(재)경남로봇랜드재단 계약직(기간제) 채용 재공고

경상남도 출연기관인 경남로봇랜드재단과 함께 로봇랜드와 로봇산업을 이끌어 갈 인재를 모시고자 하오니 관심있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

채용분야 및 인원

직급 배치예정팀 인원 직무내용 채용방법
일반계약 기술 6급 파크운영팀 3
  • 테마파크 6개 메이저 탑승물 및 로봇체험관 운영, 해설사 보조
    • 키즈존 지역 탑승물 관리·운영
    • 스릴존 지역 탑승물 및 로봇체험관 관리·운영
공개경쟁
키즈존(2개) 메이저탑승물(2) : 새로운항해, 로코선장해적선
스릴존(4개) 메이저탑승물(3) : 스카이타워, 쾌속열차, 회전기어
메이저로봇체험관(1) : 우주항공로봇관

  • 경남로봇랜드재단 직급체계
기관장 1급 2급 3급 4급 5급·공무직 6급
원 장 파크운영 본부장 파크운영 본부장 팀장 팀장
팀원(부장)
팀원(과장) 팀원(대리) 팀원(주임)

근무조건

가. 보 수 : 재단 보수규정에 따름

(단위 : 천원)

채용직급 기본연봉 기본연봉 외 고정수당 기본연봉 외 복리후생비
직급보조비 정액급식비 명절휴가비
일반계약 기술6급 21,841∼42,642
(경력환산 후 결정)
1,200 1,680 2,646∼4,264
  * 초과근무수당, 연가보상비, 출장비, 자격증에 따른 기술정보수당, 복지카드, 경영평가 성과금는 상기 보수와 별도임
** 경력환산한 기본연봉이 ’25년 경상남도 생활임금(시급 11,701원, 월급 2,445,509원) 보다 낮은 경우 ’25년 경상남도 생활임금을 적용하며 고정수당을 감안하여 기본연봉을 26,466천원으로 함
  1. 채용기간 : 임용일 ~ 1년 * 실적평가에 따라 1년의 범위 내에서 재계약 가능
  2. 근 무 지 : 창원시 마산합포구 로봇랜드로 250, 로봇랜드 테마파크
  3. 근로시간 : 주5일, 주40시간
    • 근무일 및 근로시간에 주말, 공휴일을 포함하여 달리 정할 수 있음

시험일정

구 분 예 정 일 비 고
모집공고 및 원서접수 2025.3.27.(목)∼4. 7.(월)
※ 마감일 16:00 도착분까지 접수
「지방출자출연기관 인사·조직지침」
10명 이하 채용시 10일 공고, 평일 5일이상 접수, 초일불산입
서류심사 2025. 4. 10.(목)
서류심사 합격자 발표 2025. 4. 11.(금)
면접심사 2025. 4. 17.(목)
면접심사 합격자 발표 2025. 4. 18.(금)
직원임용 2025. 4. 25.(금)
  • 상기일정은 법인사정에 따라 변동될 수 있으며, 합격자 발표는 재단 홈페이지에 공고로 갈음

응시자격

가. 직급별 응시자격
채용직급 응 시 자 격
일반계약 기술 6급
  1. 공무원 9급 이상 근무한 자 또는
  2. 재단의 업무수행이 가능하다고 판단되는 자

나. 공통 응시자격
구 분 응 시 자 격 기 준
응시연령
  • 임용예정일(’25. 4. 25.) 현재 만18세 이상(고등학교 이상 졸업(예정)자 중 조기입학 등 사유로 만18세 미만인자도 포함)이고 정년(만60세) 미만인 자(’65. 4. 26. 이후 출생자)
거 주 지
  • 거주지 제한 없음
결격사유
  • 미성년자
  • 「지방공무원법」 제31조 제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람
  • 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  • 「병역법」 제76호 1항에 해당하는 자
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

채용절차


1차 서류심사

2차 면접심사

3차 채용신체검사서 제출

가. 1차 서류심사
  • 선발인원 : 채용 예정인원의 최대 5배수 이내로 선정
  • 합격자 결정방법 : 합산 점수가 60점 이상인 자 중 고득점 자 순으로 결정하며, 채용인원의 최대 5배수 이내로 선정함.
    단, 동점자가 있을 때에는 동점자 모두 합격 결정함
  • 서류심사 평가기준
서류심사 평가항목 및 배점
기 본
(100점)
경영직
기술직
공무직
  • 자기소개서(20점)
  • 경력사항(20점)
  • 직무계획서(30점)
  • 직무역량(30점)
연구직
  • 자기소개서(20점)
  • 학력 및 경력사항(20점)
  • 직무계획서(30점)
  • 직무역량(30점)
가 산
(10점)
  • 장애인(3점)
  • 국가유공자(5~10점)
  • 장애인 및 국가유공자 가산점 중복시 최대 10점까지 인정함

