| 구 분 |
주요내용 |
| 유의사항 |
- 대한장애인체육회 입사지원 사이트를 통한 지원만 가능
- 지원서는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성하며, 서류 전형 합격자 발표 후 관련 증빙서류는 온라인으로 제출
- 기한 내 온라인 미등록자는 다음 전형 응시에 제한될 수 있음
- 증빙서류 등에 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정
- 경력, 자격증 등은 서류접수 마감일 기준으로 계산
- 블라인드 채용을 진행하므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역이 드러나지 않도록 유의하며, 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음
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| 서류전형 |
- 서류전형 배점
- 배점: 입사지원서(40점), 직무수행계획서(60점)
- 심사위원: 외부위원 2명 * 위탁기관에서 심사위원 구성
- 가점: 최대 10점(보훈, 장애인, 청년)
| 지원분야 |
서류전형 반영 비율 (%) |
| 입사지원서 |
직무기술서 |
가점 |
| 이천선수촌장 |
40 |
60 |
10 |
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① 입사지원서 및 직무수행계획서 평가(외부위원 2인 심사): 총 100점
- 입사지원서 (평가요소별 평가, 블라인드 채용 준수여부 등)
| 평가요소 |
평가 착안사항 |
배점 |
| 1. 문제해결 능력 |
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1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 2. 지원동기/직업윤리 |
- 지원한 부문의 근거 및 직업윤리 제시 및 이유의 구체성
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1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 3. 직무적합 |
|
1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 4. 비전제시 |
- 지원자 본인의 동기유발요인 제시 및 근거(지원자 경험)의 적절성
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1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(40점) |
| [불성실 작성 기준] * 아래 항목 중 한 개 이상에 해당할 경우 |
- 입사지원서 문항 중 한 항목 이상 150자 미만 작성한 경우(띄어쓰기 포함)
- 문항 내 무의미한 글자를 나열한 경우(예시: 특수문자, ㅋㅋㅋ, ㅇㅇㅇ 등)
- 입사지원서 두 항목 이상의 내용이 완전히 동일한 경우(유사한 경우 미포함)
- 입사지원서 문항 중 한 항목 이상을 작성하지 않는 경우
- 입사지원서 문항과 전혀 상관없는 내용을 작성한 경우
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| 평가요소 |
평가 착안사항 |
배점 |
| 1. 장애인체육의 목표 설정 및 방향 |
- 정부정책 및 사업 동향 등 장애인체육 환경 및 전망
- 장애인체육회 목표 및 추진 방향
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1~5단계
(6.12.18.24.30) |
| 2. 추진 전략 |
- 목표 달성을 위한 추진 전략, 수단, 방법 일정 등
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1~5단계
(6.12.18.24.30) |
| 점수 환산: 평가요소(1∼2) 결과의 합 / 평가배점(60점) |
② 가점(최대 10점)
| 가점대상 |
가점 |
관련근거 및 적용기준 |
취업지원 대상자
(보훈관련) |
5점/10점 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9, 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」제24조에 따른 취업지원 대상자 |
| 장애인 |
10점 |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 제3조 따른 장애인 |
| 청년 |
3점 |
「청년고용촉진특별법」에 해당하는 청년(채용일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하) |
- 공통 가점은 관련법령에 의거 부여
- 취업지원대상자 가점(보훈관련)의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점 적용은 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없도록 하여 채용 공고상 최소 모집단위의 최종 선발 예정 인원이 3명 이하인 시험은 보훈 가점 미부여. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함.
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- 합격자 선정방법
- 순위에 따라 5배수 선정
- 서류전형 100점 만점에 최대 10점 가점 반영
- 동점자 발생 시 전원 합격
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| 면접전형 |
- 면접전형 배점
- 면접심사: 종합역량면접(40점), 직무역량면접(60점), 가점(최대 10점, 법정)
- 면접위원: 외부위원(5명) * 위탁기관에서 면접위원 구성
- 당해 채용과 이해관계가 있거나, 기타 공정한 심의를 기하기 어려운 면접위원은 평가에서 제외함
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① 종합역량면접
- 기본인성, 가치관, 직업윤리, 조직적합성, 적응능력 등 평가
| 평가요소 |
평가 착안사항 |
배점 |
| 1. 기본자세 |
- 개인적인 주관이나 신념이 공동의 목표를 추구하기에 적절한 태도 여부
|
1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 2. 성실성 |
- 목표 달성을 위해 관리 혹은 감독 등 자신의 역할을 충실히 수행하려는 태도
- 과제 수행과정에서 난관에 봉착하여 포기하지 않고 끝까지 결과를 도출하려는 자세
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1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 3. 책임감 |
- 자신의 역할이나 임무를 중요하게 생각하며, 타인에게 의존하지 아니하고 스스로 수행하는 태도
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1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 4. 예의 / 품행 |
- 상사, 동료 직원 등 주변 인물에 대해 마땅히 지켜야 할 도리를 행하려는 태도
- 타인에게 불쾌감을 주는 언행을 자제하고 상식적인 규범을 준수하는 자세
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1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(40점) |
② 직무역량면접
- 직무수행능력, 관련경험, 전문지식 등 분야별 직무역량 평가
- 직무수행계획서 면접심사 활용 가능
| 평가요소 |
평가 착안사항 |
배점 |
| 1. 자기개발능력 |
- 업무를 능동적으로 추진하기 위해 스스로를 관리하고 개발하는 능력
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1~5단계
(3,6.9.12.15.) |
| 2. 전문지식 응용능력 |
- 자신이 보유한 지식을 직무상황에 적절하게 응용할 수 있는 능력
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1~5단계
(3,6.9.12.15.) |
| 3. 문제해결능력 |
- 문제 상황이 발생하였을 경우 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력
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1~5단계
(3,6.9.12.15.) |
| 4. 창의력 |
- 효과적인 업무수행을 위해 새로운 발상을 도출해 내는 능력
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1~5단계
(3,6.9.12.15.) |
| 점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(60점) |
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- 합격자 선정방법
- 면접전형 100점 만점 기준 평균 70점 이상인 지원자 중 최고점 순위에 따라 선정
| 구분 |
면접 |
합계 |
동점자 처리기준(고득점 순*) |
| 이천선수촌장 |
100% |
100% |
취업지원대상자 → 장애인 →
최종 면접전형 평정요소 순위 |
- 「직원채용관리지침」 제15조(동점자처리)에 의거 평정요소 1. 기본자세 및 태도 2. 문제햬결능력 3. 경력 및 경험순에 의거 선정
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