2025년 제3회 직원(업무직) 채용 공고

1. 채용분야 및 인원

(공개경쟁채용) 업무직 신입 1명

구분	인원	주요업무
업무직(DRT 상담)	1명	DRT 상담

2. 응시 자격기준 (공고일 전일 기준)

(업무직)공통요건

거주지 제한 (다음 중 어느 하나에 해당하는 자)
- 공고일 전일부터 계속하여 주민등록상 세종특별자치시에 주소를 둔 자
(채용기간 중 주민등록 말소 및 거주불명 등록된 사실이 없어야 함)

- 채용 공고일 전일까지 세종특별자치시에 본인의 주민등록상 주소를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년(1,095일) 이상인 자
(현재 관할 행정구역을 기준으로 세종특별자치시 관할인 구역 기준)
성 별 : 제한 없음
연 령 : 만 18세 이상(만 60세 정년에 해당되지 않는 사람)
결격사유(공통)

대한민국 국민이 아닌 사람
피성년후견인 또는 피한정후견인
파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람
비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

공개경쟁채용 ※거주지 제한 있음

채용분야 (직급)	자격기준(요건)
업무직(DRT 상담)	자격기준 없음 * 근무형태 : 교대근무

3. 채용방법

1차(서류전형)	^▷	2차(필기시험)	^▷	3차(면접시험)
응시 자격 적합 여부	^▷	인성검사	^▷	대면구술심사

구분

배점안내

1차
서류전형

당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 합격

응시원서 허위 기재 또는 제출 서류의 위·변조 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소

2차
필기시험(인성검사)

평가항목

구분	배점	비고
인성검사	합격, 불합격 여부	60점미만 불합격

(인성검사) 우리 공사 인재상에 부합하는 정도를 인성적 특성으로 측정
* 온라인으로 대체하여 실시할 수 있음

합격자 선발방법
- 인성검사 합격
- 동점자가 있을 때에는 모두 합격자로 결정(소수점 둘째자리까지 계산)
- 채용 예정인원의 3내지 5배수 범위에서 다음 단계시험의 응시자수 등을 고려하여 결정

3차
면접시험
(대면구술 심사)

(배 점) 100점(5개 항목 평정요소별 20점)
(평정방법) 해당 직무수행에 필요한 지식, 능력, 잠재성 등 모든 평정요소를 각각 “상(20~16점)”, “중(15~11점)”, “하(10점 이하)”로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정
(불합격 기준) 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 불합격

최종합격자 결정 : 각 전형별 불합격 기준에 해당하지 아니한 사람 중에서 면접시험 고득점자 순으로 결정

4. 채용일정(안)

채용단계	채용일정 (예정)	채용안내
채용공고	6. 19(목)	채용 홈페이지, 公社·시청·클린아이 홈페이지
응시원서 접수	6. 20(금) ~ 6. 29(일)	접수방법: 인터넷 접수(방문, 우편접수 불가) 접 수 처: 채용 홈페이지 접수마감: 2025. 6. 29(일) 23:59까지
서류전형 결과 및 필기시험 일정 발표	6. 30(월)	채용 홈페이지 필기시험 일정 안내
필기시험 (인성검사)	7. 1(화) ~ 7. 2(수)	필기시험 장소 : 추후 공지 * 온라인으로 대체하여 실시 가능
필기시험 결과 및 면접시험 일정 발표	7. 3(목)	채용 홈페이지 면접시험 일정 안내
면접시험	7. 9(수) ~ 7. 10(목)	면접시험 장소: 공사 회의실(예정)
최종합격자 발표	7. 11(금)	채용 홈페이지

세부 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음.

입사지원 사이트 : https://recruit.incruit.com/sctc/job (클릭)
(Internet Explorer 접속불가, 크롬 및 Microsoft Edge에서 접속 가능)

5. 보수 및 근무조건

(지급기준) 「세종도시교통공사 보수규정 및 복리후생규정」 등에 따라 지급
(정년기준) 만60세 ※ 만 57세부터 임금피크제 적용
- 근무시간 : 06:00 ~ 22:00 / 4조 4교대 근무
  - 1조(06:00 ~ 15:00), 2조(07:00 ~ 16:00), 3조(09:00 ~ 18:00), 4조(13:00 ~ 22:00)
(근무형태) 주 40시간 근무, 교대근무
(근무장소) 세종도시교통공사 사업장 내
- 공사 운영여건에 따라 근무형태 및 근무예정지 등 변경될 수 있음
(복리후생) 4대보험(건강보험/국민연금/고용보험/산재보험) 가입, 복지포인트, 건강검진 등
(채용형태) 정규직(수습 기간* 내 평가에 따라 정규 임용)
- 수습기간 3~6개월 적용
  - 수습 평가결과에 따라 연장될 수 있으며, 부적합 시 채용이 취소될 수 있음

6. 시험위원 위촉

(면접시험) 최소 2인 이상, 내·외부 전문가 구성(외부 전문가 2분의 1이상 위촉)

7. 제출서류

(제출서류) 각 공고에 따른 자격기준 및 붙임 필히 참고

세종도시교통공사