나. 2차 : 면접심사
  • 선발인원 : 채용 예정인원
    • 채용예정자의 임용 포기, 비위 채용으로 탈락된 피해자 구제를 위해 면점심사 평가 점수 차순위자를 채용 예비합격자로 순번을 부여함
  • 평가방법 : 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 심사 (블라인드 면접)
    • 개인별 면접시간 20~30분(자기소개 2분, 직무계획 발표 5분, 질문답변 15분)
  • 합격자 결정방법 : 위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산출평균한 점수가 60점 이상인 자 중 고득점 자 순으로 결정하며, 면접시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 하며, 취업지원 대상자가 없을 경우 전문지식분야 중 실무지식 및 경험분야 다득점자순으로 결정함
  • 면접심사 평가기준(공통)
면접심사 평가항목 및 배점
윤리·준법정신(10), 전문지식(30), 발표의 정확성 및 논리성(10), 직무적합성(20), 발전가능성(30)

다. 3차 : 채용신체검사(비용 재단부담, ‘채용 건강검진 대체통보서’로 대체 가능)

제출서류 (제출서류 누락 시 서류전형 부적정)

제출시기 제출서류명 부수 서식 비 고
원서접수 응시원서 1부 재단 소정양식
자기소개서 1부 재단 소정양식
  • 출신지, 가족관계, 신체적조건, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지
    • 연구직에 한해 학위 기재 가능
직무계획서 1부 재단 소정양식
  • 면접 심사시 직무계획서 발표
경력증명서 1부 해당자
  • 경력(재직)증명서는 당해분야의 근무부서, 직책, 담당업무 등을 구체적으로 확인 증명할 수 있는 서류이어야 함
  • 경력(재직)증명서는 발행기관(기업체)의 담당자 및 연락처가 기재되어 있어야 함
국민건강보험
자격득실확인서
1부 해당자
  • 국민건강보험공단 웹사이트(www.nhis.or.kr)에서 공인인증서 로그인하여 온라인 발급
자격증 사본 1부 해당자
  • 자격(면허)증 유효기간 : 면접시험일 기준 유효한 것
증명서 사본 1부 해당자
  • 국가보훈처 발급 ‘취업지원 대상자 증명서’
  • 지자체 발급 ‘장애인 증명서’
  • 연구직의 경우 ‘학위증명서’
가족채용제한
여부확인서
1부 재단 소정양식
  • 공직자의 이해충돌 방지제도 이행을 위한 가족채용 제한여부 확인
서류전형
합 격 시
개인정보 수집·
이용·제공동의서
1부 재단 소정양식
  • 서류전형 합격자에 한해 면접시험 당일 제출
결격사유 부존재
확인 및 서약서
1부 재단 소정양식
주민등록초본
(병역사항기재)
또는 병적증명서
1부 남자에 한함

응시원서 교부·접수

  1. 접수기간 : 2025. 3. 27.(목) ∼ 4. 7.(월) 16:00까지
  2. 접수방법 : 채용사이트 온라인 접수만 가능(우편, 이메일, 방문 접수 불가)
  3. 접수처(온라인) : 채용사이트(recruit.incruit.com/grf)
    • 채용공고에 안내된 제출 서류 일체를 채용포탈에 제출(업로드)
  4. 문 의 처 : 경남로봇랜드재단 경영전략팀 (☎ ***-****-****)

연장/변경공고

  • 공고의 결과 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 적을 경우(응시자 없는 경우 포함)에는 시험기일을 연장하여 공고하거나 변경하여 공고할 수 있음

기타사항

  1. 제출된 서류는 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 요청시 반환함
  2. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오·누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 함
  3. 상기제출 서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 추가서류 제출을 요구할 수 있음
  4. 채용 예정 인원과 같거나 적은 경우 재공고할 수 있고 채용 예정 인원중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 합격자는 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함
  5. 합격자 통지 및 임용된 후에라도 결격사유가 발견되거나 허위서류 제출 사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 비위 채용자는 즉시 합격이 취소되고, 적발된 날로부터 5년간 응시를 제한함
  6. 임용 이후 경력환산시 근무기업 또는 단체의 도산, 해체 등의 사유로 경력증명서 제출이 불가한 경력은 경력으로 환산치 아니함
  7. 채용예정자의 임용 포기, 비위 채용으로 탈락된 피해자 구제를 위해 면점심사 평가 점수 차순위자를 예비합격자로 하며, 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년으로 함. 예비합격자(면접점수 차순위자)는 채용비리가 발생한 경우 구제될 수 있으며 최종합격자 발표 3일 이내 이의제기를 신청할 수 있음