Junior

HR Manager/

(4년 이상~ ) 

[담당업무]

ㆍ보상 (Compensation & Benefits)

ㆍ채용 (Recruitment)

ㆍ교육 (Training & Development)

ㆍ인력 운영 (Workforce Management)

[자격요건]

ㆍ인사 관련 직무 경력 4년 이상

ㆍ글로벌 환경에서의 HR 업무 경험

ㆍ노동법 및 글로벌 HR 정책에 대한 이해

ㆍ영어 커뮤니케이션 능력

 (비즈니스 레벨, 해외 거점과 협업 가능)

ㆍ필요 역량

- 전략적 사고와 문제 해결 능력

- 글로벌 및 다문화 환경에서의 원활한 커뮤니케이션

- 변화 관리 및 조직 개발에 대한 이해

- 세부 사항에 대한 높은 집중력과 실행력

[우대사항]

ㆍ데이터 분석 및 HRIS(인사정보시스템) 활용 능력

ㆍ추가 외국어(중국어, 일본어 등) 구사 가능자

[기타사항]