2025년도 한국환경공단 신입직원 채용 공고
(서브텍스트)
한국환경공단은 환경부 산하 준정부기관으로 환경오염방지·환경개선·자원순환촉진 및 기후위기 대응을 위한 온실가스 감축사업 등 탄소중립 사회로의 이행을 효과적으로 추진함으로써 환경친화적 국가발전을 위해 노력하고 있습니다. 아래와 같이 우리 공단에서 함께 근무할 유능한 인재를 찾고 있으니 관심 있는 분들의 많은 응시 바랍니다.2025년 4월 15일
한국환경공단 이사장
| 블라인드 채용 안내 |
|---|
|
1. 채용분야 및 인원
- 제한경쟁채용
- 제한경쟁 일반직 6급 : 기술직 5명
| 직 군 | 직 렬 | 인원(명) | 담당업무 | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 5 | ||||
| 일반직 6급 | 기술직 | 토 목 직무기술서 | 2 | 환경시설설치지원사업 공사현장 공사감독 | 특수지, 격오지 근무 |
| 기 계 직무기술서 | 1 | ||||
| 전 기 직무기술서 | 1 | ||||
| 건 축 직무기술서 | 1 | ||||
- 제한경쟁 일반직 8급 : 기술직 7명
| 직 군 | 직 렬 | 인원(명) | 영월군 | 평창군 | 태백시 | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 8급 | 기술직 | 수 도 직무기술서 | 7 | 4 | 2 | 1 | 지역 제한 |
- 공개경쟁채용
- 공개경쟁 일반직 6급 : 사무직 10명, 기술직 125명
| 직 군 | 직 렬 | 인원(명) | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 135 | |||
| 일반직 6급 | 사무직 | 소 계 | 10 | |
| 법 정 직무기술서 | 5 |
|
||
| 상 경 직무기술서 | 5 | |||
| 기술직 | 소 계 | 125 | ||
| 건 축 직무기술서 | 8 | - | ||
| 기 계 직무기술서 | 9 | |||
| 전 기 직무기술서 | 6 | |||
| 토 목 직무기술서 | 20 | |||
| 환 경 직무기술서 | 82 | |||
- 채용목표제 ☞ ‘7. 채용목표제 운영 방법’ 참고
- 공개경쟁 일반직 8급 : 사무직 25명, 기술직 12명
| 직 군 | 부 문 | 인원(명) | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 37 | |||
| 일반직 8급 | 사무직 | 소 계 | 25 | |
| 고 졸 (회계) 직무기술서 | 11 |
|
||
| 장애인 | 8 | |||
| 보 훈 | 6 | |||
| 기술직 | 소 계 | 12 | ||
| 고 졸 (환경) 직무기술서 | 6 |
|
||
| 장애인 | 4 | |||
| 보 훈 | 2 | |||
- 채용목표제 ☞ ‘7. 채용목표제 운영 방법’ 참고
- 공무직 4급 : 사무기술원 47명
| 직 군 | 직 렬 | 인원(명) | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|
| 공무 4급 | 사무기술원 | 환 경 | 47 | |
2. 근로 조건
| 구 분 | 연간 보수 수준 | 근무 시간 | 정 년 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 | (사무·기술직 6급) 약 35백만원 | 09:00∼18:00 (1시간 휴식) |
만 60세 | 전국권 또는 해당권역 |
| (사무·기술직 8급) 약 31백만원 | ||||
| 공무직 | (공무 4급, 사무기술원) 약 28.5백만원 |
- 근무지 및 담당업무 등 경영여건에 따라 교대근무 할 수 있음
- 상기 보수는 해당 직급별 대표 호봉*에 따른 보수로 경력, 자격사항 등에 따라 변동될 수 있으며, 공단 「보수규정」에 따라 최종 결정
- 대표 호봉 : 일반직 6급, 일반직 8급, 공무 4급 사무기술원 1호봉 기준
- 3개월 수습기간 후 임용
- 수습기간 근무성적 평가결과가 적격(평균 60점 이상)인 경우에 한해 정규직원 임용
- 제한경쟁채용 6급(토목, 기계, 전기, 건축)은 공단 「직원 전보관리 지침」 제26조의3(경력직 채용자의 전보)에 따라 임용 후 특수지·격오지*나 그 담당업무를 수행하는 단위조직에서 최소 7년 이상 근무함을 원칙으로 하며, 향후 인사규정 등 내부 규정에 따라 타지역 순환 근무할 수 있음
