전체 모집단위 공통 사항

• 공단 정년은 만 60세(단, 실무직(미화)의 정년은 만 65세)

일반, 보훈
경력직

1. 경력직(변호사, 디지털 트윈 전문가)의 경우, 임용 후 해당 직무 분야에서 5년 이상 근무하여야하며, 직무특성 상 순환 전보가 불가능하므로 특별한 사유가 없는 한 해당 직무를 수행하여야 함
2. 「경력 평가」는 응시자격을 충족한 이후의 경력에 대하여 평가
3. 경력은 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정하며, 건강보험자격득실확인서와 교차검증을 거쳐 공통된 유효경력으로 평가

기능직 > ☞ 해당 자격은 [붙임2] 참조

1. 기능직(궤도장비·기계가공)의 경우 임용 후 해당 직무 분야에서 5년 이상 근무하여야하며, 직무특성 상 순환 전보가 불가능하므로 특별한 사유가 없는 한 해당 직무를 수행하여야 함.
   • 근무지 : 시설장비사무소 (충청북도 청주시 흥덕구 오송읍 정중연제로 384)
2. 「경력 평가」는 응시자격을 충족한 이후의 경력에 대하여 평가
3. 경력은 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정하며, 건강보험자격득실확인서와 교차검증을 거쳐 공통된 유효경력으로 평가

실무직 – 국가중요시설 방호 > ☞ 근무지 [붙임8] 및 근무형태 [붙임9] 참조
실무직 – 운전 > ☞ 근무지 [붙임8] 및 근무형태 [붙임9] 참조
실무직 – 미화 > ☞ 근무지 [붙임8] 및 근무형태 [붙임9] 참조

• 실무직(방호, 운전, 미화)은 권역별(근무지) 채용으로 숙소를 제공하지 않으며, 실무직(방호) 근무지의 상당수는 산간지역 및 도시외곽이므로 [붙임8]의 근무지를 반드시 확인하여 지원하시기 바랍니다.
• 실무직은 관련 규정에 따라 지역 또는 직무 순환전보 대상에서 제외되나 업무상의 필요, 고충해소 및 업무능력 향상 등의 경우에는 그러하지 아니함

계약직 – 장비차량수송원 >

• 계약직은 권역별(근무지) 채용으로 숙소를 제공하지 않으며, 근무지를 반드시 확인하여 지원하시기 바랍니다.

• 계약직의 수행업무 및 채용기간 등 안내사항

체험형 청년인턴

• 모집인원(체험형 청년인턴)

1. 모집단위 및 분야별로 응시자 모집 및 채용인원 선발
2. 본 채용공고 내 채용전형 및 모집단위별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리
3. 체험형 청년인턴의 경우, 모집단위 및 분야별 예비합격자를 선발하여 결원 보충 필요 시 임용일 전까지 차순위자 추가합격 처리
4. 체험형 청년인턴의 경우, 지원자의 거주지와 상관없이 지원 가능하나, 숙소는 별도 제공하지 않으므로 근무 소재지를 고려하여 지원 필요

• 응시자격 및 근무조건(체험형 청년인턴)

전형절차

• 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여

• 일반직(토목)

• 보훈

• 경력직(변호사)

• 경력직(디지털트윈 전문가)

• 기능직(운전)

• 기능직(궤도장비·기계가공)

• 실무직(방호)

• 실무직(미화, 운전)

• 계약직(장비차량 수송원)

• 체험형 청년인턴

전형일정

• 채용 공고 : 2025.4.3.(목)
• 지원서 접수기간 : 2025.4.10.(목), 09:00 ~ 4.17.(목), 18:00
• 전형 단계별 일정
  • 일반, 보훈, 경력, 기능, 실무직(방호, 미화, 운전)

• 체험형 청년인턴, 계약직

1. 상기일정, 장소는 공단사정에 따라 변경될 수 있으며, 세부 사항은 추후 공단 홈페이지 및 채용 홈페이지 등에 공지
2. 필기전형 장소(서울, 대전 등)는 입사지원 시 선택하며, 장소별 수용인원 한도 내에서 입사지원서 선(先) 제출자에게 선택지역 우선권 부여
3. 일반, 보훈, 경력, 기능, 계약직 분야는 ‘대전’, 실무직은 ‘대전 또는 해당권역’, 체험형 청년인턴은 ‘해당권역’에서 면접 시행
   (공단 운영 상황에 따라 면접장소는 변동 가능)

