재단법인 경남테크노파크 공고 제2025- 0122호
2025년 (재)경남테크노파크 채용 공고
(재)경남테크노파크에서는 산·학·연·관의 유기적인 협조체제를 구축하여 경남 지역산업의 기술 고도화를 촉진하고 신기술 개발을 통한 지역경제 활성화와 기업의 경쟁력 향상에 기여 할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2025년 4월 9일
(재)경남테크노파크 원장
1모집 분야
가. 부서별 모집 분야
나. 모집 분야별 세부 담당업무 (붙임 직무기술서 내 우대사항 참조)
다. 근무지
| 구 분 | 계 | 정책기획단 | 기업지원단 | 특화센터(본부) | 경영지원실 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 미래자동차 | 나노융합 | 에너지바이오 | |||||
| 총계 | 7 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 |
| 기간제 전임연구원/대리(4급) | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| 기간제 연구원(5급) | 3 | 1 | 1 | 1 | |||
나. 모집 분야별 세부 담당업무 (붙임 직무기술서 내 우대사항 참조)
| 순 | 부서명 및 팀명 | 담당업무 |
|---|---|---|
| 1 | 정책기획단 산업기획팀 - 1명 - (기간제 연구원 1명) |
|
| 2 | 기업지원단 기업지원팀 (평가관리팀 TF) - 1명 - (기간제 연구원 1명) |
|
| 3 | 미래자동차본부 자동차산업팀 - 1명 - (기간제 전임연구원 1명) |
|
| 4 | 나노융합본부 나노산업팀 - 1명 - (기간제 전임연구원 1명) |
|
| 5 | 나노융합본부 센서융합팀 - 1명 - (기간제 연구원 1명) |
|
| 6 | 에너지바이오본부 원전산업팀 - 1명 - (기간제 전임연구원 1명) |
|
| 7 | 경영지원실 시설안전관리팀 - 1명 - (기간제 대리 1명) |
|
- 상기 업무는 대표 업무에 관한 기술이며, 부서 내 다른 업무도 수행 가능
- 채용 이후 기관 조직개편 등으로 직무 및 업무가 일부 달라질 수 있음
- 경남테크노파크 직급체계
| 원장 | ← | 부서장 | ← | 1급 수석급 | 2급 책임급 | 3급 선임급 | 4급 전임급 | 5급 원급 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기관 총괄 | 부서 총괄 |
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다. 근무지
| 순 | 부서명 | 팀명 | 근무지 주소 |
|---|---|---|---|
| 1 | 정책기획단 | 산업기획팀 | (창원) 경남 창원시 의창구 창원대로18번길 22 |
| 2 | 기업지원단 | 기업지원팀 | (창원) 경남 창원시 의창구 창원대로18번길 22 |
| 3 | 미래자동차본부 | 자동차산업팀 | (김해) 경남 김해시 한림면 명동리 1380-8 |
| 4 | 나노융합본부 | 나노산업팀 | (밀양) 경남 밀양시 부북면 무안로 761 |
| 센서융합팀 | (김해) 경남 김해시 진례면 테크노밸리로 130 | ||
| 5 | 에너지바이오본부 | 원전산업팀 | (창원) 경남 창원시 의창구 창원대로18번길 46 |
| 6 | 경영지원실 | 시설안전관리팀 | (창원) 경남 창원시 의창구 창원대로18번길 22 |
- 상기 근무지는 입사 후 최초 근무지이며 이후 기관 사정에 따라 전보될 수 있음
2공통 사항 및 자격요건
- 공통 사항
- 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자 가점 적용(5점 또는 10점)
- 동법 제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 4명 이상인 모집분야만 가점 적용되며 본 공고에는 해당 없음
- 고용노동부 장애인 의무 고용 촉진을 위한 장애인 지원자 가점 적용(5점)
- 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자 가점 적용(5점 또는 10점)
- 자격요건 및 임용 결격사유
- 모집 분야별 아래의 자격요건 중 한 가지 이상 충족 시 지원이 가능함
| 4급 전임연구원(대리)급 자격 |
|---|
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| 5급 연구원(사원)급 자격 |
|---|
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- 응시자 결격사유
- 아래 사유 중 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가
| 임용 결격사유 |
|---|
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3채용 형태
- 채용 기간
- 기간제 : 계약일로부터 1년(성과에 따라 최대 2년까지 연장 가능)
