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[담당업무]
ㆍ인사 기획 및 개선 운영
- 채용, 평가, 승진, 보상 등 HRM 전반
ㆍ인사 전략 수립을 위한 제반업무 수행
- 인원/인건비 계획 수립 및 관리 등
ㆍHR이슈 분석 및 솔루션 도출
- 내부 진단 및 외부 트랜드 분석을 통한 HR개선과제도출/개선
ㆍ각종 HR 데이터 분석을 통한 경영 인사이트 제공
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건]
ㆍ인사기획 및 운영경력
7년 이상
(인사기획 5년이상)
ㆍHR 전반에 대한 이해를 바탕으로 업무를 추진할 수 있는 자
ㆍ새로운 관점에서의 인사이트 제공 가능자
ㆍ데이터 분석 기반의 인사이트 도출 역량을 갖춘 자
ㆍ인사/노무 관련법에 대한 이해가 있는 자
ㆍ문서작성 및 커뮤니케이션 우수자
ㆍHR제도 기획 및 개선 프로젝트 경험자 우대
ㆍHR컨설팅社 재직 경력자 우대
ㆍ인사/노무 관련 자격증 소지자 우대
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