대구광역시행복진흥사회서비스원 2025년 제5차 직원채용 재공고
대구광역시행복진흥사회서비스원에서는 전 생애 논스톱 서비스 제공에 함께 할 유능하고 열정적인 직원을 다음과 같이 공개 모집하오니 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
1채용규모
채용분야별 인원
| 구 분 | 직위(직급) | 인원 | 소속 | 근로형태 | 계약기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| 소속시설 | 사회재활교사 | 1명 | 읍내장애인주간보호센터 | 정규직 | 2025.5.1.~2025.7.31. (수습기간 3개월) |
| 소속시설 | 수석전일제 청소년동반자 | 1명 | 청소년상담복지센터 | 공무직 | 2025.5.1.~2025.7.31. (수습기간 3개월) |
| 합 계 | 2명 | ||||
- 정규직 및 공무직 : 수습직원 직무수행능력평가 결과에 따라 정규 임용 결정
2전형단계별 일정
| 채용공고 | ▶ | 원서접수 | ▶ | 적격여부심사 | ▶ | 필기시험 | ▶ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4. 1.(화) ~ 4. 11.(금) | 4. 7.(월) ~ 4. 11.(금) | 4. 14.(월) ~ 4. 15.(화) | 4. 19.(토) | ||||
| 면접시험 | ▶ | 임 용 | |||||
| 4. 24.(목) | 5. 1.(목) | ||||||
3채용분야 직무내용
채용분야별 직무내용
채용방법 : 공개모집
사업설명
| 구 분 | 직위(직급) | 소속 | 인원 | 직 무 내 용 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 2명 | |||
| 소속시설 | 사회재활교사 | 읍내장애인주간보호센터 | 1명 |
|
| 수석전일제 청소년동반자 |
청소년상담 복지센터 | 1명 |
|
|
- 직무내용은 진흥원 및 시설 운영 상황 등을 통해 변경될 수 있음
채용방법 : 공개모집
- 정규직 및 공무직 : 원서접수 → 적격여부심사 → 필기시험(NCS,인성검사) → 면접시험
사업설명
- 읍내장애인주간보호센터
- 사업개요 : 일상생활 및 지역사회생활을 영위하는데 지원이 필요한 발달장애인에게 낮시간 활동위주의 프로그램 및 교육제공
- 근 무 지 : 읍내장애인주간보호센터(대구 북구 칠곡중앙대로 450, 401호)
- 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간) ※ 필요시 연장근무 가능
- 대구광역시청소년상담복지센터
- 사업개요 : 청소년 상담, 긴급구조, 자립, 의료지원 등 통합지원 서비스를 제공하고, 지역사회 내 청소년 관련 자원을 연계하여 학업중단, 가출, 인터넷 중독 등 위기청소년에 대한 맞춤형 서비스 제공
- 근 무 지 : 대구광역시청소년상담복지센터(대구 중구)
- 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간)
- 시·도 청소년상담복지센터 청소년상담사(팀원)는 청소년과 그 가족에 대한‘심리상담, 전화상담, 집단상담, 심리검사’등의 전문 상담 서비스를 즉시 제공할 수 있어야 함
- 시·도 청소년상담복지센터 운영 특성상 청소년전화1388, 긴급구조 및 일시보호소 시설 서비스의 24시간 제공을 위하여 시간외 근무 및 휴일 근무, 야간 근무, 당직근무 등을 할 수 있음
4응시 자격요건
공통요건
분야별 자격요건
- 응시연령은 18세 이상(공고일 기준)으로 진흥원 직원 정년(2급 이하 60세) 이하인 자
- 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
- 다음의 결격사유 중 하나에 해당되지 않는 자
|
분야별 자격요건
| 구 분 | 직위(직급) | 소속 | 자 격 기 준 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 소속시설 | 사회재활교사 | 읍내장애인주간 보호센터 |
다음의 어느 하나에 해당하는 경우
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||
| 수석전일제 청소년동반자 |
청소년상담 복지센터 |
다음의 각 호 모두에 해당하는 자
|
|||
| [ 비고 ] 위의 각 호에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
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|||||
5보수수준
- 직원 급여체계
| 구 분 | 소속 | 직위(직급) | 내 용 |
|---|---|---|---|
| 소속시설 | 읍내장애인주간 보호센터 |
사회재활교사 |
|
| 청소년상담 복지센터 |
수석전일제 청소년동반자 |
|
6응시원서 접수
1. 원서접수
2. 적격여부심사
3. 필기시험(NCS, 인성검사) 대상자 발표 및 시험장소 공고
- 기 간 : 2025. 4. 7.(월) ~ 4. 11.(금) 5일간 18:00까지
- 방 법 : 온라인 접수(1인 1분야만 지원 가능)
- 접 수 처 : 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/dgpass)
- 제출서류
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 자 격 증 |
|
해당자 |
| 졸업증명서 |
|
해당자 |
| 경력증명서 |
|
해당자 |
| 취업지원대상자 증명서 |
|
해당자 |
| 장애인등록증 |
|
해당자 |
|
2. 적격여부심사
- 일 자 : 2025. 4. 14.(월) ~ 4. 15.(화)
- 대 상 : 채용 응시자
3. 필기시험(NCS, 인성검사) 대상자 발표 및 시험장소 공고
- 일 시 : 2025. 4. 17.(목) 채용 홈페이지
- 내 용 : 대상자 발표 및 시험 장소 공고
- 부적격 기준
