[HR] 대기업 HR 진단/데이터 분석 채용

채용직무 : HRD 담당 (진단, 데이터분석, 사례연구)상 / 석사 이상

채용직급 : 과장급 이상 (7년 이상)

l 수행업무]
          [진단/데이터분석] 
           · 진단기획및운영(리더십진단, 조직문화진단) 
           · 그룹내필요한새로운진단도구(Assessment Tool)개발 
           · 진단및HR 데이터수집/ 분석을통한인사이트도출과과제발굴

           [교육과정프로그램개발및사례연구] 
            · 교육과정내활용Case 개발, 사례분석 
            · 보고서및뉴스레터제작을통한인사이트전파 
            · 그룹사와의협업을통한조직문화및인사/교육체계개선프로젝트

l 지원  조건]
   · HRM / HRD 분야기획및운영경력7년이상 
   · 진단도구개발, 측정, HR 데이터분석업무수행경험자 
   · 교육과정활용사례개발경험 
   · 호기심및데이터기반으로조직내사람, 문화, 제도이슈를해결하는데흥미를가지신분

l 우대사항 ]
  · 대기업인사기획, HR 컨설팅펌근무경험자 
  · HRD 뿐아니라HRM 분야업무경험자