- 일용직 등 재단에서 근무 경력이 있는 경우 해당 근무 기간까지 포함하여 최대 2년까지 계약 가능
- 신규사업 완료의 목적으로 채용하는 등 사용 기간 제한의 예외 사항에 해당할 경우, 법률 및 내규에 따라 2년을 초과하여 계약할 수 있음
- 기간제 : 계약일로부터 1년(성과에 따라 최대 2년까지 연장 가능)
- 연봉 범위
- 4급 전임연구원/대리 3,363만원 ~ 5,718만원
- 5급 연 구 원/사원 2,714만원 ~ 4,597만원
- 법정수당(연차수당, 시간외수당 등), 연구수당, 복리후생비, 성과급 별도
4원서 접수
- 공고 기간 : 2025. 4. 9.(수) ~ 4. 19.(토)
- 접수 기간 : 2025. 4. 14.(월) 09:00 ～ 4. 19.(토) 23:59
- 접수 방법 : 채용사이트 온라인 접수만 가능(방문 접수 불가)
5접수 및 문의처
- 접수처(온라인) : 채용사이트(recruit.incruit.com/gntp/)
- 채용공고에 안내된 제출 서류 일체를 채용포탈에 제출(업로드)
- 문의처 : 경남테크노파크 경영지원실 인사총무팀(☎ ***-****-****, 3487)
6제출 서류 (제출서류 누락 시 서류전형 부적격, PDF 파일로 제출)
- [붙임1] 입사지원서 1부
- [붙임2] 자기소개서 1부
- [붙임3] 경력기술서 1부
- [붙임4] 개인정보 제공동의서 1부
- [붙임5] 채용 결격사유 미해당 확인서 1부
- [붙임6] 공정채용 확인서 1부
- [붙임7] 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부
- (해당자에 한함) 장애인 및 국가유공자(가점 대상자) 증빙자료 각 1부
- 참고 사항
- 입사지원서, 개인정보 제공동의서 등 서명 또는 날인, 체크란 체크 필수
- 장애인 및 국가유공자(가점 대상자) 증명서는 지원서 제출일 기준 3개월 이내 발급 서류만 인정
- 입사지원서 등 양식은 경남테크노파크 홈페이지(www.gntp.or.kr) 참고
| 정부 블라인드채용 정책에 따라 입사 전형 과정에서 편견이 개입될 수 있는 사항을 배제하기 위해 학력, 경력 사항 등에 대한 증빙자료는 서류/면접전형 이후 임용후보자에 대하여 자료를 제출받습니다. 단, 장애인, 국가유공자 증빙자료는 지원서 접수 시 제출 필수 |
7전형별 절차 (임용예정일 2025. 5. 12.(월))
| 구분 | 전형별 절차 및 방법 |
|---|---|
| 기간제 |
|
- 전형별 합격자발표는 재단 홈페이지(www.gntp.or.kr) 알림마당 채용정보에 응시번호로 게재 및 문자 알림
- 면접대상자 중 임용후보자 1배수 선정 후 그 외 예비합격자 순번 부여(단, 예비 합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일 이후부터 180일간)
- 지원자별 면접 세부 일정은 개별 안내, 전형별 일정, 임용예정일 등은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되었을 경우 전형 대상자에게 사전 안내함.
8기타 사항
- 채용사이트에서 지원서 최종 제출 후에는 원서 수정이 불가하오니, 최종 제출 전 지원 서류를 꼼꼼히 확인 해주시고 접수 기간 내에 지원서를 최종 제출하지 않는 등 지원서 미접수에 따른 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 모집인원과 지원자의 수가 같거나 작은 경우 연장 공고를 할 수 있습니다.
- 적임자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 접수된 지원 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 반환을 청구할 수 있고 반환 요청이 없는 경우 개인정보보호법에 따라 파기합니다. (단, 예비 합격자는 발표일 이후부터 180일 경과 후 파기하며 최종합격자는 파기 제외)
- 전형 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 사항이 있는 경우에는 개별 통보합니다.
- 제출된 응시 서류상의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 제출 서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 제출서류 내용이 허위로 판명되거나 관련 규정에 의거 결격사유가 있는 경우 합격을 취소합니다.
- 응시서류 검증을 위해 증명자료를 요구할 수 있으며 별도의 유효기간이 있거나 갱신이 필요한 자료의 경우 공고일 이후 발급 분만 인정합니다.
- 합격발표에 따른 임용 시 채용 신체검사서, 가족관계증명서, 사진 등의 추가 서류를 요청할 수 있습니다.
- 최종합격자(채용내정자)의 임용 포기, 임용 결격사유 등으로 인한 합격 취소, 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비 합격자를 유효기간(발표일 이후부터 180일) 내 추가 임용할 수 있습니다.
