2025 남양주열병합 경력직 공개채용 공고(안)
주식회사 남양주열병합은 발전 공기업 “한국서부발전”과 집단에너지 전문회사
“나래에너지서비스”가 공동 설립한 특수목적법인으로 남양주시 왕숙·왕숙2
신도시의 집단에너지 사업을 위해 열병합발전소를 건설하고 운영하는 회사입니다.
1채용개요
가. 채용분야
라. 응시자격
| 구 분 | 경영지원 (회계·예산·기획) |
공무 (건설) |
EPC | 안전관리 | 열배관 (열수송관) |
|---|---|---|---|---|---|
| 예정인원 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
- 채용조건
- 채용구분: 정규직 (수습기간 운영 및 전환평가 실시 예정)
- 채용직위: 인정 경력에 따라 결정(사원 ~ 차장)
- 처우수준: 내부 규정에 따름
- 입 사 일: 2025년 4월말
- 담당업무 및 자격요건
| 선발분야 | 담당업무 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 경영지원 (회계·예산·기획) |
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| 공무 (건설) |
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| EPC |
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| 안전관리 |
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| 열배관 (열수송관) |
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라. 응시자격
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 필수사항 |
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| 학력사항 |
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| 연령·성별 |
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| 병역사항 |
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2우대사항 적용
| 구분 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 보훈 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 의한 취업보호 대상자 | 해당 기준가점 반영
만점의 5% ~ 10% (서류전형에 한함) |
| 장애 | 장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업 재활법 등에 의한 장애인 |
3접수기간 및 방법
- 접수기간: 2025. 2. 24.(월) 10:00 ~ 2025. 3. 9.(일) 22:00
- 접수방법: 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/nhpc)
- 우편, 팩스, e-mail 및 개별 방문 접수 불가
- 제출서류: 전형별 합격자에 한하여 별도 안내
- 제출서류는 채용절차법 시행규칙에 따라 반환을 신청할 수 있습니다.
- 반환 청구 기간이 지난 모든 제출 서류를 즉시 파기합니다.
4전형방법 및 일정
| 전형 | 구분 | 내용 | 일정 |
|---|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 |
|
2025.2.24.(월) 10:00 ~ 3.9.(일) 22:00 |
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| 2차 | 인적성검사 |
|
2025.3.15.(토) 08:00 ~ 3.16.(일) 22:00
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| 3차 | 면접전형 |
|
2025. 3. 24.(월) / 3. 25.(화) 장소: 남양주열병합 본점(남양주시 다산동) |
| 최종 | 처우협의, 신체검사 |
|
2025. 3. 28.(금) / 3. 31.(월) 신체검사 장소: 회사 지정 병원 |
| 합격자 발표 | 2025. 4. 2.(수) 예정 | ||
- 각 전형별 결과 발표는 채용 홈페이지 또는 e-mail 통보
- 각 전형별 합격자에 한하여 차기 전형 응시 가능
- 상기 전형 일정은 진행 여건 또는 회사의 사정으로 변경될 수 있음
5유의사항
- 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임 이며, 지원서 허위작성 및 증빙서류 위·변조제출, 시험 부정행위자는 어느 전형 단계든 당해 시험은 무효로 하며 합격을 취소합니다.
- 입사 후에도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 취소 할 수 있습니다.
- 최종 합격은 적격자에 한해 시행하고, 전형결과 적격자가 없다고 판단 되는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 채용 직원은 실제 업무능력 파악을 위해 일정기간(3개월 이내) 수습 직원
으로 근무하고, 수습기간 중 업무평가를 통해 정규직으로 임용합니다.
수습기간 중 급여는 100% 정상 지급합니다.
- 평가기간 중, 2회 이상 총점이 60점 이하인 자 또는 1개 이상 최저 등급을 받은 자는 정규임용이 제한될 수 있습니다.
- 회사가 정한 입사 예정일에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소하며, 입사와 동시에 계속하여 근무가 가능해야 합니다.
6신규채용 결격 사유
- 민법상 제한능력자(미성년자는 제외)
- 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
- 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 징계(懲戒)에 의하여 당연퇴직, 파면, 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역 기피의 사실이 있는 자
- 당사 인사관리규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
- 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
- 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로 부터 5년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·
해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7채용문의
- 채용 홈페이지 Q&A 또는, 070-4417-2311
