신사역에 위치한 급성장중인 스마트스토어솔루션 기업에서 주니어급 인사팀원을 찾고 있습니다. 

주요 담당 업무:
  1) 급여관리 (Payorll)
    - 급여변동사항을 정리하여 직접 급여이체까지 진행
    - 인건비 변동 이슈를 파악하여 보고
    - 원천세 및 4대보험 신고 및 납부
    - 퇴직급여 지급 및 퇴직연금 운영
 2) HRBP 
    - 직무별 채용 (개발자, CS, 설치담당자 등)
    - 구성원 정서관리 (개별 면담, 조직이슈 파악 등)
    - 조직 및 인사발령
 3) 인사데이터 관리
 4) 인사제도 기획 및 실행
    - 평가/ 보상제도 운영 및 개선
    - 리더십 역량향상 및 리텐션 방안 등 기획

자격요건:
 1) 100인 이상 규모 기업에서 직접 급여업무를 1년 이상 담당
    ※ 아웃소싱 업체를 통해 진행한 경험도 가능하나 
      - 원천세 및 4대보험 신고 경험 
      - 회계팀 결산 자료 대응 경험 (연차충당금, 청년취업 자료 등)
      - 퇴직자 정산 경험은 필수
  2) 인지도가 높지 않은 스타트업에서 채용업무 1년 이상 담당하는 동안 인원규모를 10% 이상 늘려 본 경험
  3) 문제의식을 가지고 HR내 이슈를 주도적으로 개선하거나 제도를 기획, 실행해본 경험
  4) 연봉, 인사정보 등 인사팀에서 다루는 정보가 의도치 않게 외부 공유되지 않도록 
     자료관리에 대한 보안의식이 투철한 분
 
우대요건:
  1) 보고 효율화를 위해 대시보드 혹은 현황관리양식을 직접 만들고 보고해본 경험
  2) 문제인식 후 데이터에 근거하여 대안을 수립 후 실행해 본 경험
  3) 공동의 과제라고 생각하면 업무영역을 나누지 않고 주도적으로 참여하는 성격
  4) 꼼꼼한 성격으로 자신의 결과물에 끝까지 책임을 지는 성격
  5) 데이터 관리 센스가 뛰어나 누구나 쉽게 쌓고 가공할 수 있도록 데이터 표준화를 진행해본 경험
  6) 벤처기업에서 스톡옵션 행사 후 근로소득세 처리 경험 (비과세 적용 등)