대구광역시행복진흥사회서비스원 2025년 상시채용 공고
1채용규모
채용분야별 인원
상시공고기간 : 2025. 4. ~ 12.
본공고
| 구 분 | 직위(직급) | 인원 | 소속 | 근로형태 | 계약기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| 본부 | 노무사 또는 변호사 (3급 상당) |
1명 | 경영전략실 | 계약직 | 임용일로부터 24개월 |
| 소속시설 | 시설장 | 1명 | 일시청소년쉼터(이동형) | 계약직 | 임용일로부터 24개월 |
| 합 계 | 2명 | ||||
상시공고기간 : 2025. 4. ~ 12.
- 채용이 완료되어 추가채용이 불필요해진 경우 상시공고 종료
본공고
- 상시공고를 게시한 당해연도 내에 선발예정인원, 시험시기, 합격자 발표 시기 등 구체적인 채용 항목을 포함하여 별도로 게시하는 공고
- 상시공고에서 정하여 공고한 사항은 본공고에서도 동일하게 규정, 만약 상시공고와 다른 내용이 있다면 변경된 사항을 본공고에 명시
- 공고시기
- 원서 접수인원 발생 시, 선발예정인원과 채용 일정을 정하여 본공고 게재
- 일반 공개채용과 동일하게 10일이상 게재(초일불산입)
- 원서접수
- 일반 공개채용과 동일하게 5일 이상 원서접수(공휴일 제외)
- 본공고를 게시 할 경우 상시공고 접수자에게 본공고가 시행되었음을 안내
- 응시자격은 원서접수일 기준으로 적용
- 채용절차 진행
- 상시공고 지원자 및 본공고 지원자를 대상으로 채용계획에 따른 서류전형, 필기시험, 면접시험 등 채용 절차 진행
- 본공고에 따른 채용절차가 완료된 이후 추가채용이 필요한 경우, 추가로 본공고 게시 가능
2채용분야 직무내용
채용분야별 직무내용
채용방법 : 공개모집
| 구 분 | 직위(직급) | 소속 | 인원 | 직 무 내 용 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 2명 | |||
| 본부 | 노무사 또는 변호사 (3급 상당) |
경영전략실 | 1명 |
|
| 소속시설 | 시설장 | 일시청소년쉼터 (이동형) |
1명 |
|
- 직무내용은 진흥원 및 시설 운영 상황 등을 통해 변경될 수 있음
채용방법 : 공개모집
- 노무사 또는 변호사 : 원서접수→적격여부심사→인성검사→면접시험
- 소속시설 시설장 : 원서접수→적격여부심사→필기시험(NCS, 인성검사) → 면접시험
3응시 자격요건
가. 공통요건
나. 자격요건
- 응시연령은 18세 이상(공고일 기준)으로 진흥원 직원 정년(2급 이하 60세) 이하인 자
- 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
- 다음의 결격사유 중 하나에 해당되지 않는 자
|
나. 자격요건
| 구 분 | 직위(직급) | 소속 | 자 격 기 준 |
|---|---|---|---|
| 본부 | 경영전략실 | 변호사
또는
노무사 (3급 상당) |
다음 어느 하나에 해당하는 경우
|
| 소속시설 | 일시청소년 쉼터 (이동형) | 시설장 | 다음의 어느 하나에 해당하는 경우
|
<비 고>
|
|||
4보수수준
- 연봉총액은 진흥원 「보수규정」에 따라 개인별 계약을 통해 결정한다. (연봉총액이라 함은 기본연봉과 연봉조정금, 부가급여를 합산한 금액을 말함)
- 기본 연봉 결정시 직급별 연봉 하한액을 원칙으로 한다. 다만, 개인의 능력과 경력 등을 감안하여 원장이 조정할 수 있다.
- 본부 직원 연봉체계
| 직 급 | 연 봉 | 비 고 |
|---|---|---|
| 변호사 또는 노무사 (3급 상당) |
50,000천원 ~ 75,000천원 | 진흥원 2급에 상당하는 연봉 적용 |
- 소속시설 직원 급여체계
| 구 분 | 소속 | 직위 | 내 용 |
|---|---|---|---|
| 소속시설 | 일시청소년쉼터 (이동형) | 시설장 |
|
5응시원서 접수
1. 원서접수
2. 적격여부심사
3. 필기시험(NCS, 인성검사) 대상자 선정
- 기 간 : 2025. 4. ~ 2025. 12.
