• 기간제근로자는 기간을 정하고 근로계약을 체결한 사람을 칭합니다.(※ 계약직)
• 본 채용은 기간제근로자(계약직) 채용으로 별도의 정규직 전환은 없습니다.
• 채용분야별 수행내용 등에 관한 사항은 직무설명서(붙임)를 참조하시기 바랍니다.

• 재단운영방침에 따라 최초발령 근무지에서 이동하여 타 근무지에서 근무할 수 있습니다.
• 보수 내 정액급식비 포함 / 기타 제수당: 법정수당(연장ㆍ휴일근로수당) 등

가. 제1차 시험 : 서류전형 나. 제2차 시험 : 면접전형

1. 응시결격사유 등 : 공고일 현재를 기준으로 재단 인사관리규정 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.

1. 응시연령 : 제한없음
2. 각 모집단위별 자격요건

※ 공고일 현재 유효하여야 함

가. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표 나. 취업지원대상자

1. 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자는 각 전형별 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 전형별 득점에 각 전형별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.
   • 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 및 지방보훈청 등(보훈부 상담센터 ☎1577-0606)에서 확인

다. 장애인

1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인을 대상으로 면접전형 시 전형결과 평균 70점 이상 득점자에 한하여 만점의 5%에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 가산점 제도는 본인에게 유리한 것 하나만 인정하므로 다른 가산점과 중복될 경우 중복 적용(가산)되지 않습니다.

라. 북한이탈주민

1. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민을 대상으로 면접전형 시 전형결과 평균 70점 이상 득점자에 한하여 만점의 5%에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 가산점 제도는 본인에게 유리한 것 하나만 인정하므로 다른 가산점과 중복될 경우 중복 적용(가산)되지 않습니다.

마. 다문화가족

1. 「다문화가족 지원법」해당자 및 그 가족을 대상으로 면접전형 시 전형결과 평균 70점 이상 득점자에 한하여 만점의 3%에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 가산점 제도는 본인에게 유리한 것 하나만 인정하므로 다른 가산점과 중복될 경우 중복 적용(가산)되지 않습니다.

• 상기 일정은 시험운영상 추후 변경될 수 있습니다.
• 전형단계별 합격자 및 변경사항은 한국도자재단 누리집 및 채용누리집(접수처)를 통해 공지합니다.
• 면접시험 장소는 이천세라피아(예정)이며, 재단 운영상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 면접 시험일에는 본인임을 증명할 수 있는 신분증을 지참하여 주시기 바랍니다.
  (국가 공인 시험에서 인정하는 신분증만 인정하며, 미지참 시 응시 불가합니다.)

가. 접수방법 및 기간

1. 접수방법 : 한국도자재단 채용 누리집(https://recruit.incruit.com/kocef)에 접속한 후 해당 공고로 선택 및 이동하여 접수할 수 있습니다.
   • 원서접수 방법에 관한 문의사항은 누리집 ‘질문하기’ 메뉴 이용
   • 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인(입사지원 완료 메일이 수신되면 최종 접수된 것임)하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음
2. 접수기간 : 2025. 2. 28.(금) 14:00 ~ 3. 10.(월) 16:00
   • 기간 중 상시 접수 가능 (단, 접수 마감일은 16시까지만 접수 가능하므로 주의)

나. 원서접수 시 유의사항

1. 본 공고문 채용시험의 응시원서는 1개 모집단위만 접수 가능하며, 중복 또는 복수로 원서 접수할 수 없습니다.
2. 원서기재 항목 중 휴대폰 번호, E-mail은 전형결과 통보에 활용되므로 정확하게 기재하시기 바랍니다.
   • 응시자의 착오기재, 누락 등으로 인한 연락불능은 응시자의 책임으로 함.
3. 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
   • 원서접수 기간 중 최종지원완료 후에 모집단위 변경, 인적사항 수정 등의 사유로 변경하려면 접수 취소(삭제) 후 다시 원서를 작성해야 함
   • 단, 원서(이력서)접수 취소(삭제)는 접수마감일 15시까지 담당자 문의 必
4. 접수 마감일에는 지원이 집중되므로 접속이 원활하지 않을 수 있으니, 충분한 여유를 가지고 지원해 주시기 바라며, 위와 같은 사유로 발생한 불이익(미지원 등)은 응시자의 책임으로 합니다.
5. 전형에 관한 모든 공지 및 발표사항은 채용 누리집(https://recruit.incruit.com/kocef)또는 재단 누리집(https://www.kocef.org) 채용공고 게시판을 참조하시기 바랍니다.

가. 제출방법 및 제출서류

1. 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 채용 누리집(https://recruit.incruit.com/kocef)의 원서접수 화면에서 관련 서류를 파일(스캔본) 형태로 제출(업로드) 하여야 합니다.
2. 제출서류

나. 서류제출 시 유의사항

1. 가산점 관련 해당자는 반드시 응시원서에 해당 내용을 표기하고 관련 서류를 파일(스캔본) 형태로 제출 하여 주시기 바랍니다.
   • 면접당일 원본 제출 필수, 관련서류는 붙임_가산점 관련 제출서류 안내 참조
2. 응시원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 응시원서에 기재한 사항과 제출서류 내용이 상이하거나, 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위기재 등으로 불합격처리가 되는 등 불이익을 받을 수 있으니, 제출 서류를 미리 확인하여 서류상의 내용과 일치 후 응시원서를 제출하여 주시기 바랍니다.
3. 경력증명서에는 이름, 회사명, 담당업무, 직책, 재직기간, 발급일자, 발급처 담당자 전화번호가 필히 기재되어야 합니다.
4. 증빙사료 사본 제출 시 외국어로 된 제·증명서는 한글 번역본과 함께 본인이 서명하여 제출하여야만 인정 가능합니다.
5. 사본으로 제출하는 모든 서류는 나이, 성별, 주민번호 뒷자리 등을 반드시 삭제(마스킹) 후 제출하시기 바랍니다.
   • 면접 당일 서류 제출 시에는 마스킹 하지 않은 원본 서류 제출
6. 제출하는 모든 서류는 공고일로부터 24개월 이내 발급분만 인정합니다.
   • 안내된 기간 이후 발급된 건에 대해서는 미 인정 및 재 제출 요청

1. 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.
2. 응시자는 반드시 합격자 발표일에 채용 누리집(https://recruit.incruit.com/kocef)을 통해 본인의 합격여부를 직접 확인하여야 하며, 서류전형· 면접시험 등 이후의 전형절차에 대한 추가 공고문을 숙지하고 안내사항을 필히 준수하여야 합니다.
3. 적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
4. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라 합격이 취소될 수 있습니다.
5. 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 2개월 이내에 예비합격자(과락자 등 불합격 대상자 제외) 명단의 순번에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
6. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」【별지 제3호서식】)를 제출(221@kocef.org******@*******.***)하고 기 제출된 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
7. 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고, 피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
8. 본 시험 시행계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경될 경우에는 시험실시일 7일 전까지 채용 누리집에 공고할 예정입니다. 본 공고문은 한국도자재단 누리집(https://www.kocef.org) 및 채용 누리집(https://recruit.incruit.com/kocef) 등에서 확인할 수 있으며, 기타 자세한 사항은 채용 누리집의‘질문하기’게시판으로 문의하시기 바랍니다.
9. 유선 문의처 : ***-****-****