• 지원방법
  • 국가철도공단 채용 홈페이지 (https://kr.machuda.kr) 온라인 접수 (자기소개서 포함)
    • 별도의 지원서 교부는 없으며, 우편접수 및 단체접수는 받지 않음 / 자기소개서 항목은 [붙임14] 참조
  • 접수마감일에는 접속량 증가로 시스템 지연이 발생할 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원 바라며, 접속 장애 등으로 접수가 되지 않을 수 있으므로 반드시 접수결과를 최종 확인
    • 입사지원서 제출 후, 반드시 최종 제출 여부 및 제출 내용 확인
• 기타사항
  • 공단 정년은 만60세(실무직-미화는 만65세)이며, 정년 초과 지원자는 임용이 불가함(단, 계약직은 응시 연령 제한 없음)

• 서류전형
  • 채용 공정성 강화를 위해 AI(Artificial Intelligence) 기반의 자기소개서 표절 검사를 시행할 예정이며, 전체 작성 분량의 30% 이상 표절* 시 과락 처리
    • (예시) Chat GPT 등 생성형 AI 또는 타인의 자기소개서 발췌 등
  < 일반, 경력직, 기능직 >
  • 자기소개서를 바탕으로 채용분야별 자격사항, 어학, 경력, 사업 또는 용역 실적, 가점사항 등에 대한 직무능력 평가 실시
    • 각 모집단위별 고득점자 순 채용예정인원의 30배수 선발
  < 보훈 >
  • 국가보훈부에서 심사하여 국가철도공단에 추천
  • 국가보훈부 추천자만 입사지원 가능 (대상자 별도연락 예정)
    • 각 모집단위별 채용예정인원의 5배수 선발
  < 실무직(방호, 운전, 미화), 계약직 >
  • 자기소개서를 바탕으로 채용분야별 자격사항, 경력, 가점사항 등에 대한 직무능력 평가 실시
    • 각 모집단위별 고득점자 순 채용예정인원의 5배수 선발
  < 체험형 청년인턴 >
  • 자기소개서를 바탕으로 가점사항 등에 대한 직무능력 평가 실시
    • 각 모집단위별 채용예정인원의 2배수 선발
• 필기 전형
  • 각 모집단위별로 시행하는 시험의 점수를 합산
  • 인성검사 적합자 중 시험성적(가점포함)이 매 과목(직업기초능력, 직무수행능력) 4할 이상, 전 과목 총점의 6할 이상 되는 자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정
    • 각 모집단위별 고득점자 순 채용예정인원의 2배수 선발하며, 모집단위별 채용예정인원이 3명 이하인 경우 3배수 선발
      (단, 실무직(미화, 운전)은 인성검사 적합자를 필기시험 합격자로 결정)
  • 모집분야별 필기시험 유형 및 출제범위

• 계약직과 체험형 청년인턴은 필기전형 시행하지 않음

• 면접 전형 : NCS기반 면접 시행
  < 일반, 보훈, 경력직, 기능직 >
  • 직업기초능력 면접(60%) : 인성 등 직업인이 갖추어야 할 기초능력 평가
    • (평가항목) 의사소통능력, 직업윤리, 조직적응력, 자기개발능력, 문제해결능력 등
  • 직무수행능력 면접(40%) : 직무수행에 요구되는 지식, 기술, 태도 평가
    • (평가항목) 직렬별 필요지식, 기술, 태도 등
  • 기능직(운전)은 대형승합차를 이용해 실제 도로주행 가능여부 평가 (적/부 판정)
  < 실무직(방호, 운전, 미화), 계약직, 체험형 청년인턴 >
  • NCS 기반 통합면접(100%) : 직무수행능력 및 직업기초능력 평가
• 최종합격자 결정 : 필기시험(가점포함) 60%와 면접시험(가점포함) 40%를 반영하여 합산한 고득점자 순으로 결정
  • 실무직(미화, 운전)/계약직/체험형 청년인턴은 면접시험(가점포함) 100%를 반영한 고득점자 순으로 결정
  • 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발
• 가점적용 기준 : 전형별 가점기준은 [붙임 4-1, 4-2, 4-3]에 따라 적용
• 신체검사 기준 : 실무직-국가중요시설 방호 모집단위의 경우 아래의 기준을 충족하여야 함

