조직소개

우리 조직은 좋은 품질의 차량을 적기에 생산하여 고객만족을 실현하는 조직으로, 제품과 관련된 수많은 조직들과 유기적으로 협업하며, 최적의 생산을 위한 다양한 의사결정을 수행합니다.

직무상세

생산공장 임직원이 생산활동에 전념할 수 있도록 관련 법규 및 단체협약에 따라 공장 인력운영을 지원하고,
현장 관리, 법규준수 등 체계적인 노무관리 및 조직문화 개선 활동을 하고 있으며, 회사의 정책과 방향성에 대해 직원들과 소통하고 노사현안 대응 업무를 수행합니다.

■ 노사협의 지원
　· 노사관계 관련 분쟁 대응 및 협력적 노사관계 구축을 위한 C&C (Communication & Coordination)
　· 노사현안 발생 시 대책 수립 및 협의 진행

■ 노사관련 기획업무
　· 대내외 관련 법령/노동정책/노사이슈 분석을 통한 노무리스크 최소화 검토 등 관련 기획 업무 수행
　· 사업부 중장기 ER(Employee Relation) 전략 관점 프로젝트 추진
　· 국내 우수 ER 사례 발굴/전파 및 협업 프로젝트 기획

■ 기타 업무
　· 임직원 소통활성화 방안 추진 및 계층별 교육/간담회 진행
　· 조직문화 활성화 이벤트 추진

지원자격

· 학사 이상의 학위를 보유하신 분
· 5년 이상의 인사, 노무 직무 경험 혹은 제조/생산 업종에서 대규모 현장(노무)관리 경험을 보유하신 분 (산업 무관)

우대사항

· 노동조합 유사업장 노무관리 경험이 있으신 분
· 공인노무사 자격증을 보유하신 분

전형단계

1. 지원서 접수
2. 서류전형
3. 면접전형(인성검사)
4. 채용검진
5. 최종합격

기타

[지원자 참고사항]
· 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
· 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다.
· 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다.
· 필요 시 전형단계에서 과제가 진행 될 수 있습니다.
· 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있습니다.
· 채용공고 내 직급은 변동 가능성이 있으며, 개인별 경력 및 평가를 고려하여 처우협의 과정을 통하여 최종 확정됩니다.
· 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용바랍니다.

[기타 유의사항]
· 아래 요건에 해당 시, 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
　- 지원서를 포함하여 채용 전형 진행 중 모든 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우
　- 회사 내규 상 정상근무가 불가능할 경우
　- 해외여행에 결격 사유가 있는 경우(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함)
　- 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우
· 당사는 제3자의 영업비밀을 존중하고, 부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률 등 관련 법령을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 채용 전형 과정에서 전/현직장의 영업비밀을 침해하거나 전/현직장에 대한 비밀유지의무를 위반하지 않도록 각별히 유의하시기 바랍니다.