- 단, 직제·인력 운영상황 등 공단 근무여건에 따라 변경된 기준에 따를 수 있음
(격오지) 한국환경공단 「직원 전보관리 지침」[별표3]에 따른 지역
- 제한경쟁채용 8급(수도)은 공단 「직원 전보관리 지침」제26조의2(지역제한채용자의 전보) 제2항에 따라 해당지역(사업소) 근무를 원칙으로 하되, 향후 인력운영 변동 등에 따라 수도통합운영센터 권역 내(영월군, 정선군, 평창군, 태백시 4개 시·군 간)에서 순환 근무할 수 있음
- 단, 직제·인력 운영상황 등 공단 근무여건에 따라 변경된 기준에 따를 수 있음
- 그 외 일반직 6급, 8급, 공무직은 전국 순환근무 원칙
- 단, 직제·인력 운영상황 등 공단 근무여건에 따라 변경된 기준에 따를 수 있음
3. 응시자격 및 우대사항
- 공통 지원자격
| 구 분 | 지원자격 |
|---|---|
| 공 통 |
|
| 우대사항 |
|
- 세부 지원자격
- 제한경쟁채용(기술직 6급)
| 구 분 | 지원자격 | ||
|---|---|---|---|
| 일반직 6급 | 기술직 (토목) | 필수 |
|
| 우대 |
|
||
| 기술직 (기계) | 필수 |
|
|
| 우대 |
|
||
| 기술직 (전기) | 필수 |
|
|
| 우대 |
|
||
| 기술직 (건축) | 필수 |
|
|
| 우대 |
|
||
- 제한경쟁채용 6급은 관련 분야(토목, 기계, 전기, 건축) 중 1개 분야만 지원 가능하며, 해당분야 경력만 산정(분야별 경력 합산 불가)
- 제한경쟁채용(기술직 8급)
| 구 분 | 지원자격 | |
|---|---|---|
| 일반직 8급 | 기술직 (수도) |
|
- 공개경쟁채용(사무직·기술직 6급) 및 공무직(4급)
| 구 분 | 지원자격 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 6급 | 사무직 기술직 |
|
||||
| 공무직4급 | 사무기술원 |
|
||||
- 공개경쟁채용(사무직·기술직 8급)
| 구 분 | 지원자격 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 8급 | 사무직 기술직 | 고졸 전형 |
|
||||
| 장애인 전형 |
|
||||||
| 보훈 전형 |
|
||||||
4. 전형절차
- 제한경쟁채용(기술직 6급)
| 구분 | 평가요소 | 비고 |
|---|---|---|
| 서류전형 |
|
10배수 |
| 필기전형 |
|
3배수 |
| 면접전형 | 직무수행능력(50%)+직업기초능력(50%) 평가 (PT발표 및 인성면접) |
6할 이상 득점자 합격 |
| 최종합격자 | 종합평가 (필기점수 30% + 면접점수 70%) | 1배수 |
| 결격사유 등 | 결격사유 확인 등 | 적/부 확인 |
- 제한경쟁채용(기술직 8급), 공개경쟁채용(사무직·기술직 8급) 및 공무직(4급)
| 구분 | 평가요소 | 비고 |
|---|---|---|
| 서류전형 |
|
10배수 |
| 필기전형 |
|
3배수 (단, 공무직 4급은 2배수) |
| 면접전형 | 직무수행능력(50%)+직업기초능력(50%) 평가 (PT발표 및 인성면접) |
6할 이상 득점자 합격 |
| 최종합격자 | 종합평가 (필기점수 30% + 면접점수 70%) | 1배수 |
| 결격사유 등 | 결격사유 확인 등 | 적/부 확인 |
- 공개경쟁채용(사무직·기술직 6급)
| 구분 | 평가요소 | 비고 |
|---|---|---|
| 서류전형 |
|
10배수 |
| 필기전형 |
|
2배수, 단 직렬별 모집 인원이 5인 이하인 경우 3배수 |
| 면접전형 | 직무수행능력(50%)+직업기초능력(50%) 평가 (PT발표 및 인성면접) |
6할 이상 득점자 합격 |
| 최종합격자 | 종합평가 (필기점수 30% + 면접점수 70%) | 1배수 |
| 결격사유 등 | 결격사유 확인 등 | 적/부 확인 |
5. 세부 전형절차
- 제한경쟁채용(기술직 6급)
| 전 형 | 세부 내용 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1단계 | 서류전형 |
|
|||||||||||||||
| 2단계 | 필기전형 |
|
|||||||||||||||
| 3단계 | 면접전형 |
|
|||||||||||||||
| 4단계 | 최종 합격자 결정 |
|