| 구 분 | 심 사 기 준 |
|---|---|
| 학 위 |
|
| 자 격 증 |
|
| 자격기준 |
|
- 가점내역의 경우 : 제출서류와 입사지원서와 상이한 경우, 제출서류에 기재된 가점 적용
7필기시험(NCS, 인성검사) 시행
- 시 험 일 : 2025. 4. 19.(토) 예정
- 대 상 : 적격여부 심사 합격자
- 필기시험(NCS, 인성검사) : 정규직 및 공무직
| 소 속 | 직위 | 채용 인원 | 최대선발 인원 | 시험 과목 | 문 항 | 시 간 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 계 | 2명 | 14명 | 290문항 | 90분 | ||
| 읍내장애인 주간보호센터 |
사회재활교사 | 1명 | 7명 | 직업기초
능력평가 (NCS) |
50문항 | 60분 |
| 청소년상담 복지센터 |
수석전일제 청소년동반자 |
1명 | 7명 | |||
| 인성검사 | 240문항 | 30분 | ||||
| 직업기초능력평가 | ||
|---|---|---|
|
||
8면접시험 대상자 발표
- 대상자 발표 : 2025. 4. 22.(화) 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
- 합격자 결정
- 인 원 : 채용예정인원의 3~7배수 이내
- 채용인원이 1명인 경우 : 7배수 이내
- 채용인원이 2명인 경우 : 5배수 이내
- 채용인원이 3명 이상인 경우 : 3배수 이내
- 전제조건
<인성검사>- 인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자
- 정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자
- 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
- 결정방법
- 정규직 및 공무직 : 직업기초능력평가 점수 60% 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리
- 조정점수 = 필기시험 점수 + 인성검사 점수 + 가산점수
- 정규직 및 공무직 : 직업기초능력평가 점수 60% 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리
- 합격자가 채용예정인원에 미달될 경우 필기시험 40% 이상 득점자 중 총득점이 높은 순으로 합격자 결정
9면접시험
- 시 험 일 : 2025. 4. 24.(목) 예정
- 대 상 : 필기시험 합격자
- 장 소 : 해당자에 한해서 별도 공지
- 진행방법 : 면접위원별 질의응답식 심층 면접
- 채점방법
- 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점
- 위원별 40점 이상, 평균 60점 이상인 자에 한하여 가산점 부여
- 평균 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발하며, 위원의 과반수가 40점 미만으로 평정할 때에는 불합격으로 처리
- 평가항목별 배점기준
| 계 | 공적 책무성, 진흥원의 목적성 부합여부 | 전문지식과 응용능력 | 의사발표의 정확성과 논리성 | 예의, 품행 및 성실성 | 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성 |
|---|---|---|---|---|---|
| 100점 | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 |
- 합격자 순위결정 : 필기시험 결과와 상관없이 면접점수만으로 순위 결정(고득점순)
10최종합격자 발표
- 최종합격자 발표(예정) : 2025. 4. 25.(금)
- 채용홈페이지 및 진흥원 홈페이지에서 발표
- 결정 방법
- 면접시험 결과를 바탕으로 결정 (면접점수 70점 이상인자에 한하여 분야별 3명씩 예비후보자 지정)
- 동점자 발생시
① 취업지원대상자 ② 장애인 ③청년미취업자 ④필기시험 점수순으로 합격자 선발- 합격자 발표 이후 업무 관련 교육 등 개최될 시, 최종 임용 전이라도 참석 필수
- 최종 합격자 발표 후 채용신체 검사, 신원조회 등에서 관계 법령 및 진흥원 「인사 규정」등의 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소함
- 채용후보자 등록기간 : 2025. 4. 25.(금) ~ 4. 30.(수)
- 등록처 : 경영전략실 인사노무팀
- 임용예정일 : 2025. 5. 1.(목)
11가산점 특전 및 우대
- 가산자격증 : 공고일전 취득
- 면접시험 60점 이상 득점자에게 적용
| 가산자격증 | 가산비율 |
|---|---|
| (공통) 사회복지사 1급, 보육교사 1급, 간호사, 사무자동화산업기사, 전자계산기조직응용기사, 전자계산기 제어산업기사, 정보관리기술사, 정보처리기사, 정보보안기사, 정보처리산업기사, 정보보안산업기사, 장애인재활상담사 1급, 컴퓨터시스템응용기술사, 컴퓨터활용능력1급 | 1점 |
| (공통) 사회복지사 2급, 보육교사 2급, 간호조무사, 워드프로세서(구1급), 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 장애인재활상담사 2급, 컴퓨터활용능력 2급, 사회조사분석사 2급 | 0.5점 |
- 응시자의 업무경력 중 법령 및 지침에 따라 관련 자격증을 소지하여야만 업무를 할 수 있는 분야(공고일 기준)는 가산에서 제외
- 2개 이상 가산 자격증 보유 시 본인에게 유리한 것 하나만 인정하며, 최대 1점 까지 적용
- 취업지원대상자 : 공고일전 지정자
- 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는「취업지원대상자증명서」발급 가능자에 한함
- 면접시험 만점의 60점이상 득점한 사람에게 한해 만점의 일정 비율(5점 또는 10점)을 가산함