- 방 법 : 온라인 접수(1인 1분야만 지원 가능)
- 접 수 처 : 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/dgpass)
- 제출서류
| 구 분 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 자 격 증 |
|
해당자 |
| 졸업증명서 |
|
해당자 |
| 경력증명서 |
|
해당자 |
| 취업지원대상자 증명서 |
|
해당자 |
| 장애인등록증 |
|
해당자 |
|
2. 적격여부심사
- 대 상 : 채용 응시자
3. 필기시험(NCS, 인성검사) 대상자 선정
- 내 용 : 필기시험 대상자 선정 방법
- 부적격자 결정
| 구 분 | 심 사 기 준 |
|---|---|
| 학 위 |
|
| 자 격 증 |
|
| 자격기준 |
|
- 가점내역의 경우 : 제출서류와 입사지원서와 상이한 경우, 제출서류에 기재된 가점 적용
6필기시험(NCS, 인성검사) 시행
- 대 상 : 적격여부 심사 합격자
- 필기시험(NCS, 인성검사) : 소속시설 시설장
| 소 속 | 직위 | 채용인원 | 최대선발 인원 | 시험과목 | 문 항 | 시 간 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 계 | 1명 | 7명 | 290문항 | 90분 | ||
| 일시청소년쉼터 (이동형) |
시설장 | 1명 | 7명 | 직업기초능력평가 (NCS) | 50문항 | 60분 |
| 인성검사 | 240문항 | 30분 | ||||
| <직업기초능력평가> | ||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
- 인성검사 : 변호사 또는 노무사
| 소 속 | 직위(급) | 채용인원 | 최대선발 인원 | 시험과목 | 문 항 | 시 간 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 계 | 1명 | 7명 | 240문항 | 30분 | ||
| 본부 | 변호사 또는 노무사 (3급 상당) | 1명 | 7명 | 인성검사 | 240문항 | 30분 |
7면접대상자 결정
- 합격자 결정
【NCS 및 인성검사 대상자】- 인 원 : 채용예정인원의 3~7배수 이내
- 채용인원이 1명인 경우 : 7배수 이내
- 채용인원이 2명인 경우 : 5배수 이내
- 채용인원이 3명 이상인 경우 : 3배수 이내
- 전제조건
<인성검사>- 인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자
- 정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자
- 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
- 결정방법
- 노무사 또는 변호사 : 인성검사 점수 60% 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리
- 조정점수 = 인성검사 점수 + 가산점수
- 소속시설 시설장 : 직업기초능력평가 점수 60% 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리
- 조정점수 = 직업기초능력평가시험 점수 + 인성검사 점수 + 가산점수
- 합격자가 채용예정인원에 미달될 경우 필기시험 40% 이상 득점자 중 총득점이 높은 순으로 합격자 결정
- 노무사 또는 변호사 : 인성검사 점수 60% 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리
- 인 원 : 채용예정인원의 3~7배수 이내
8면접시험
- 대 상 : 필기시험 및 인성검사 합격자
- 장 소 : 해당자에 한해서 별도 공지
- 진행방법 : 면접위원별 질의응답식 심층 면접
- 채점방법
- 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점
- 위원별 40점 이상, 평균 60점 이상인 자에 한하여 가산점 부여
- 평균 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발하며, 위원의 과반수가 40점 미만으로 평정할 때에는 불합격으로 처리
- 평가항목별 배점기준
| 계 | 공적 책무성, 진흥원의 목적성 부합여부 | 전문지식과 응용능력 | 의사발표의 정확성과 논리성 | 예의, 품행 및 성실성 | 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성 |
|---|---|---|---|---|---|
| 100점 | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 |
- 합격자 순위결정 : 필기시험 및 인성검사 결과와 상관없이 면접점수만으로 순위 결정(고득점순)
9최종합격자 발표
- 최종합격자 발표 : 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
- 결정 방법
- 면접시험 결과를 바탕으로 결정 (면접점수 70점 이상인자에 한하여 분야별 3명씩 예비후보자 지정)
- 동점자 발생시
① 취업지원대상자 ② 장애인 ③청년미취업자
④필기시험 및 인성검사 점수순으로 합격자 선발
- 합격자 발표 이후 업무 관련 교육 등 개최될 시, 최종 임용 전이라도 참석 필수
- 최종 합격자 발표 후 채용신체 검사, 신원조회 등에서 관계 법령 및 진흥원「인사 규정」등의 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소함
10가산점 특전 및 우대
- 가산자격증 : 공고일전 취득
- 면접시험 60점 이상 득점자에게 적용
| 가산자격증 | 가산비율 |
|---|---|
| (공통) 사회복지사 1급, 보육교사 1급, 간호사, 사무자동화산업기사, 전자계산기조직응용기사, 전자계산기 제어산업기사, 정보관리기술사, 정보처리기사, 정보보안기사, 정보처리산업기사, 정보보안산업기사, 장애인재활상담사 1급, 컴퓨터시스템응용기술사, 컴퓨터활용능력1급 | 1점 |
| (공통) 사회복지사 2급, 보육교사 2급, 간호조무사, 워드프로세서(구1급), 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 장애인재활상담사 2급, 컴퓨터활용능력 2급, 사회조사분석사 2급 | 0.5점 |
- 응시자의 업무경력 중 법령 및 지침에 따라 관련 자격증을 소지하여야만 업무를 할 수 있는 분야(공고일 기준)는 가산에서 제외