|||||||||||||||
| 5단계 | 결격사유 확인 |
|
|||||||||||||||
- 제한경쟁채용(기술직 8급), 공개경쟁채용(사무직·기술직 8급) 및 공무직(4급)
| 전 형 | 세부 내용 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1단계 | 서류전형 |
|
|||||||||||||||
| 2단계 | 필기전형 |
|
|||||||||||||||
| 자기소개서 및 증빙자료 등록 |
|
||||||||||||||||
| 3단계 | 면접전형 |
|
|||||||||||||||
| 4단계 | 최종 합격자 결정 |
|
|||||||||||||||
| 5단계 | 결격사유 확인 |
|
|||||||||||||||
- 공개경쟁채용(사무직·기술직 6급)
| 전 형 | 세부 내용 | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1단계 | 서류전형 |
|
||||||||||||||||||||
| 2단계 | 필기전형 |
|
||||||||||||||||||||
| 자기소개서 및 증빙자료 등록 |
|
|||||||||||||||||||||
| 3단계 | 면접전형 |
|
||||||||||||||||||||
| 4단계 | 최종 합격자 결정 |
|
||||||||||||||||||||
| 5단계 | 결격사유 확인 |
|
||||||||||||||||||||
6. 가점 부여
- 채용 우대가점 세부내용 참조붙임4
7. 채용목표제 운영 방법
- 전형단계별 합격자 중 북한이탈주민, 자립준비청년이 단계별 선발인원에 미달하는 경우, 모집인원을 초과하여 추가로 합격. 단, 단계별 과락기준에 미달하는 경우는 제외(불합격)
- 응시자격은 ‘3. 응시자격 및 우대사항’ 참고
- 유형 및 목표 인원
| 대상 | 북한이탈주민 | 자립준비청년 | |
|---|---|---|---|
| 적용 직렬 | 사무직 6급 (상경) |
사무직 8급 (고졸(회계)) |
|
| 적용 단계 | 서류전형~최종합격자선정 | ||
| 채용목표인원 | 1 | 3 | |
| 단계별 선발 인원 | 서류전형 | 10 | 30 |
| 필기전형 | 3 | 9 | |
| 면접전형 | 면접점수 6할이상 득점자 | ||
| 최종합격자 | 1 | 3 | |
- 세부 적용방법
| 채용목표 유형 | 적용방법 |
|---|---|
| 북한이탈주민 | 모집분야(사무직 6급 (상경)) 내 북한이탈주민 합격인원 비율이 단계별 선발예정인원에 미달하는 경우 목표인원에 도달할 때까지 고득점자순(가산점 포함)으로 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 선발
|
| 자립준비청년 | 모집분야(사무직 8급 고졸(회계)) 내 자립준비청년 합격인원이 단계별 선발예정인원에 미달하는 경우 목표인원에 도달할 때까지 고득점자순(가산점 포함)으로 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 선발
|
| 공통 사항 |
|
8. 예비합격자 제도 운영 방법
- 허위서류 제출 등 부정행위자 발생에 따른 피해자 구제, 입사포기자 발생시 추가합격 등을 위해 예비합격자(전형 단계별 성적순에 따라 적격자* 대상 예비순번을 부여) 제도를 운영
- 단계별 과락, 인성검사 부적격, 전형 불참, 서류 미제출, 증빙서류 불일치 등 부적격 사유가 없는 자
- (서류·필기전형) 전형 단계별 적격자를 예비합격자로 운영
- 별도의 등록절차 없이 성적순에 따라 순번이 자동 부여되며, 필요시 안내 예정
- (최종합격자 발표) 채용예정인원의 100%를 예비합격자로 운영
- 별도의 등록절차 없이 성적순에 따라 순번이 자동 부여되며, 필요시 안내 예정
- 공개경쟁채용 6급 환경 직렬은 채용예정인원의 60%를 예비합격자로 선발
- 직렬별 모집예정인원 1인 이하인 경우 채용예정인원의 200%를 예비합격자로 선발
- 채용목표제를 통해 추가 합격한 자(선발예정인원 외 채용목표제에 따른 추가 합격)에 대한 예비합격자는 별도 운영하지 않음
- 예비합격자도 안내에 따라 별도 등록이 필요(미등록시 예비합격자 제외)
- 예비합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효함