• 전형별 합격자 확인 : 채용홈페이지(https://kr.machuda.kr)에서 로그인 후 개별 확인

• 적용대상 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상은 제외)을 기준으로 대전시 · 충청남도 · 충청북도 · 세종시에 소재한 학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인자 ([붙임10] 참조)
  • (졸업예정자) 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 증빙서류 제출요구 시기에 제출 할 수 있어야 함
• 적용단계 : 서류전형, 필기전형, 최종합격자 결정 시
• 적용방법 : 전형별 합격자 중 이전지역인재가 목표비율 30%에 미달하는 경우, 모집단위별 합격최저점수 ‘–5점’의 범위에서 이전지역인재 불합격자 중 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발
  • 최종선발 예정인원이 5명을 초과하는 모집단위에 한하여 적용하며, 과락자는 제외
• 적용 모집단위 : 일반-토목

• 적용대상 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상은 제외)을 기준으로 서울특별시·경기도·인천광역시 및 해외를 제외한 비수도권 지방학교(지방대학)를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인자([붙임11] 참조)
  • (졸업예정자) 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 증빙서류 제출요구 시기에 제출 할 수 있어야 함
• 적용단계 : 서류전형, 필기전형, 최종합격자 결정 시
• 적용방법 : 전형별 합격자 중 이전지역인재 합격인원을 포함한 비수도권 지역인재가 목표비율 35%에 미달하는 경우, 모집단위별 합격최저점수 ‘–5점’의 범위에서 비수도권 지역인재 불합격자 중 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발
  • 최종선발 예정인원이 5명을 초과하는 모집단위에 한하여 적용하며, 과락자는 제외
• 적용 모집단위 : 일반-토목

• 목표비율 : 면접 대상인원의 30%
  • 선발예정인원이 10명 이상인 경우 소수점 첫째자리에서 반올림, 5명 이상 10명 미만인 경우 소수점 이하 버림
• 적용단계 : 필기전형 합격자 결정 시
• 적용방법 : 필기전형 결과 특정 성별 합격자가 모집단위별 30%에 미달하는 경우, 모집단위별 합격최저점수 ‘-5점’의 범위에서 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발
  • 최종선발 예정인원이 5명 이상인 모집단위에 한하여 적용하며, 과락자는 제외
• 적용 모집단위 : 일반-토목

• 자격 증빙서류

1. 「경력 평가」는 응시자격을 충족한 이후의 경력에 대하여 평가
2. 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정하며, 건강보험자격득실확인서와 교차검증을 거쳐 공통된 경력만 유효경력으로 인정
   • (경력증명서) 근무기간, 직위(직급), 담당업무, 근무기관 관인 날인 및 발급담당자 연락처를 반드시 기재
   • 근무기관의 발급서식으로 입사지원서에 기재한 경력 증빙이 곤란한 경우(ex 담당업무 미표기)에는 [붙임13]의 양식을 활용(채용홈페이지 공지사항에서 다운로드)하여 내용을 기재하고 해당 기관의 확인(직인날인)을 득하여 제출 가능
3. 용역참여실적은 관련기관에서 발급한 증명서로 용역명, 용역기간 등을 확인할 수 있어야 함
   • 필요시, 연구보고서 요약본 제출

• 가점 증빙서류

• 중소기업근무 경력은 건강보험자격득실확인서와 상호 교차 검증하여 공통된 경력만 유효경력으로 인정함
  • (중소기업 경력증명서) 근무기간, 직위(직급), 근무기관 관인 날인 및 발급담당자 연락처를 반드시 기재
• 입사지원서에 기재한 중소기업 근무경력과 경력평가에 해당하는 경력이 동일한 경우, 경력증명서에 담당업무, 근무기간, 직위(직급), 발급담당자 연락처 및 근무기관 관인 날인 반드시 기재

