[담당업무]

기업의 지속가능한 성장을 위한 HR 제도 및 조직문화 운영 전반에 참여하게 됩니다.

- 평가/보상/승진 등 HR 제도 기획 및 운영

- 기업문화 및 일하는 방식 개선 과제 기획/실행

- 조직문화 진단 및 개선 프로그램 기획/운영

- HR 데이터 기반 인사이트 도출 및 제도 고도화 

[자격요건]

- 유관 경력 3년 이상 7년 이하

- HR 제도 기획/기업문화 업무 경험자

- 다양한 부서와의 원활한 협업 및 커뮤니케이션 역량 보유

[우대사항]

- 조직문화/리더십/HR제도 등에 대한 관심과 문제해결 역량 보유자

- 변화와 개선을 즐기는 유연하고 자기주도적인 성향