2025년 제8차 충청북도사회서비스원(수탁사업) 직원채용 재공고
충청북도사회서비스원(수탁사업) 직원을 다음과 같이 공개모집 하오니 전문성과 역량을 겸비한 분들의 많은 응시 바랍니다.
1. 채용 개요
가. 채용분야 및 인원
나. 근로조건
【세부 조건】
| 직무분야 및 직급(위) | 근무부서 | 채용 인원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|---|
| 대행 사업운영 · 기간제근로자 | ‘일하는 밥퍼’ T/F | 1명 |
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- * 채용 후, 직무내용 등을 기준으로 업무분장 예정
- ** 내부 순환전보 및 기관 사정에 따라 사회서비스원 내 타 직무를 수행할 수 있음
나. 근로조건
- (근무시간) 주 5일 근무(월~금), 9:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간)
- (근로개시일) 2025년 8월 14일(목) 예정
- (근무지) 충청북도사회서비스원 청사(청주시 흥덕구 공단로 87, 3층)
| 직무분야 및 직급(위) | 고용 형태 | 채용조건 등 | |
|---|---|---|---|
| 대행사업운영 · 기간제근로자 | 계약직 | 근로 기간 |
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| 보수 수준 |
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- 상기 사항은 기관 운영 상황에 따라, 추후 변경될 수 있음
2. 응시자격 요건
가. 공통 요건
【결격사유】
나. 세부 응시자격 요건
다. 우대사항(가산점)
| 공통 요건, 응시자격 기준, 우대사항 등은 공고일을 기준으로 적용함 |
- 응시연령: 만 19세 ~ 만 60세 미만*
- 본원 인사규정 및 「고령자고용법」제19조에 따라 제한연령 및 정년연령 적용
- 거주지 및 성별: 제한 없음 * 단, 남성은 병역을 필하였거나 면제된 자에 한함
- 결격사유: 다음 결격사유 모두에 해당하지 않는 자
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나. 세부 응시자격 요건
| 근무부서 | 직급(위) | 자격기준 | ||
|---|---|---|---|---|
| ‘일하는 밥퍼’ T/F | 기간제 근로자 | 다음 각호에 모두 해당하는 사람 1. 만 19세 이상자 2. 운전면허증 소지자 3. 상근 가능자
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다. 우대사항(가산점)
| 구분 | 관련 규정 및 요건 | 가산비율 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
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각 전형단
계별 만점
의 일정 비율 (5%, 10%) |
취업지원 대상자 증명서 |
| 장애인 |
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각 전형단계 별 만점의 5% | 장애인 증명서 등 |
- * 우대사항이 공고일 기준 유효하게 등록되어 있는 자에 한함
- ** 단, 우대 가점사항이 중복되는 경우 지원자가 유리한 사항을 1개만 선택하여 신청
3. 전형일정 및 세부내용
가. 채용일정
나. 세부 내용
① 응시원서 접수
② 서류전형
③ 면접전형
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 응시원서 접수 | 7. 10.(목) ~ 7. 21.(월) |
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| 서류전형 및 합격자 발표 | 7. 23.(수) |
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| 면접전형 | 7. 31.(목) |
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| 최종결과 발표 및 합격자 등록 | 8. 5.(화) ~ 8. 13.(수) |
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| 근로개시 | 8. 14.(목) |
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- 상기 일정은 기관운영 상황에 따라, 변경될 수 있음
나. 세부 내용
① 응시원서 접수
| 접수기간 |
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|---|---|
| 접수방법 |
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| 제출서류 (온라인 서식) |
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| 유의사항 |
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| 심사대상 및 방법 |
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|---|---|---|
| 서류전형 및 합격자 발표 |
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| 합격인원 |
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| 합격기준 |
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| 유의사항 |
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| 심사대상 | 서류전형 합격자 |
|---|---|
| 일자 및 장소 |
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| 심사방법 | 종합면접(가중치 100%) |
| 채점방법 | 평가위원의 점수 중 최고·최저점을 제외한 점수의 산술평균(평가점수) |
| 합격기준 | 최종점수 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발 * 최종점수는 평가점수에 가산점을 합산한 점수 |
| 동점자 처리 | 1. 취업지원대상자 및 장애인 2. 기타 인사위원회에서 결정 |
4. 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 입사지원 시 (온라인 작성) |
입사지원서 및 자기소개서 |
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| 개인정보 수집· 이용 동의서 | ||
| 서류전형
합격자발표 시 (온라인 제출) / 면접전형 당일 (원본제출) |
개인 증명사진 |
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| 주민등록초본 1부 |
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| 경력(재직)
증명서
각 1부 (해당자에 한함) |
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| 자격증
사본 각 1부 (해당자에 한함) |
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| 학위증명서 등
증빙자료 각 1부 (해당자에 한함) |
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| 취업지원대상자
증명서(보훈)
원본 1부 (해당자에 한함) |
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| 장애인증명서
원본 1부 (해당자에 한함) |
|
- * 모든 서류는 공고일로부터 3개월 이전까지 발행분에 한하여 인정, 해당일 전에 발급된 서류의 경우, 관련 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류까지 인정
- ** 외국어로 발급된 증명서일 경우 아포스티유 및 한글 번역본을 함께 첨부
5. 기타 사항
- 본 공고는 블라인드 채용방식으로 진행되며 응시자는 접수시 자격기준을 제외한 부모, 친·인척 사항, 출신지역, 학교명 등
- 평가의 공정성을 저해할 수 있는 일체의 내용을 명시적 또는 우회적으로 기재하지 않도록 주의하시기 바라며, 해당 내용 기재 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 응시원서 접수시 공고내용의 미확인, 지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 지원서 작성에 신중을 기하여 주시기 바랍니다.
- 제출 서류(입력사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위 사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원서 접수 마감 후에는 기재 내용 수정 또는 추가 불가
- 제출 서류(입력사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위 사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 접수된 일체의 서류는 목적 외 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라,
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출한 서류 제외
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 최초 모집공고에서 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 또는 심사결과 적격자가 없는 경우 재공고할 수 있으며,
- 재공고를 하였음에도 불구하고 응시자 수가 선발 예정 인원과 같거나 적은 경우, 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.
- 분야별 적격자가 없는 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자로 발표된 후에도 채용 과정상의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인되는 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 우리원 채용시험의 응시를 제한합니다.
- 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 발견 등으로 결원이 발생하는 경우, 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다.
- 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 2025. 12. 31.(수)까지
- 원장이 인사관리상 필요하다고 판단하는 경우, 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 부서(분야)로 인사이동 할 수 있습니다.
- 본 공고의 최종합격자는 임용일(2025년 8월 14일)부터 근무가 가능하여야 하며 임용일에 무단결근하는 경우, 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
- 본 채용공고는 기관 운영사정 등에 따라 변경될 수 있으며 변경되는 경우, 우리원 누리집에 게시할 예정입니다.
- 그밖에 본 공고와 관련한 문의사항은 담당자(☎***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.
안내 및 이의신청서
