경기관광공사 기간제 근로자(육아휴직 대체) 채용 재공고
‘여행으로 삶의 질을 높여주고, 행복의 가치를 창출’하는 경기관광공사입니다. 경기도 관광의 허브 역할을 하고 도민 삶의 질 향상을 위해 함께 노력해 나갈 인재를 찾습니다.
1. 채용예정인원
| 채용유형 | 인원 (명) | 채용기간 | 채 용 분 야 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|
| 기간제근로자 | 1 | ‘25. 7. 1.(예정) ~ ‘26. 4. 22. | <글로벌마케팅팀>
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수원 |
- 채용분야별 직무내용(기술서) 등 추가적인 내용은 붙임자료 참조
2. 근무조건
| 구 분 | 주 요 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 근로형태 |
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- |
| 근 무 지 |
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| 근무시간 |
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| 보 수 |
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| 복리후생 |
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| 기타사항 |
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3. 응시자격
- 응시결격사유
- 공고일 기준으로 공사 인사규정 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.
<경기관광공사 인사규정> 제14조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
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- 응시연령 : 18세 이상 (공고일 기준)
- 채용분야 자격요건
- 공고일 기준 현재 유효하여야 함.
| 채용분야 | 자격요건 | 우대사항 |
|---|---|---|
<글로벌마케팅팀>
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4. 전형절차 및 일정
| 절 차 | 일 시 | 방 법 |
|---|---|---|
| 모집공고 | 2025. 6. 2.(월) |
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| 접수기간 | 2025. 6. 2.(월) ~ 6. 12.(목) 16시까지 |
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| 서류전형 | 2025. 6. 17.(화) |
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| 서류합격자 발표 | 2025. 6. 19.(목) |
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| 면접전형 | 2025. 6. 24.(화) |
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| 최종합격자 발표 | 2025. 6. 26.(목) |
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| 임용예정 | 2025. 7. 1.(화) |
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- 상기 일정은 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 모집 공고된 홈페이지에 공지 예정
- 원서 접수 시 자격요건 증빙자료 반드시 같이 접수(미제출 시 서류전형에서 미적격으로 탈락)
5. 가산점 제도
가. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표
나. 사회적약자 가산점
| 구 분 | 가산비율 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 사 회 적 약 자 | 의사상자 | 서류전형 만점의 3% |
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| 장애인 | |||
| 다문화가족 | |||
| 북한이탈주민 | |||
| 한부모가족 | |||
| 기초생활수급자 | |||
나. 사회적약자 가산점
| 대상 | 가산점수 |
|---|---|
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- 각 해당자는 서류전형 만점의 60% 이상 득점한 자에 한하여, 만점의 3%에 해당하는 점수를 가산
6. 원서접수 (인터넷 접수만 가능)
- 접수방법 및 기간
- 접수방법 : 경기관광공사 온라인채용시스템(https://www.incruit.com/)에 접속하여 접수할 수 있습니다.
- 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음
- 접수기간 : 2025. 6. 2.(월) ~ 6. 12.(목) 16시까지
- 기간 중 상시 접수 가능
- 접수방법 : 경기관광공사 온라인채용시스템(https://www.incruit.com/)에 접속하여 접수할 수 있습니다.
- 원서접수 시 유의사항
- 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원 완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
- 원서접수 기간 중 최종지원 완료 후에 모집단위 변경, 인적사항 수정 등의 사유로 변경하려면 접수 취소(삭제) 후 다시 원서를 작성해야 함
- 단, 원서(이력서)접수 취소(삭제)는 접수마감일 16시까지 가능
- 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원 완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
7. 서류제출
- 제출방법 및 제출서류
- 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 경기관광공사 온라인채용시스템의 원서접수 화면에서 관련 서류를 파일(스캔본) 형태로 제출(업로드)하여야 합니다.
- 제출서류
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- 서류제출 시 유의사항
- 지원서 관련 모든 서류는 본인이 직접 작성하여야 하며, 지원서 또는 증명서 상에 지원자의 출신지, 학교명, 가족관계 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있습니다
- 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되고, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면 채용이 취소됩니다.
- 서류전형 합격자 제출 서류
- 주민등록초본 1부(남성의 경우 병역사항 기재, 주민등록번호 뒷자리 미표기)
- 경력, 최종 학력 증명서 등 기타 증빙서류(입사지원서상 기재된 내역)
- 최종합격자 제출 서류
- 사진, 채용신체검사서(국가검강검진결과서) 1부 등 임용 관련 서류 별도 안내
8. 기타 응시자 유의사항
- 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 전형일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 응시자는 반드시 서류전형 합격자 발표일에 누리집을 통해 본인의 합격여부를 직접 확인하여야 하며, 면접시험 등 이후의 전형절차에 대한 추가 공고문을 숙지하고 안내사항을 필히 준수하여야 합니다.
- 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않거나 채용 예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
- 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라 합격이 취소될 수 있으며 (임용 후에라도 결격사유 발견 시 임용을 취소함.) 부정행위가 적발된 경우 향후 5년간 공사 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자(과락자 등 불합격 대상자 제외) 명단의 순번에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」【별지 제3호서식】)를 제출(서류제출 시 이메일)하고 기 제출된 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
- 「지방공기업법」제63조의7(비위행위자에 대한 조치), 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고, 피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
- 기타 자세한 문의사항은 경영지원팀 (***-****-****)에 문의 바랍니다.
