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[담당업무] [직무]
(1) 평가/승진/보상 운영 및 개선 관리
- 임직원 평가/승진/보상 제도 운영
- 평가와 연계된 보상 제도 기획 및 개선
- 평가/승진/보상 운영 관련 기타 지원 업무
(2) 채용 제도 운영 및 개선 관리
- 경력/신입 채용 제도 운영 및 개선
- 기간제 근로자 등 채용 운영-
기타 채용 Process 운영 및 지원 업무
(3) 교육제도 운영 및 기획/개선 관리
- 승진자 교육, 리더십 교육(임원, 팀장), 신입 사원 입문 교육 등
- 온라인 학습 관련 제도 운영 및 개선
- 법정 교육 운영 및 개선
(4) 기타 인사 운영 및 인력 관리 업무
- 인원 및 조직 관리
- 계열사 HR업무 지원
- 기타 HR관련 수명 업무
(5) 복리후생 및 총무 업무
- 임직원 건강 검진 등 운영 및 관리
- 학자금 지원 제도, 사내 각종 임직원 대상 선물 제도 운영 및 관리
- 법인 렌탈 차량 관리
- 기타 임직원 복리후생 관련 업무 운영 및 관리
- 기타 총무성 업무 운영 및 관리
[필요 역량 및 경력 사항]
- (필수)평가/승진/보상 관련 제도 운영 및 개선 경력
- (필수)채용 관련 제도 운영 및 개선 경력
- (필수)제조 업종 대기업(지주사 우대) HR 근무 경력
- (우대)HR 제도(조직, 직급 등) 개선 및 기획 업무 경력
- (우대)급여 아웃소싱 관리 경험
- (우대)HR 컨설팅 출신
- 우대)원활한 커뮤니케이션 역량 및 외국어(영어 등) 가능자
[학력 사항]
국내외 우수대 출신(최상위권 대학 출신 우대)
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력: 경력 8~15년
학력: 대졸
직무기술: 인사기획관리
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