2025년도 소방산업공제조합 직원 채용공 고 모집기간 2025. 05. 29. (목) ~ 2025. 06. 04. (수) (7일간) 소방산업공제조합에서 미래를 이끌어갈 참신하고 유능한 인재를 공정하고 투명한 절차에 따라 다음과 같이 모집합니다. S 00 00 ㉧ 채용예정직급 및 채용예정인원 ⊙ 모집 분야 채용 인원 및 응시 자격 등 채용 근무 근무 직 종 직급 직무 근무기간 인원 예정지 예정부서 본사 일반직 3급 회계사 1명 자산운용본부 임용일 부터 (서울시 서초구) · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 우대 · 해당직무 관련 자격증 및 외국어 성적우수자 우대 · 근무지역은 향후 조합 인사이동(순환 근무, 서울·대전·부산·광주)에 따라 변동될 수 있음 · 채용 이후 수습기간 3개월, 평가 결과에 따라 임용함 ※ 적격자가 없는 경우 채용하지 않음 ㉧ 채용대상 직무내용 채용직급 직무내용 · 일반 회계· 결산 ·회계감사 대응 3급(일반직) · 내부회계관리제도 운영 및 개선 · 기타 자산운용본부 소관 업무 등 ◎ 보수수준 ⊙ 우리 조합 「인사규정」 및 「보수규정」 에 따름 ⓞ 응시자격 요건 [면접시험 최종일 기준(시험일정 참고)] ⊙ 공통요건 · (학력·전공·성별) 제한 없음 · (연령) 제한 없음(단, 공고일 기준 만 18세 미만, 60세 초과자 제외) · (공통자격) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 지원할 수 없음 가. 소방산업공제조합 인사규정 제16조에 따른 임용결격사유에 해당하는 자 나. 채용에 관한 본인 또는 타인의 부당한 청탁, 압력 등 부정 · 위법행위로 채용에 합격한 자 다. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 전력이 있는 자 [소방산업공제조합 인사규정 제16조] 임용결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 또는 그 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 5. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6. 정관 제15조제1항의 규정에 의하여 제명처분을 받고 그 처분이 해제된 날부터 1년이 경과되지 아니한 자 7. 국가·지방자치단체·「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관 및 기타법령에 따라 설립된 특수법인 또는 공제조합 등에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년 또는 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 경과되지 아니한 자 8. 소방관련 법령을 위반하여 등록(허가)취소·영업정지 또는 부정당업자로 처분을 받고 그 기간이 만료된 후 5년이 경과되지 아니한 자 9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 자격요건 채용예정직급 응시자격 요건 · 공인회계사(「공인회계사법」제3조에 따른 공인회계사(KICPA) 자격을 취득한 자로서 금융위원회에 등록한 자 · 공인회계사(KICPA) 자격 취득 후 관련 분야에서 10년 이상 근무한 일반직 3급 경력이 있는 자 (회계사) [관련분야] 국가, 지방자치단체, 공공기관, 회계법인, 민간기업 등에서 예산, 회계, 재무 등 관련 업무 ㉧ 전형절차 및 배점기준 등 전형절차 1차 2차 3차 서류심사 면접시험 신체검사 ※ 전단계 합격자에 한하여 다음 전형 응시가능 (1차) 서류전형 ○ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 ·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 제출된 서류를 근거로 하여 서면으로 심사 구 분 전형 형태 공통 가점 지원서 접수 · 온라인 접수 (조합자체 채용프로그램) · 자기소개서 · 자격증 취득 후 관련분야 근무경력·직무연관성 (1차) 서류전형 · 구비서류 미제출자 및 서류심사 배점기준(관련자격, 외국어)에 따라 불합격자는 면접 전형 제외 주1 ) 서류심사는 당해 직무에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하며, 