- 응시한 분야(직렬)의 채용후보자가 입사포기 또는 임용 후 퇴사할 경우에 예비합격자를 신규채용
9. 지원서 접수
- 접수기간: ’25.4.21. 10:00 ∼ ’25.4.29. 15:00(※ 마감시각 준수)
- 접수방법: 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수(https://keco.applyin.co.kr)
|
10. 전형 일정
| 전형일정 | 일시 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | ’25.4.15.∼ ’25.4.29. |
결정시 불합격 처리 |
| 서류전형 합격자 발표 | ’25.5.16. |
|
| 필기전형 (인성검사 포함) | ’25.5.24. |
|
| 필기전형 합격자 발표 | ’25.6.2. |
|
| 자기소개서(제한경쟁 6급 제외) 및 증빙자료 등록 | ’25.6.2.∼ ’25.6.4. |
|
| 면접전형 | ’25.6.16.∼ ’25.6.20. |
|
| 최종합격자 발표 | ’25.7.9. |
|
| 채용후보자 등록 | ’25.7.9.∼ ’25.7.16. |
|
| 이의제기 신청 | ’25.7.9.∼ ’25.7.23. |
|
| 임용 | ’25.7.28. |
|
- 일정 변경 사유 발생 시 공단 홈페이지(www.keco.or.kr) 및 채용 홈페이지(https://keco.applyin.co.kr) 안내 예정
11. 증빙서류 제출
|
- 제출서류
- 발급유효기간 유의 요망, 기재사항과 등록자료 불일치할 경우, 최종합격자 결정 시 불합격 처리
- 제한경쟁채용(기술직 6급)
- 입사지원시 필수 제출(미제출시 입사지원서 작성내용 불인정)
- 입사지원서에 기재한 학위, 자격, 경력, 우대사항 등 서류평가 대상이 되는 모든 항목은 입사지원 시 온라인으로 증빙서류를 등록하며, 최종합격자 발표 이후 원본 제출함
- 입력내용과 증빙이 불일치할 경우 불인정 처리될 수 있으므로 관련 서류를 사전 발급 받아 반드시 확인 후 입력하시기 바랍니다.
| 구분 | 제출서류 | 발급 유효기간 | 제출 시점 |
|---|---|---|---|
| 학위(졸업) 증명서 |
|
’25.4.15.부터 발급분 | 입사 지원시 제출 |
| 자격증 (면허) |
|
발급일 무관 | |
| 경력 증명서 |
|
’25.4.15.부터 발급분 | |
| 지원자격 우대사항 증빙 |
|
’25.4.15.부터 발급분 |
- 공개경쟁채용(사무직·기술직 6급) 및 공무직(4급)
| 구분 | 제출서류 | 발급 유효기간 | 제출 시점 | |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형평가 검토자료 | 공통자격 |
|
발급일 무관 | 필기전형 합격자에 한해 등록기간내 제출 (’25.6.2.∼ ’25.6.4.) (미등록시 면접응시 불가) |
| 전문자격 |
|
발급일 무관 | ||
| 어학사항 |
|
어학성적 사전등록 확인서의 경우 ‘25.4.15. 이후 발급분 | ||
| 기타사항 |
|
발급일 무관 | ||
- 제한경쟁채용(기술직 8급)
| 구분 | 제출서류 | 발급 유효기간 | 제출 시점 | |
|---|---|---|---|---|
| 지원자격 검토자료 |
|
’25.4.15. 부터 발급분 | 필기전형 합격자에 한해 등록기간내 제출 (’25.6.2.∼ ’25.6.4.) (미등록시 면접응시 불가) |
|
| 서류전형평가 검토자료 | 공통자격 |
|
||
| 전문자격 | ||||
| 어학사항 | ||||
| 기타사항 | ||||
- 공개경쟁채용(사무직·기술직 8급)
| 구분 | 제출서류 | 발급 유효기간 | 제출 시점 | |
|---|---|---|---|---|
| 입사지원 자격 검토 자료 | 고졸 전형 |
|
’25.4.15. 부터 발급분 | 필기전형 합격자에 한해 등록기간내 제출 (’25.6.2.∼ ’25.6.4.) (미등록시 면접응시 불가) |
| 장애인 전형 |
|
’25.4.15. 부터 발급분 | ||
| 보훈 전형 |
|
’25.4.15. 부터 발급분 | ||
| 서류전형평가 검토자료 | 공통자격 |
|
||
| 전문자격 | ||||
| 어학사항 | ||||
| 기타사항 | ||||
- (공통) 우대가점, 채용목표제 증빙자료
- 필기전형 합격자에 한해 등록기간 내 제출(’25.6.2.∼’25.6.4.)
