2025년 기상서비스진흥국 공무직 근로자 채용 공고문 기상청 공고 제2025-66호 2025년도 기상청 공무직 근로자 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 지원 바랍니다. 2025년 6월 2일 기상서비스진흥국장 1. 채용 예정인원 및 담당예정 업무 채용 분야 채용 직종 고용 형태 예정 인원 채용예정부서 (근무지) 담당업무(직무기술서 참고) 경비원 환경관리직 (경비원) 공무직 근로자 1명 기상서비스정책과 (국립기상박물관) • 국립기상박물관 시설물 보안 및 안전관리 ※ 근무지: 국립기상박물관 (서울특별시 종로구 소재) ※ 채용 분야 응시자가 없거나, 응시자 수가 채용인원과 같을 경우 재공고할 수 있음 2. 근무조건 채용분야 근무기간 보수 근무시간 경비원 채용일~ 정년(65세) • 월 270만원 전후 (세전, 야간수당 및 식비 포함) • 근무유형: 교대근무 (주간 2일-야간 2일-휴무 2일) - 주간: 09시~18시/ 8시간(휴게시간 1시간) - 야간: 18시~09시/ 13시간(휴게시간 2시간) ※ 채용일(예정): 2025.8.1. (채용 일정에 따라 변동 가능) ※ 명절휴가비 및 복지포인트 지급 / 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금 가입 3. 지원 자격 가. 공통요건 ❍ 응시 연령: 최종시험(면접)일 기준 19세 이상이며 65세 미만인 자 ❍ 남자의 경우 병역을 필했거나 면제자로 계약기간 중 군대 복무 예정이 아닌 자(면접시험예정일 기준) ❍「기상청 공무직 등 근로자 인사관리규칙」의 채용 결격사유에 해당하지 않고, 기타 법령에 의하여 지원자격이 정지되지 아니한 자 〈 결격 사유 및 응시자격 정지 사유 〉 「국가공무원법」제33조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 나. 우대요건 ❍ 안전·시설·소방 분야 관련 자격증* 소지자 * 관련 자격증: 경비지도사(일반, 기계), 소방설비기사(전기, 기계), 소방설비산업기사(전기, 기계), 소방안전관리자, 소방시설관리사, 소방안전교육사, 산업안전기사(또는 산업기사) ※ 명시된 자격증에 한하여 인정하며, 동일 자격증을 여러 건 소지한 경우 가장 높은 등급의 1건만 인정함 ❍ 경비 업무 관련 분야 실무경력자 (6개월 이상) 다. 응시요건 세부사항 ▪ 공통요건에 대한 판단은 최종(면접)시험 예정일을 기준으로 하며, 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되므로 원서접수 마감일을 기준으로 판단함 ▪ 공통 요건 및 우대 요건은 증명서 등을 제출하여 확인 가능한 경우에만 충족한 것으로 봄 ▪ 우대 요건 상의 “관련 분야 실무경력”이란 원서접수 마감일 기준 6개월 이상(일용직 제외)시설 관리 및 보안·경비 업무를 수행한 경력을 의미함(근무 기간별 차등 배점 적용) ▪ 관련 경력은 증명서에 업체명, 근무부서, 근무기간, 담당업무,발급자와 발급기관(연락처 포함)이정확히 명시되어야 하며, 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)로 경력을 증명하지 못하거나 경력 관련사항이 모호하여 채용 요건과의 관련성을 확인하기 어려운 경우, 사실과 다르거나 불분명할 경우에는 해당 분야 경력으로 인정받지 못할 수 있음 ※ 서류전형 시 관련 경력 해당자는 반드시 증명서류를 제출해야 하며 제출된 자료에 기재된 담당업무가채용예정분야의 유사성을 판단하게 되며, 판단이 모호할경우불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급부서에 해당 분야임을 직접 확인받아 제출 ▪ 기관폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 경력증명서 외 다른 서류(근로약정서,인사기록카드, 업무분장내역)로 보완가능 ※ 보완서류 제출 시 ‘폐업자에 대한 업종등의 정보내역 사실증명서’ 와 ‘4대보험자격득실이력확인서’중1종, 국세청 발급 ‘소득금액증명서’ 필수 제출 ▪ 우대요건 상의 자격증은 공고에 기재되어 있는 사항에 한하여 인정함 ▪ 응시자가 작성·제출한 응시원서와 유효한 증명서류 간 일치하는 사항에 한해서만 자격요건으로 인정함(증빙서류 미제출, 응시원서에 기재하지 아니한 사항은 인정되지 않음) 4. 시험방법 가. 1차 시험: 서류전형 ❍응시인원이 선발 예정인원의 3배수 이하인 경우 기본 자격 사항 및 제출서류 등 공고된 응시자격 요건 적합 여부를 서면으로 심사하여, 적격인 경우 합격자로 결정 ❍응시인원이 선발 예정인원의 3배수를 초과할 시 응시요건 적격자 중 서류전형기준 평정요소(자기소개서, 직무수행계획서, 자격증, 근무경력 등)에 따라 채용 예정 인원의 3배수 이상을 합격자로 결정하며, 동점인 경우 동점자까지 선발 나. 2차 시험: 면접전형 ❍서류전형 합격자를 대상으로, 면접심사위원이 공무직 근로자로서의 공직윤리 및 공동체 의식, 예의·품행 및 성실성, 직무관련 지식과 그 응용능력, 의사 표현의 정확성과 논리성, 업무수행 적합성의 5가지 요소에 대하여 평가 ※ 면접시험을 거쳐 임용예정직위의 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음 다. 합격자 결정 방법 ❍면접심사 결과 합격자가 결정되면, 최종합격자 발표 전까지 해당 자격 및 우대요건 서류에 대해 진위 확인 후 최종합격자 발표 ❍ 근로계약 체결 후 6개월 이내 최종합격자의 계약 포기, 채용취소, 퇴직 등 사유로 인하여 결원이 발생한 경우 후 순위자 중에서 추가 합격자를 결정할 수 있음 ※ 최종합격자의 특수건강검진 결과 이상소견 있는 경우에도 이와 같음 5. 채용일정 채용공고 원서접수 서류전형 합격자 발표 면접전형 최종 합격자 발표 6.2.(월)~6.12.(목) 6.9.(월)~6.12.(목) 6.20.(금) 6.25.(수) 7.10.(목) 기상청, 나라일터 홈페이지 공고 응시번호 E-mail 통보 기상청 홈페이지 및 개별 통보 기상청 서울청사 기상청 홈페이지 및 개별 통보 ※ 상기 일정은 응시인원, 서류·면접전형 심사장 사정, 서류검증 소요시간 등에 따라 변동 가능(변경 시 기상청 홈페이지를 통해 알림) 6. 응시원서 접수 및 제출서류 안내 ❍ 응시원서는 채용 공고한 홈페이지를 통해 해당 양식을 다운로드하여 사용 ❍접수기간: 2025. 6. 9.(월) ~ 6. 12.(목) 18:00 ❍접수방법: 전자우편 또는 등기우편 · 전자우편 접수처: hurryhurry01@ korea.kr · 등기우편 접수처: (우 35208) 대전광역시 서구 청사로 189 1동 14층 기상청 기상서비스정책과 (☏***-****-****)