Á÷¹«¸í Àλç(ä¿ë)
±Ù¹«ÇüÅ Á¤±ÔÁ÷
ä¿ë±¸ºÐ °æ·Â
±Ù¹«Áö ¼¿ï
Á÷¹«¼Ò°³
[ÇÔ²²ÇÏ°Ô µÉ ¾÷¹«¸¦ ¼Ò°³ÇÕ´Ï´Ù]
- ¾÷°è ³» ±Û·Î¹ú ¼±Áø»çÀÇ top-tier ÇÙ½É ÀÓ¿ø±Þ Èĺ¸ÀÚ¸¦ ä¿ëÇÕ´Ï´Ù.
- »ç¾÷ Àü·«¿¡ ºÎÇÕÇÑ Talent Pipe-Line ±¸ÃàÀ» À§ÇØ, ÁÖ¿ä Á÷¹«±º Talent Pool Searching & SourcingÀ» ÁøÇàÇÕ´Ï´Ù.
- ä¿ë È¿À²¼º ¹× Áö¿øÀÚ °æÇèÀ» À§ÇÑ Ã¤¿ë Process °³¼±À» ±âȹÇÕ´Ï´Ù.
- ±¹³»¿Ü Èĺ¸ÀÚ¿¡°Ô CJÁ¦ÀÏÁ¦´çÀ» ¾îÇÊÇÒ ¼ö Àִ ä¿ë ºê·£µù Àü·«À» ±¸»óÇÕ´Ï´Ù.
Áö¿øÀÚ°Ý
[ÀÌ·± ºÐ°ú ÇÔ²²ÇÏ°í ½Í½À´Ï´Ù.]
- ÀÓ¿ø±Þ Æ÷ÇÔ °æ·Â ä¿ë Full-cycleÀ» Á÷Á¢ ¼öÇàÇϽŠºÐ
- ±Û·Î¹ú ¼Ä¡Æß°ú Çù¾÷ °æÇèÀÌ Ç³ºÎÇϽŠºÐ
- ÀڽŸ¸ÀÇ Direct Sourcing SkillÀ» ÅëÇÑ ¿ì¼ö ÀÎÀ翵ÀÔ ¼º°ø»ç·Ê¸¦ Áö´Ï½Å ºÐ
- Linkedin, ¿øÆ¼µå, ¸®¸â¹ö µî ´Ù¾çÇÑ Ç÷§ÆûÀ» Ȱ¿ëÇØ ä¿ë ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇϽŠºÐ
- Recruiter·Î¼ÀÇ µðÅ×ÀÏÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¿ª·®°ú Áý¿äÇÑ Çù»ó·ÂÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ
¿ì´ë»çÇ×
[ÀÌ·± ºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù.]
- ´ë±â¾÷ ȤÀº ¿Ü±¹°è ±â¾÷¿¡¼ In-house ä¿ë´ã´çÀڷμ ±Ù¹«ÇϽŠºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù.
- ä¿ë °æ·Â 4³â ÀÌ»ó, HR °æ·Â 8³â ÀÌ»ó º¸À¯ÇϽŠºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù.
- ¿µ¾î Business communicationÀÌ °¡´ÉÇϽŠºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù.
- ±àÁ¤ÀûÀÎ ¸¶Àεå, ¿øÈ°ÇÑ Çù¾÷ ´É·ÂÀ» Áö´Ï½Å ºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù.
- Talent Pipe-Line ±¸ÃàÀ» À§ÇÑ À¯¿¬ÇÑ ´ë/³»¿Ü ³×Æ®¿öÅ· ¿ª·®À» Áö´Ï½Å ºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù.
- ½Äǰ »ê¾÷¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØµµ¸¦ º¸À¯ÇϽŠºÐÀÌ¸é ´õ ÁÁ½À´Ï´Ù.
±âŸ ¾È³»»çÇ×
[ä¿ëÀüÇü]
- ¼·ù°ËÅä > 1Â÷ ¸éÁ¢ > 2Â÷ ¸éÁ¢&¿Â¶óÀÎÅ×½ºÆ® > ÆòÆÇÁ¶È¸/°Ç°°ËÁø/ó¿ìÇùÀÇ > ÀÔ»ç