- 2개 이상 가산 자격증 보유 시 본인에게 유리한 것 하나만 인정하며, 최대 1점 까지 적용
- 취업지원대상자 : 공고일전 지정자
- 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는「취업지원대상자증명서」발급 가능자에 한함
- 면접시험 만점의 60점이상 득점한 사람에게 한해 만점의 일정 비율(5점 또는 10점)을 가산함
| 구 분 | 가산비율 | 가산대상자 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
면접시험 전형별 만점의 5점 또는 10점 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 의한 취업지원 대상자 |
- 대상 자격 및 비율은 응시자 본인이 직접 확인하여 제출
- 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령)」 제41조의3(국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제의 적용) ④ 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되고 각 시험마다 합격자를 결정할 경우, 각 시험 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 다만, 최종선발예정인원이 3명이하인 채용시험에서는 필기·실기·면접시험 등 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 아니한다.
- 청년미취업자
- 「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 진흥원 정원의 3% 이상을 청년 미취업자로 우대 채용
- 청년은 만 34세 이하, 미취업은 실직 또는 주30시간 미만 근로자
- 장애인
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 사람에 한해 각 전형단계별 만점의 일정비율(5점)을 가산함
- 분야별 채용인원 등에 따라 취업지원대상자, 청년미취업자, 장애인 의무고용이 적용되지 않을 수 있음
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 사람에 한해 각 전형단계별 만점의 일정비율(5점)을 가산함
11기타 유의사항
- 지원희망자는 지원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
- 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
- 채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
- 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성시 NCS(국가직무능력표준) 기반 항목으로 작성하되, 학력·출신지·성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 합니다. 면접시험에는 자기소개서를 참고로 면접위원별 질의응답식 심층면접(블라인드방식)으로 평가합니다.
- 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자의 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공은 사전 동의하에 진행됩니다.
- 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 채용시스템이 불안정할 수 있으니 접수기간 내 미리 입사지원서 작성을 완료하여 주시기 바랍니다.
- 대구광역시행복진흥사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 법인 규정 등에 따라 불합격처리 등의 조치를 취합니다.
- 최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)의 반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후, 14일이내 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외) 하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
- 면접 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 유효한 여권, 운전면허증 중의 하나)을 지참하고, 면접시작 20분전까지 면접 장소에 집결하여야 합니다.
- 본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지 또는 진흥원 홈페이지(http://daegu.pass.or.kr/)에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
- 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 3개월 이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
- 원장이 필요하다고 판단하는 경우 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.
- 진흥원 「직원채용 시행세칙」 제35조(채용비리 피해자 구제)에 의거 국민권익위원회 의결의안 「기타 공직유관단체 채용절차의 공정성 강화」에서 제시한 피해자 구제 세부 가이드라인에 따라 채용비리로 인한 피해자 구제방안을 마련하고 있습니다.
- 피해자 구제 세부 가이드라인
| 피해자 구제 세부 가이드라인 |
|---|
|
- 최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격자 발표일로부터 5일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 작성하여 제출할 수 있습니다.
- 이의신청 예외사유
| 이의신청 처리 예외 사유 |
|---|
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- 기타 상세한 내용은 채용홈페이지 및 대구광역시행복진흥사회서비스원 경영전략실 인사노무팀(☎***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