| 구분 | 제출서류 | 발급 유효기간 | |
|---|---|---|---|
| 우대가점, 채용 목표제 증빙자료 | 취업지원 대상자 |
|
’25.4.15.부터 발급분 |
| 의사상자 및 유가족 |
|
|
|
| 장애인 |
|
’25.4.15.부터 발급분 | |
| 저소득층 |
|
’25.4.15.부터 발급분 | |
| 북한이탈주민 |
|
’25.4.15.부터 발급분 | |
| 다문화가정 자녀 |
|
’25.4.15.부터 발급분 | |
| 경력단절여성 |
|
’25.4.15.부터 발급분 | |
| 자립준비청년 |
|
’25.4.15.부터 발급분 | |
| 공단경력자 | (체험형인턴)
|
’25.4.15.부터 발급분 (인턴수료증은 발급일 무관) | |
(공단 근무경력자)
|
’25.4.15.부터 발급분 | ||
| 우대가점 자격증 소지자 |
|
발급일 무관 | |
<증빙자료 제출시 유의사항>
- 관련 증명서는 반드시 원본이나 발급기관에서 발행해 주는 자격취득 확인서 등을 스캔하여 제출
- 증빙자료 등록시기를 구분하여 등록(제한경쟁채용, 공개경쟁채용 등록기간 상이)
- (제한경쟁채용 6급) 입사지원시 증빙자료를 등록하여야 인정하며, 해당 경력(등급), 자격 및 우대사항은 해당직무와 관련하여 근무한 경력(채용공고 시작일까지) 및 자격 취득(지원서 접수 마감일까지)에 대해 증빙자료로 증명이 가능한 경우에 인정하며, 담당업무 내용이 불분명하여 채용분야와 관련성 확인이 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음
· 관련 협회에서 발급한 경력증명서 상 경력만 인정 - (제한경쟁채용8급, 공개경쟁채용) 필기전형 합격자의 경우 등록기간(’25.6.2.~6.4.) 내 증빙서류를 별도 등록하여야 인정하니, 유효기간에 유의하여 증빙서류를 사전에 준비 요망(미제출시 면접전형 응시 불가, 등록자료 불일치 시 불합격 처리)
- 어학성적표, KBS한국어능력시험 자격증은 최종합격자 발표일까지 유효한 성적에 한해 점수를 인정
- 공통자격, 전문자격 등 해당 자격증은 지원서 접수 마감일까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정(필기시험 합격증, 합격자 조회 화면 등은 불인정)
- (제한경쟁채용 6급) 입사지원시 증빙자료를 등록하여야 인정하며, 해당 경력(등급), 자격 및 우대사항은 해당직무와 관련하여 근무한 경력(채용공고 시작일까지) 및 자격 취득(지원서 접수 마감일까지)에 대해 증빙자료로 증명이 가능한 경우에 인정하며, 담당업무 내용이 불분명하여 채용분야와 관련성 확인이 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음
- 위의 공지된 발급일 또는 유효기간 등 미준수시 불합격 처리
12. 이의신청 안내
- 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
- 단, 각 전형단계별 별도 이의신청도 가능
- 서류 전형결과에 대한 이의신청기간: `25. 5. 16 ~ `25. 5. 19.
- 필기 문제출제 오류에 대한 이의신청기간: `25 5. 24. ~ `25. 5. 26.
- 필기 전형 결과에 대한 이의신청기간: ‘25. 6. 2. ~ `25. 6. 5.