• 기타 증빙서류

1. 실무직 경력은 각 모집단위별 해당 분야인 방호(경비), 미화, 운전에 경력에 한하여 평가
2. 경력은 경력증명서상에 담당업무와 근무기간이 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정하며, 건강보험자격득실확인서와 교차검증을 거쳐 공통된 경력만 유효경력으로 인정
   • (경력증명서) 담당업무, 근무기간, 직위(직급), 발급담당자 연락처 및 근무기관 관인 날인 반드시 기재
     • 근무기관의 발급서식으로 입사지원서에 기재한 경력 증빙이 곤란한 경우(ex 담당업무 미표기)에는 [붙임13]의 양식을 활용(채용홈페이지 공지사항에서 다운로드)하여 내용을 기재하고 해당 기관의 확인(직인날인)을 득하여 제출 가능

• 일반직 등의 경우 공단 보수규정에 따르며, 실무직의 경우 실무직 관리규정에 따름
  • 기능직 6급(운전, 기계가공) : 연 3,785만원 수준 (세전금액, 1호봉 기준)
  • 궤도장비기술원(계약직) : 연 3,785만원 수준 (세전금액, 궤도장비기술원 6급(기간제) 1호봉 기준)
  • 실무직 라급(운전) : 연 3,502만원 수준 (세전금액, 호봉제가 아닌 직무급제 적용)
  • 실무직 라급(방호) : 연 3,085만원 수준 (세전금액, 호봉제가 아닌 직무급제 적용)
  • 실무직 라급(미화) : 연 2,841만원 수준 (세전금액, 호봉제가 아닌 직무급제 적용)

• 입사지원서 작성 시 주의사항
  • 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자는 불합격 처리하고, 향후 7년간 우리 공단의 입사지원을 제한합니다.
  • 지원자 본인의 자료를 공유하거나 지원자 개인정보 관리 미흡으로 동일한 입사지원서 발견 시 부정행위로 간주하여 관련자 전원을 불합격 처리합니다.
  • 채용전형 및 채용분야별 중복지원 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
  • 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 직 · 간접적으로 학교명(출신학교 유추가 가능한 학교 이메일, 학교가 위치한 지역명 등 포함), 출신지, 가족관계 등을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
  • 채용 공정성 강화를 위해 AI(Artificial Intelligence) 기반의 자기소개서 표절 검사를 시행할 예정이며, 전체 작성 분량의 30% 이상 표절* 시 과락 처리
    • (예시) Chat GPT 등 생성형 AI 또는 타인의 자기소개서 발췌 등
  • 응시자격 요건에 해당하는 경력, 자격은 공고일 기준으로 판단합니다.

      * 단, 공인어학성적은 원서접수 마감일(’25.4.17.)까지 발표·유효한 시험에 한하며, 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.kr) 또는 통합채용포털(career.gosi.kr)에 사전등록한 어학성적의 경우에는 최대 5년(2020.4.18. 이후 실시된 시험이고, 2025.4.17.까지 발표된 시험성적)까지 유효한 성적에 한하여 인정. 국내 정기시험 성적에 한하여 인정
    (국외응시, 조회불가 성적, 특별시험 성적 등 불인정)

    ** 단, 신체검사 및 적성검사 결과는 불합격 기준([붙임6], [붙임7])에 해당하지 않아야 하며, 입사지원서 마감일 기준(2025.04.17.)기준 결과가 유효한 경우 인정

  • 접수마감일에는 접속량 증가로 시스템 지연이 발생할 수 있으니 시간 여유를 두고 지원 바라며, 접속 장애 등으로 접수가 되지 않을 수 있으므로 반드시 접수결과를 최종 확인하시기 바랍니다.


• 채용 관련 부정행위 등 처리
  • 채용과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우도 포함)이 적발된 경우 관련 법령 및 규정 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한 및 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
  • 채용의 공정성을 저해하는 부정행위, 채용비위 등을 통해 합격하였을 경우에는 합격을 취소하며, 공단 규정에 따라 직권면직(임용 이후) 될 수 있습니다.
  • 최종합격자는 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침에 따라 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출하여야 합니다.


• 불합격자 이의신청
  • 이의신청은 각 전형단계별 합격자 발표 후 이메일 (kr@recruit.kro.kr******@*******.***)을 통해 3일간 신청할 수 있습니다.

