[담당업무]

도메인 특화 및 글로벌 인재 영입 (HR 중점 업무)
평가·보상 및 인재 성장 체계 설계 (HR 중점 업무)
채용, 노무, 복리후생, 평가 등 HR 전 영역 리딩 및 제도 고도화
OKR & CFR 중심 퍼포먼스 운영
조직문화 및 커뮤니케이션 활성화

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: HR&성관관리
직급/직책: 부장, 팀장

[자격요건]

경력: 경력 10~15년
학력: 대졸 이상
직무기술: 채용기획, 시험평가, 임원, 성과분석, 노무, 조직관리