[담당업무]

1. 인력 계획 (Workforce Planning) 및 직무분석 (Job Analysis)
- 단기 및 중장기 인력 수요 예측 및 TO(Headcount) 계획 수립 및 관리
- 인건비 예산 수립 및 비용 분석을 통한 효율적 운영방안 도출
- 직무 분석을 통해 조직 내 최적의 인력 배치(Job Matching) 및 개발 지원
- 핵심인재 선발 및 관리 (360도 피드백 진단 포함)

2. 성과관리/평가/승진 제도 기획 운영 및 관리
- 성과관리 및 인사평가 제도 기획, 운영, 개선
- 성과관리시스템 및 데이터 기반 분석을 통한 정책 개선
- 승진제도 기획 및 운영을 통한 공정한 인사관리 체계 구축

3. 인사 제도 전반의 혁신 과제 수행
- 지속적인 HR 제도 개선 및 비즈니스 변화에 맞춘 HR 혁신과제 수행
- HR 이슈 분석 및 해결방안 도출을 통한 조직 성장 지원

[자격요건]

- 4년제 대졸이상

- 글로벌기업, 중견기업, 대기업 등에서 HR제도기획부터 운영까지의 전반적인 경험 보유

(HR직무 경력 8-12년)

- 다양한 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션 역량 보유

- 비즈니스 영어 사용 능력

- MS Office 활용 능력 (특히 Excel, PPT활용 우수자)

- 국내 출장 수행 가능자

[우대사항]

- Workday사용 경험자

- HR 프로젝트 리딩 경험자

[전형절차]

서류전형/1,2차 면접전형

[제출서류]

국문이력서/경력기술서/자기소개서 이메일 제출 

hjlee@humaninsearch.com******@*******.***

[담당자]

이혜진이사 ***-****-**** / 

hjlee@humaninsearch.com******@*******.***