- 단, 각 전형단계별 별도 이의신청도 가능
- 접수방법: 채용 홈페이지(https://keco.applyin.co.kr) 이의신청 게시판을 통해 접수
- 양식2(이의신청서) 참조
- 처리방법: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의 내용 검토 결과 회신
<이의신청 처리 예외사유>- 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항
- 합격자 발표 등에 대한 문의는 콜센터(***-****-****, 6722) 또는 채용 홈페이지(https://keco.applyin.co.kr) Q&A 활용 요망
- 응시자 정보, 출제위원·평가위원 등에 대한 개인정보, 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위, 커트라인(단, 본인 필기전형 취득 점수 및 커트라인 공개 예정), 공고서 상 명확히 기재되어 있는 내용 등
- 기타 정보제공이 어려운 사항 등
- 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항
13. 기타 유의사항
- 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 지원자격, 자격증, 증빙자료 등을 철저히 확인하시기 바라며, 입력 오류, 허위 등록 등에 따른 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 따라서 입사지원서 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 미기재 또는 오기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
- 또한, 자기소개서(직무수행계획서) 작성 시 불성실 작성(명백한 기관명 오기재, 작성항목 누락, 문항별 답변 중복, 의미 없는 문자 나열, 문항과 무관한 내용 등 기재) 및 블라인드 위반(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 기관명 등 기재) 해당 될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서에는 연락처(휴대전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임이므로 관련사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 입사지원서 등에 기록 사항을 거짓 기록한 자는 공단 인사규정에 따라 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고 2년간 채용 응시자격을 정지하며, 채용에 관한 청탁, 압력 등 부정행위자는 공단 인사규정에 따라 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고 5년간 채용 응시자격을 정지합니다.
- 전형단계별로 제출하도록 안내된 관련 증빙자료를 제출하지 않거나, 입사지원서 등 제출서류 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 입사 취소는 물론 추후 입사가 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 각종 증빙서류는 필요시 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 장애인 응시자 및 임산부의 경우 편의지원 제공을 신청할 수 있으니 전형별 합격자 발표 시 안내된 방법으로 기간 내 신청하여 주시기 바랍니다.
- 반드시 관련 증명서를 스캔하여 제출, 편의지원 세부사항은 붙임6 참조
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 공단 인사규정 상의 결격사유 등이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 연령, 학력, 전공 제한 없이 입사지원이 가능하나, 최종합격 시에는 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다. 임용식 등 공단에서 요구하는 소집에 참석하지 않는 경우 입사 의사가 없는 것으로 간주하며, 합격이 취소될 수 있습니다. 임용일 이후 학교졸업을 위한 별도의 편의를 제공하지 않으므로 학업포기 의사가 없는 재학생들은 지원 시 고려하시기 바랍니다.(단, 연가, 시간선택 근무제도 등 활용 가능)
- 지원자가 제출한 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용여부 확정일(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내 채용서류(전자제출서류 제외)반환을 청구할 수 있습니다.(양식3-채용서류 반환청구서 참조)
- 각 전형단계별 전형 내용은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 각 전형별 합격자 발표는 공단 및 채용 홈페이지(https://keco.applyin.co.kr), 개인 이메일 등을 통해 공지합니다. 단, 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위, 커트라인은 공개하지 않습니다.(단, 본인 필기전형 취득 점수 및 커트라인 공개 예정)
- 인사혁신처 통합채용포털에 사전 등록된 어학성적 정보를 활용하여 자체 유효기간이 5년 미만인 어학시험 유효기간을 최대 5년까지 인정합니다.
- 문의사항이 많아 전화연결이 어려울 수 있으므로 채용공고를 충분히 확인하시기 바라며, 기타 문의사항은 채용 콜센터(***-****-****, 6722)로 문의해 주시기 바라며, 채용공고상 명시된 내용의 단순 확인 등은 자제해 주시기 바랍니다.
| 채용 청탁 금지 안내 |
|---|
|
인사규정 결격사유 붙임2. 서류전형 평가기준
(기술직 6급) 붙임3.서류전형 평가기준
(8급), 공개경쟁채용 붙임4.
우대가점 세부내용 붙임5.직무수행능력평가
전공시험 과목 붙임6.
장애유형별 편의지원 양식1.
학교장 추천서 양식 양식2.
채용 이의신청서 양식3.
채용서류 반환청구서