채용인원의 최대 10배수까지 합격처리 주2) 구비서류 미제출은 지원서상 반드시 제출하여야 할 구비서류뿐만 아니라 서류작성시 허위, 착오 기재 및 불성실한 내용 작성 등을 포함한 의미임 - (2차) 면접시험 ○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 실시함 구 분 직 무 면접 전형 공통가점 특별채용 회계(회계사) 직무 면접 주1 ) 직무 채용인원별 최대 3배수까지 순위별로 추천 (1순위 > 합격자 후보, 2 · 3순위 > 예비합격자 후보) 주2) 취업지원대상자는 관계법령 등에 따라 우대함. 단, 채용인원이 1명인 경우 취업지원대상자 가점은 부여하지 않으며, 최종합격자 결정 과정에서 동점자 발생 시 우선순위를 부여함 - (3차) 신체검사 : 채용신체검사서 (국·공립병원장 발행) 1부 ⊙ 배점기준 및 평가내용 구분 항 목 배점 평가내용 등 합격배수 · 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 학력 ·자격·외국어 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 응시자격 등 (1차) 100점 · 서류심사 배점기준으로 진행 서류 심사 서류 · 채용인원의 최대 10배수까지 합격처리 10배수 심사 · 동점자 발생 시 합격배수를 초과하여도 다음 전형기회 부여 가점 적용점수 · 해당 점수 합산 · 면접시험 전형위원회가 진행 · 60% 미만 득점 시 불합격 처리 100점 직무 [ 면접시험의 평정점(가점사항을 포함)이 3배수 (2차) 면접 동일한 경우 다음 순위에 의하여 결정함 ] 1순위 1명 면접 ① 취업보호 및 취업지원대상자 ② 장애인 2순위 1명 시험 ③ 면접점수(가점제외) 고득점자 3순위 1명 총점 100점 · 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리 가점 적용점수 · 해당 점수 합산(취업지원대상자에 한함) (3차) 검사 합격 또는 · 국·공립병원장 발행 채용신체검사서 결과 1배수 신체검사 결과 불합격 합격 시 합격처리 주1) 소수점 이하 점수는 둘째자리 이하는 절사 주2) 최종합격자가 신체검사 불합격, 임용결격사유에 해당, 입사포기, 임용 후 3개월 이내 퇴사 등의 경우 예비합격자를 최종합격자로 전환 주3) 지원자가 5배수에 미달할 경우「채용규칙」제7조에 따라 인사위원회의 의결을 거쳐 면접인원을 별도로 정할 수 있음 서류전형 세부기준 - 배점 세부기준 구 분 합계 학 력 자격 외국어 가 점 배 점 100 30 50 20 공통가점 - 서류시험 시 점수를 부여하는 사항 (해당 증명서 제출자에 한함) 구분 주요 내용 ▶ 최종학교 졸업증명서 학 력 (단, 원서접수마감일 현재 학위 취득자에 한해 인정. '졸업예정자' '는 불인정) (예) '대학졸업예정자' 는 고졸인정 ○ 직무별 자격 직무관련 자격증 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 공인재무분석사(CFA) Level3 공인중개사, 국내재무위험관리사(국내FRM) 자 격 투자자산 운용사 ※ 직무별 자격가점은 상위자격 1개만 인정함. ※ 자격증 취득일자가 입사지원서 접수 마감일 이내인 경우만 인정 등록/자격 번호 부여 완료된 자격증을 의미하며, 취득예정 또는 유효기간 경과 자격 불인정 ▶ 영어, 일본어 유효 성적 보유자 우대 (해당 증명서 제출자에 한함) 영어 일본어 뉴텝스 토플(IBT) 토익 JPT 외국어 285점 이상 85점 이상 750점 이상 750점 이상 ※ 영어, 일본어 유효 성적 보유자 우대, 언어별 중복가점 인정 안 됨 (원서접수마감일 이전 2년 이내 유효한 국내시험 성적만 인정) 가점사항 (해당 증명서 제출자에 한함) 공통가점 (정부권장정책) 가점 구분 판정 및 적용 기준 서류 면접 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 - 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 5% 5% 취업지원 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조 또는 또는 대상자 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조 10% 10% - 