- 조직소개
- 우리 조직은 현대자동차 임직원이 업무에 몰입할 수 있는 일하는 문화를 만드는 업무를 수행합니다. 임직원들이 일하면서 성장하고 자부심을 느낄 수 있는 회사를 만들기 위한 전략을 수립하고, 변화혁신활동을 기획 및 커뮤니케이션하며 조직별 진단 및 개선 지원 활동을 전개합니다.
- 직무상세
- 해외를 포함한 전세계의 현대자동차 구성원들이 보다 조직에 몰입하여 일할 수 있도록 현대자동차만의 '가치 체계'와 '일하는 방식'에 대한 내재화 방안을 수립하며 기획한 로드맵에 따라 실행하고 점검하는 업무를 수행합니다.
■ 조직문화진단
· 조직문화진단 개선 방향성 기획 및 운영
- 현대자동차 일하는 방식 기반 조직문화진단 요건 및 문항 기획
- 조직문화진단 연간 운영계획 수립 및 적시 운영
- 데이터 분석 통한 시사점 및 개선 방향성 도출
■ 조직 개발
· 조직 컨설팅 수행
- 데이터 구조화 보고 통한 경영층 의사결정 지원
- 데이터 기반 조직 Performance 핵심요인 도출
- 조직문화진단 결과 기반 조직/해외권역별 변화관리 계획 검토
- 조직 내 변화 관리 위한 후속 프로세스 실행 지원
- 직원 VOE 기반 조직문화 변화관리 운영 지원
- 지원자격
- · 학사 이상의 학위를 보유하신 분
· 비즈니스 영어 커뮤니케이션 및 영어 문서 작성 역량을 보유하신 분
- 우대사항
- · 통계학 분야에서 학사 이상의 학위를 보유하신 분
· 3년 이상의 HRM/HRD/조직문화 경력을 보유하신 분
· HR Analytics/데이터 및 통계 분석 업무 경험을 보유하신 분
· 조직진단 컨설팅/기업교육 업무 경험을 보유하신 분
· Python, R 등 데이터 분석툴 사용 경험을 보유하신 분
- 전형단계
- 1. 지원서 접수
2. 서류전형
3. 면접전형 (인성검사)
4. 채용검진
5. 최종합격
- 기타
- [지원자 참고사항]
· 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
· 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다.
· 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다.
· 필요 시 전형단계에서 과제가 진행 될 수 있습니다.
· 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있습니다.
· 채용공고 내 직급은 변동 가능성이 있으며, 개인별 경력 및 평가를 고려하여 처우협의 과정을 통하여 최종 확정됩니다.
· 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용바랍니다.
[기타 유의사항]
· 아래 요건에 해당 시, 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
- 지원서를 포함하여 채용 전형 진행 중 모든 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우
- 회사 내규 상 정상근무가 불가능할 경우
- 해외여행에 결격 사유가 있는 경우(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함)
- 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우
· 당사는 제3자의 영업비밀을 존중하고, 부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률 등 관련 법령을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 채용 전형 과정에서 전/현직장의 영업비밀을 침해하거나 전/현직장에 대한 비밀유지의무를 위반하지 않도록 각별히 유의하시기 바랍니다.