직무수행내용
ㆍHR제도 기획 및 중장기 HR전략 수립

ㆍ인사기획(평가/보상/임금체계/승진) 및 운영

ㆍ인재 채용,교육,유지,성장을 위한 인재 전략 수립 및 관리

ㆍ인사평가 실무 및 평가 시스템 운영

ㆍ노무관리(인사위원회, 포상/징계, 노무이슈 등)

ㆍ긍정적인 회사 근무 환경 조성 및 기업 문화 관리

 

지원자격
ㆍ경력 : 9년 이상 ~16년 이하 (과장~차장급)

ㆍ학력 : 학사 이상

ㆍ역량
 - 인사평가 KPI(MBO) 실무 주도 경력 필수

 - 인사평가 프로세스 구축 및 평가 시스템 운영 경험

 - 인사 Function별 전반에 대한 높은 이해도 필수

 - 보상 관련 실무 경험 보유자

 - 근로기준법 등 관계 법령 에 대한 높은 이해도

우대사항
ㆍ인사 제도(직무급제 연봉제, 직급체계 개편 등) 개선 및 프로젝트 경력자 우대

ㆍOA(엑셀, 파워포인트 등) 활용 능력 중급 이상 필수