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제22조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조 장애인 5% - - 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 ※ 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정 합격자 결정 방법 구분 내 용 · 접수된 점수표를 기준으로 서류심사 전형위원회에서 최종 검토 (1차) ※ 서류심사 전형위원회에서 가점사항 검토 후 전형별 적용 서류심사 · 채용인원의 10배수 합격처리 · (면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 (2차) ※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리 면접시험 [최종합격자 결정] [동점자 처리 방법] 아래의 순서에 의해 우선순위 판정 ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 면접점수(가점제외) 고득점자 (3차) · 국·공립병원장 발행 채용신체검사서 결과 합격 시 합격처리 신체검사 ※ 최종합격자 결정 후 신체검사 불합격 시 차순위로 순연 임용결격사유 확인 신원조회 및 소방관련 법령 위반여부 조회 ※ 신체검사 합격자를 대상으로 등록기준지에 신원조회 및 시 ·도 소방본부에 소방관련 법령 위반여부 조회(예정) ※ 범죄경력의 경우 임용결격사유 확인서 본인 작성에 따라 허위작성으로 인해 추후 결격사유 확인시 임용 취소 ㉧ 최종 합격자 결정 ⊙ 최종 합격자 : 채용후보자 명부 상 등재 순위에 의하여 임용 채용후보자 등록 : 최종합격자는 임용권자에게 채용후보자 등록 (채용후보자 명부의 유효기간 : 임용 후 3개월 이내) 최종 합격자 결정 순서 단계별 전형 및 채용후보자 채용후보자 채용 최종합격자 발표 명부작성 등록 · 서류, 필기, 면접전형 · 면접시험 후 · 채용후보자 · 임용 실시 후 최종합격자 발표 적격자에 한해 등록원서 제출 (채용) · 신체검사, 신원조회 등 명부 등재 ※ 채용의 공정성 관리 - 채용의 공정성 확보를 위하여 서류심사, 면접시험 등 채용 과정에 감사실장을 입회 ◎ 전형일정 구분 일 정 2025. 5. 21. (수) ~ 2025. 6. 4. (수) (14일간) 공고 * 우리조합, 고용24, 채용전문기관 등 홈페이지에 공고 2025. 5. 29. (목) ~ 2025. 6. 4. (수) (7일간) 원서접수 * (접수방법) 온라인 접수(https://cyber2.figu.or.kr/recruit) 2025. 6. 12. (목) 서류심사 * 서류심사 결과 및 면접시험 일정·장소 통지 : 2025. 6. 16. (월) 2025. 6. 19. (목) 면접시험 * 면접시험 결과 및 채용신체검사서 제출기한 통지 : 2025. 06. 27. (금) 2025. 7. 7. (월) 까지 신체검사 (최종합격자 채용신체검사서 제출기한) 임용결격 2025. 7. 7. (월) ~ 2025. 7. 14. (월) (8일간) 사유확인 최종합격자 2025. 7. 14. (월) 통 지 인사발령 2025. 7. 21. (월) ※ 전형일정(안)은 조합 내부 사정에 따라 일부 조정될 수 있음 ◎ 채용 원서 접수 및 제출 서류 ⊙ 접수기간 : 2025.5.29. ~ 2025.6.4. 18:00까지 (7일간) ⊙ 접수방법 : 온라인 접수(https://cyber2.figu.or.kr/recruit), 접수 후 응시번호 확인 ⊙ 제출서류 구 분 내 용 제출방법 · 입사지원서[별첨 2], 자기소개서[별첨 3] · 개인정보 제공 수집·활용 동의서[별첨 4] · 대학교(대학) 졸업증명서, 학위증명서(해당자에 한함) · 회계사 등록증(회계사시험 합격증명서 포함) 사본 1부 · 관련 분야 경력증명서 또는 재직증명서 각 1부 주1) 경력사실 확인이 가능하도록 근무기간, 직위(직급), 담당업무 등을 정확히 기재하고, 발급기관명과 직인, 발급확인자의 소속·성명·연락처 명시 주2) 경력 관련 증명서를 미제출하거나 ①근무기관명 ②근무기간 ③담당업무 ④근무형태 항목이 누락 또는 불명확한 경우 관련 경력으로 불인정 될 수 있음 입사지원 주3) 관련 분야 경력증명과 관련하여 건강보험자격득실확인서 인터넷 (서류심사) ·국민연금 가입증명서 등으로 갈음하여 제출할 경우 접수 시 접수 시 담당업무가 명확하지 않으므로 관련 분야 경력으로 입력 및 제출서류 불인정 될 수 있음 업로드 (①) · 입사지원서에 기재한 자격증 사본 · 입사지원서에 기재한 어학증명서 사본 · 취업지원대상증명서 · 장애인증명서(해당자에 한함) · 직원임용 결격사유확인서[별첨 5] * 상기 서류를 스캔하여 파일(PDF 또는 JPG) 형태로 온라인 등록 * 해외소재 학위 취득자의 경우 졸업(학위)증명서는 아포스티유(Apostille) 인증을 받은 증빙 서류 제출 * 관련 증빙제출 시 반드시 원본서류를 스캔하여 첨부하며, 지원서에 해당사항 입력 후 관련 증빙을 제출하지 않은 경우 합격이 취소 될 수 있음 * 각 증빙서류는 공고일 기준 3개월 이내 발행분 제출 ①에 해당하는 원본서류 일체 · 개인정보 제공 수집·활용 동의서[별첨 4] · 대학교(대학) 졸업증명서, 학위증명서(해당자에 한함) · 입사지원서에 기재한 자격증 사본(원본지참) · 입사지원서에 기재한 어학증명서 사본(원본지참) · 취업지원대상증명서 . 장애인증명서(해당자에 한함) · 직원임용 결격사유확인서[별첨 5] 면접시험 면접시험 합격자 아래 ②에 해당하는 원본서류 일체 발표 이후 합 격 자 ①+② 제출서류 · 입사지원서에 기재한 경력증명서(해당자에 한함) 원본서류 (②) · 주민등록초본 및 주민등록등본 각 1부 제출 ※ 남자의 경우 병역사항을 기재하여 제출 (별도안내) · 가족관계증명서 및 기본증명서 각 1부 · 채용신체검사서(국 * 공립병원장 발행) 1부 * 상기 서류 '원본'을 '방문 또는 등기우편 (등기접수일을 제출일로 함)'으로 제출 [접수처] (06752) 서울 서초구 강남대로27길 7-25, 5층 (양재동, 소방산업공제회관) 경영기획본부 채용담당자 앞 ㉧ 유의사항 가. 임용절차 진행 중 신원조사, 채용신체검사, 경력검증 등을 통해 결격사유가 발견되거나 기재 내용이 사실과 다른 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. 나. 제출요구 서류 미제출, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부 등을 반드시 확인하시기 바랍니다. 다. 영어 외 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 반드시 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바라며, 외국대학 졸업증명서의 경우 아포스티유 증명서를 같이 제출하시기 바랍니다. 라. 면접전형 합격자 중 경력(응시요건)에 대한 내역에 대해서 면접전형 합격자 발표 후 경력 및 재직에 대한 4대보험(건강보험·국민연금· 고용보험·산재보험) 중 1개 보험의 자격득실이력확인서 및 소득금액증명원 등을 제출받아 확인할 수 있습니다. 마. 서류전형 및 면접시험 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 바. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 적을 경우 재공고를 할 수 있습니다. 사. 응시자의 채용 여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 원본을 반환하여 드리며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따른 채용서류 반환 청구기간은 30일 입니다. (※ 채용여부 확정일 이후 30일까지 채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구) 아. 전형 단계별(서류, 면접) 점수는 이의 제기 신청 접수 및 결과확인 절차에 따라 본인에 한하여 전형 점수를 공개하고 확인이 가능하며, 신청자에게 전형결과를 회신 합니다. 자. 본 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다. 차. 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사유로 결원을 보충할 필요가있는 경우에는 추가합격자를 결정할 수 있습니다. 카. 기타 자세한 사항은 소방산업공제조합 홈페이지를 참고하시거나 소방산업공제조합 경영기획본부으로 문의하시기 바랍니다. 2025. 05. 21 소방산업공제조합 이사장