• 필기·면접전형 응시 및 증빙서류 제출
  • 필기전형 및 면접전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증(모바일 포함), 운전면허증(모바일 포함), 기간만료 전 여권, 국가보훈등록증(모바일 포함), 주민등록번호가 기재된 장애인 복지카드 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없습니다. 단, 신분증 대신 행정복지센터에서 발급받은 “주민등록증 발급신청 확인서”, “청소년증”, “사진이 부착된 학교생활기록부와 주민등록등본(주민번호 명시)”을 제시한 경우에는 응시가 가능합니다.
  • 1차 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자를 선발하며, 각종 증빙서류는 2차 필기전형 합격자에 한하여 접수(단, 계약직(장비차량 수송원) 및 체험형 청년인턴은 1차 전형 합격자에 한하여 접수)하고, 입사지원서에 작성한 모든 사항은 증빙가능하여야 하며, 증빙서류 미제출 또는 지원서에 기재한 사항이 증빙서류와 상이한 경우* 불합격 처리합니다.
    • ‘지원서에 기재한 사항이 증빙서류와 상이한 경우’란 지원서에 기재된 내용과 증빙서류의 차이로 인해 점수변동이 있는 경우를 말함
  • 면접전형 시 제출한 증빙서류는 관계기관 조회 등을 통해 확인 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.


• 기타사항
  • 공고문에 제시된 일정은 공단 사정 등에 따라 채용 일정이 변경될 수 있으니 전형별 사전안내를 반드시 숙지하여 주시고, 일정변경 등 사유발생시 공단 홈페이지 등을 통하여 안내할 예정입니다.
  • 입사지원서 제출 시 필기전형 장애편의지원 제공 요청(관련 증빙서류 첨부 必)을 할 수 있으며, 세부사항은 채용홈페이지 공지사항을 참고하시기 바랍니다.
    • 면접전형 편의지원 제공은 필기전형 합격자에 한해 추후 별도 안내 시행
  • 채용비리 피해자 구제와 최종합격자의 임용 포기 등에 따른 결원에 대비하기 위하여 전형단계별 예비합격자 제도를 운영합니다.
  • 최종합격자의 임용 포기, 합격취소, 임용결격사유, 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우, 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 예비합격자 순위에 따라 모집단위별 추가합격자를 선정할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있습니다.
    • 추가합격자 결정은 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하되, 차기 채용 공고일이 합격자 발표일로부터 6개월 이내 도래하는 경우 채용 공고일까지 추가합격자를 결정
  • 최종 합격을 통보받은 자는 공단이 지정한 기간 내 사전등록 및 임용등록을 완료하여야 임용이 가능하며, 등록절차를 완료하지 않으면 입사를 포기한 것으로 처리하오니 참고하시기 바랍니다.
  • 추가합격을 통보받은 경우에는 통보를 받은 날의 익일 18시까지 임용의사를 밝혀야 하며, 회신하지 않는 경우에는 입사를 포기한 것으로 처리하오니 참고하시기 바랍니다.
  • 최종합격 시 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 임용일자(‘25.6월 말 임용 예정)에 맞춰 정상출근이 가능하여야 합니다.
    • 임용 일정은 공단 사정에 맞춰 시행 예정
  • 최종합격자라도 임용결격사유 등에 해당할 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
  • 응시자(채용대상자 제외)가 제출한 채용서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 채용여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 30일 이내 반환 청구가 가능([붙임12] 양식 활용)하며, 서류를 반환하지 아니한 경우 개인정보보호법에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
    • 청구제외 대상 : 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환 청구 대상에서 제외
  • NCS 기반 직업기초능력 평가에 대해서는 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
  • 각 전형단계별 합격자 발표 시 채용 프로세스 만족도 설문조사가 진행되오니, 적극적인 답변 부탁드립니다.

• 채용 홈페이지 내 ’질문하기‘ 게시판
• 채용 헬프데스크 (전화번호: ***-****-****, 2769)
  • 운영시간 : 평일 09시 ~ 18시 (12시 ~ 13시 미운영)

2025년 4월 3일
국가철도공단 이사장