¢Â Ãßõȸ»ç ¼Ò°³

±¹³» À¯¸íÆÐ¼Ç ¹× ¶óÀÌÇÁ½ºÅ¸ÀÏ ºê·£µå À¯Åë ¼±µµ ±â¾÷

* ¿¬ ¸ÅÃâ¾×: 2,000¾ï¿ø / »ç¿ø¼ö: 200¸í


 

¢Â Æ÷Áö¼Ç- [Áß°ß»ç]ÀÚ±ÝÆÀ Àڱݴã´ç/°úÀå-Â÷Àå±Þ


          


 

¢Â ´ã´ç ¾÷¹«: ÆÀ±¸¼º(ÆÀÀå Æ÷ÇÔ 6¸í)

1.À繫 Àü·« ¹× °èȹ ¼ö¸³
¤¤È¸»çÀÇ Àå´Ü±â À繫 °èȹ ¼ö¸³ ¹× ½ÇÇà
¤¤À繫 ¸ñÇ¥ ¼³Á¤ ¹× ´Þ¼ºÀ» À§ÇÑ Àü·« °³¹ß

2.ÀÚ±Ý °ü¸®
¤¤ÀÏÀÏ, ÁÖ°£, ¿ù°£ Çö±Ý È帧 ¿¹Ãø ¹× °ü¸®
¤¤ÀÚ±Ý ÀÔÃâ±Ý ÁýÇà ¹× ÀÚ±ÝÀϺ¸ ÀÛ¼º
¤¤¿¹Àû±Ý µî ÇöȲ °ü¸® ¹× ȸ»ç ÀÚ±Ý ¿î¿ë

3.À繫 ºÐ¼® ¹× º¸°í
¤¤¿ùº° ½ÇÀû À繫ºÐ¼® ¹× º¸°í
¤¤ÁÖ¿ä À繫ÁöÇ¥ ºÐ¼®(¼ÕÀÍ ¹× Cashflow ºÐ¼®)
¤¤»ç¾÷ ºÎ¹®º° ºñ¿ë±¸Á¶ °³¼±À» À§ÇÑ Cost Driver ºÐ¼®

4.ÅõÀÚ ¹× ÀÚ±Ý Á¶´Þ
¤¤½Å±Ô »ç¾÷ ÅõÀÚ¿¡ ´ëÇÑ À繫Àû Ÿ´ç¼º ºÐ¼®
¤¤ÇÊ¿ä ½Ã ÅõÀÚ À¯Ä¡ ¹× ÀÚ±Ý Á¶´Þ ¾÷¹« ¼öÇà
¤¤Àü·«Àû À繫 ¾÷¹« °ü¸®(M&A, Áö»ç ¼³¸³ µî)

5.¸®½ºÅ© °ü¸®
¤¤À繫 ¸®½ºÅ© °ü¸® Àü·« ¼ö¸³ ¹× ½ÇÇà
¤¤¿ÜÈ­, ±Ý¸®, ȯÀ² µî °ü·Ã ¸®½ºÅ© ÅëÁ¦ ¹× °ü¸®


 

 

¢Â Requirement capability

- 4³âÁ¦ ´ëÁ¹ ÀÌ»óÀÚ

- Á÷¹«°æ·Â: °ü·Ã °æ·Â  8³â -15³âÂ÷ ÀÌÇÏÀÚ

-8³â ÀÌ»óÀÇ À繫 °ü·Ã ½Ç¹« °æ·ÂÀÌ ÀÖÀ¸½Å ºÐ
-À繫Á¦Ç¥¿¡ ´ëÇÑ ºÐ¼®, ÇØ¼®, Á¾ÇÕÀÌ ¿ì¼öÇϽŠºÐ 

-ȸ»çÀÇ À繫/ȸ°è È帧À» ÆÄ¾ÇÇϰí È¿À²ÀûÀÎ ÇÁ·Î¼¼½º¸¦ µðÀÚÀÎ ÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ´Â ºÐ 

- ÀÌÁ÷ÀÌ ÀæÁö ¾Ê´Â ÀÚ(1°³ ȸ»ç ÃÖ¼Ò ±Ù¼Ó 3³â ÀÌ»óÀÚ)

- Çì¿Ü ¿©Çà¿¡ °á°Ý »çÀ¯°¡ ¾ø´Â ÀÚ




 

[¿ì´ë»çÇ×]

-»çä¹ßÇà ¹× °ü¸® °æÇèÀÌ ÀÖÀ¸½Å ºÐ
-´Ù¼öÀÇ ÇÁ·ÎÁ§Æ® ±ÝÀ¶, ±â¾÷±ÝÀ¶ Á¶´Þ °æÇèÀ» °¡Áö½Å ºÐ
 


 


[±Ù¹«Áö]¼­¿ï½Ã ¿ë»ê±¸ ¼ÒÀç


 

 

¢ÂÁ¦½Ã ¿¬ºÀ : °æ·Â¿¡ µû¶ó ÇùÀÇ 

 

 <ÀüÇüÀýÂ÷>

¼­·ùÀüÇü>1Â÷¸éÁ¢(½Ç¹«)>2Â÷¸éÁ¢(ÀÓ¿ø)>ó¿ìÇùÀÇ>ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý

 

¢Â Á¦Ãâ¼­·ù

  - <±¹¹®À̷¼­ ¹× ÀÚ±â¼Ò°³¼­, °æ·Â±â¼ú¼­> / (±¹¹®) 1°³ ÆÄÀÏ·Î Á¦Ãâ¿ä¸Á

  - Æ÷ÅäÆú¸®¿À(ÇØ´çÀÚ¿¡ ÇÑÇÔ)

  - À̷¼­ Á¦Ãâ½Ã ÃÖÁ¾¿¬ºÀ,Èñ¸Á¿¬ºÀ Çʼö ±âÀç, ¹®¼­À̸§Àº ¡°Áö¿øºÐ¾ß-¼º¸í¡±À¸·Î Ç¥±â

  - °æ·Â±â¼ú¼­ ÀÛ¼º½Ã º¸À¯±â¼ú ¹× °æÇèÁ÷¹«¿¡ ´ëÇØ¼­ »ó¼¼ ±â¼ú ¿ä¸Á

 

 

¢Â Á¦Ãâ±âÇÑ ¹× ±Ù¹«°¡´ÉÀÏ : ASAP(ä¿ë½Ã ¸¶°¨)

 

¢Â Á¢¼ö¹æ¹ý ; [´ã´çÀÚ : ÀÓÁ¤¿ì º»ºÎÀå ]

  - e-mail Á¢¼ö : hunter@peoplescout.co.kr

  - ÀüÈ­¹®ÀÇ :  ***-****-**** / ***-****-****