| 구 분 | 가산비율 | 가산대상자 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
면접시험 전형별 만점의 5점 또는 10점 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 」등 관계법령에 의한 취업지원 대상자 |
- 대상 자격 및 비율은 응시자 본인이 직접 확인하여 제출
- 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령)」 제41조의3(국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제의 적용) ④ 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되고 각 시험마다 합격자를 결정할 경우, 각 시험 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 다만, 최종선발예정인원이 3명이하인 채용시험에서는 필기·실기·면접시험 등 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 아니한다.
- 청년미취업자
- 「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 진흥원 정원의 3% 이상을 청년 미취업자로 우대 채용
- 청년은 만 34세 이하, 미취업은 실직 또는 주30시간 미만 근로자
- 장애인
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 사람에 한해 각 전형단계별 만점의 일정비율(5점)을 가산함
- 분야별 채용인원 등에 따라 취업지원대상자, 청년미취업자, 장애인 의무고용이 적용되지 않을 수 있음
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 사람에 한해 각 전형단계별 만점의 일정비율(5점)을 가산함
12기타 유의사항
- 지원희망자는 지원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
- 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
- 채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
- 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성시 NCS(국가직무능력표준) 기반 항목으로 작성하되, 학력·출신지·성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 합니다. 면접시험에는 자기소개서를 참고로 면접위원별 질의응답식 심층면접(블라인드방식)으로 평가합니다.
- 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자의 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공은 사전 동의하에 진행됩니다.
- 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 채용시스템이 불안정할 수 있으니 접수기간 내 미리 입사지원서 작성을 완료하여 주시기 바랍니다.
- 대구광역시행복진흥사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 법인 규정 등에 따라 불합격처리 등의 조치를 취합니다.
- 최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)의 반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후, 14일이내 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외) 하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
- 면접 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 유효한 여권, 운전면허증 중의 하나)을 지참하고, 면접시작 20분전까지 면접 장소에 집결하여야 합니다.
- 본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지 또는 진흥원 홈페이지(http://daegu.pass.or.kr/)에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
- 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 3개월 이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
- 원장이 필요하다고 판단하는 경우 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.
- 진흥원 「직원채용 시행세칙」 제35조(채용비리 피해자 구제)에 의거 국민권익위원회 의결의안 「기타 공직유관단체 채용절차의 공정성 강화」에서 제시한 피해자 구제 세부 가이드라인에 따라 채용비리로 인한 피해자 구제방안을 마련하고 있습니다.
- 피해자 구제 세부 가이드라인
| 피해자 구제 세부 가이드라인 |
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- 최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격자 발표일로부터 5일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 작성하여 제출할 수 있습니다.
- 이의신청 예외사유
| 이의신청 처리 예외 사유 |
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- 기타 상세한 내용은 채용홈페이지 및 대구광역시행복진흥사회서비스원 경영전략실 인사노무팀(☎***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
