Á÷¹«¸í Àλç(ä¿ë) ±Ù¹«ÇüÅ Á¤±ÔÁ÷ ä¿ë±¸ºÐ °æ·Â ±Ù¹«Áö ¼­¿ï Á÷¹«¼Ò°³ [ÇÔ²²ÇÏ°Ô µÉ ¾÷¹«¸¦ ¼Ò°³ÇÕ´Ï´Ù] - ¾÷°è ³» ±Û·Î¹ú ¼±Áø»çÀÇ top-tier ÇÙ½É ÀÓ¿ø±Þ Èĺ¸ÀÚ¸¦ ä¿ëÇÕ´Ï´Ù. - »ç¾÷ Àü·«¿¡ ºÎÇÕÇÑ Talent Pipe-Line ±¸ÃàÀ» À§ÇØ, ÁÖ¿ä Á÷¹«±º Talent Pool Searching & SourcingÀ» ÁøÇàÇÕ´Ï´Ù. - ä¿ë È¿À²¼º ¹× Áö¿øÀÚ °æÇèÀ» À§ÇÑ Ã¤¿ë Process °³¼±À» ±âȹÇÕ´Ï´Ù. - ±¹³»¿Ü Èĺ¸ÀÚ¿¡°Ô CJÁ¦ÀÏÁ¦´çÀ» ¾îÇÊÇÒ ¼ö Àִ ä¿ë ºê·£µù Àü·«À» ±¸»óÇÕ´Ï´Ù. Áö¿øÀÚ°Ý [ÀÌ·± ºÐ°ú ÇÔ²²ÇÏ°í ½Í½À´Ï´Ù.] - ÀÓ¿ø±Þ Æ÷ÇÔ °æ·Â ä¿ë Full-cycleÀ» Á÷Á¢ ¼öÇàÇϽŠºÐ - ±Û·Î¹ú ¼­Ä¡Æß°ú Çù¾÷ °æÇèÀÌ Ç³ºÎÇϽŠºÐ - ÀڽŸ¸ÀÇ Direct Sourcing SkillÀ» ÅëÇÑ ¿ì¼ö ÀÎÀ翵ÀÔ ¼º°ø»ç·Ê¸¦ Áö´Ï½Å ºÐ - Linkedin, ¿øÆ¼µå, ¸®¸â¹ö µî ´Ù¾çÇÑ Ç÷§ÆûÀ» Ȱ¿ëÇØ ä¿ë ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇϽŠºÐ - Recruiter·Î¼­ÀÇ µðÅ×ÀÏÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¿ª·®°ú Áý¿äÇÑ Çù»ó·ÂÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ ¿ì´ë»çÇ× [ÀÌ·± ºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù.] - ´ë±â¾÷ ȤÀº ¿Ü±¹°è ±â¾÷¿¡¼­ In-house ä¿ë´ã´çÀڷμ­ ±Ù¹«ÇϽŠºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù. - ä¿ë °æ·Â 4³â ÀÌ»ó, HR °æ·Â 8³â ÀÌ»ó º¸À¯ÇϽŠºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù. - ¿µ¾î Business communicationÀÌ °¡´ÉÇϽŠºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù. - ±àÁ¤ÀûÀÎ ¸¶Àεå, ¿øÈ°ÇÑ Çù¾÷ ´É·ÂÀ» Áö´Ï½Å ºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù. - Talent Pipe-Line ±¸ÃàÀ» À§ÇÑ À¯¿¬ÇÑ ´ë/³»¿Ü ³×Æ®¿öÅ· ¿ª·®À» Áö´Ï½Å ºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù. - ½Äǰ »ê¾÷¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØµµ¸¦ º¸À¯ÇϽŠºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù. ±âŸ ¾È³»»çÇ× [ä¿ëÀüÇü] - ¼­·ù°ËÅä > 1Â÷ ¸éÁ¢ > 2Â÷ ¸éÁ¢&¿Â¶óÀÎÅ×½ºÆ® > ÆòÆÇÁ¶È¸/°Ç°­°ËÁø/ó¿ìÇùÀÇ > ÀÔ»ç