1) 면접합격 전 제출 서류의 경우 각 분야별 필수자격의 진위여부를 확인하기 위함이며 목적 이외 사용하지 않고 해당 서류를

      심사위원에게 제출하지 않음

2) 취업지원대상자증명서, 장애인증명서의 경우 해당자에 한하여 제출하며 제출처를 울산과학기술원으로 발급

3) 경력증명서의 경우 근무부서, 업무 및 근무기간(00년 00월 00일)이 명시되어 있어야 함

4) 지원서(자기소개서포함) 기재사항과 증빙이 사실과 다르거나 증빙서류를 제출할 수 없는 경우 전형을 중단하고 합격 결정에서

      제외할 수 있음

- 서류심사 과락기준 : 필수자격요건 미충족 또는 아래 세부기준 적용

    ② 인성검사 (Pass or Fail 심사)

      ㆍ검사방식 : PC를 활용한 온라인검사 (30분 내외)

      ㆍ검사항목 : 개인성향, 가치판단 등을 검사하여 긍정성, 성실성 등을 측정

   ③ 합격자 결정 : 인성검사 통과자 중 필수자격요건 미충족 및 과락자를 제외하고 정성평가 결과(100점 만점) 위원별 평가

                            평균점수 고득점자 순(소수점 둘째자리에서 버림)으로 채용예정인원의 8배수 선발

- 1차 면접심사

   ① 면접유형 : 경험·상황면접

   ② 진행방법 : 대면 면접으로 평가항목에 대한 검증

   ③ 합격자 결정 : 경험·상황 면접 평가 평균 점수 고득점자순(소수점 둘째자리에서 버림)으로 3배수 선발

- 2차 면접심사

   ① 진행방법 : 대면 면접으로 평가항목에 대한 검증

   ② 합격자 결정 : 전형위원 평균 점수 고득점자순(소수점 둘째자리에서 버림)으로 합격자 선발

ㆍ채용후보자 선정

   - 최종전형 심사결과 위원별 평가 평균점수 고득점자 순(소수점 둘째자리에서 버림)으로 각 부문 선발인원 내에서

      채용후보자를 결정

   - 분야별 채용예비후보자를 둘 수 있으며, 채용후보자의 임용포기, 결격사유 등으로 인한 임용불가, 임용일로부터 6개월 내에

      사직 등의 사유가 발생하는 경우 후보자 순위에 따라 채용예비후보자를 임용할 수 있음

ㆍ최종합격자 확정 및 최종 임용

   - 채용후보자의 다음 사항을 검토하며 특이사항이 없는 경우 직원 인사위원회의 임용 여부 심사 결과에 따라

     채용후보자를 최종 임용함

- 검토 결과 특이사항이 있는 채용후보자의 경우 직원인사위원회의 결정에 따라 합격이 취소될 수 있음

- 최종 임용이 확정된 사람 및 임용된 후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 부정채용 사실이 발견될 경우,

   ｢국가공무원법｣ 제33조에 해당하는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있음

- 최종 임용자가 임용을 포기할 경우 임용포기서를 제출해야 함. 단, 최종 임용이 확정된 사람이 연락두절 등의 사유로

   정상적인 임용이 불가한 경우 임용포기서 제출 없이 임용을 포기한 것으로 간주함

• 입사지원서 및 자기소개서에 이름, 출신지 및 본적, 출신학교, 가족관계, 생년월일, 신체조건 등을 알 수 있는 내용 기재 금지
• 지원자의 지원번호로만 인식하며 기본인적사항(이름 등) 등은 평가위원에게 제공하지 않음

• 선발인원은 적격자가 없을 경우 감축하거나 선발하지 않을 수 있음
• 임용 전에 최종합격자의 배우자 및 4촌 이내 친인척 근무를 확인하여 분기별로 친인척 채용인원수를 원내 홈페이지 공개
• 임용 전에 ‘공정채용확인서’를 징구하며 아래에 해당하는 사실이 있거나 부정하게 합격한 사실이 확인되면 합격이 취소되거나 면직(채용취소)될 수 있음

• 또한 공정채용확인서를 통해 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 취업제한 여부를 확인함. 공직자로서 부패행위로 비위면직(당연퇴직·파면·해임)되거나 벌금 300만원 이상의 형을 선고받은 사실여부를 확인하고, 추후에라도 해당 사실이 확인될 경우 합격이 취소되거나 면직(채용취소) 될 수 있음
• 기관사정(경영목표 달성, 조직개편 등)에 따라 채용분야와 다른 직무에 배치될 수 있으며, 순환근무 할 수 있음

• 분야별로 채용예비후보자를 둘 수 있으며, 채용후보자의 임용포기, 결격사유 등으로 인한 임용불가, 임용일로부터 6개월 내에 사직 등의 사유가 발생하는 경우 후보자 순위에 따라 채용예비후보자를 임용할 수 있음
• 일반직, 전문사무직은 6개월간의 시보기간을 운영하여 평가를 통해 최종임용 또는 계약종료를 결정함
• 자세한 사항은 울산과학기술원(UNIST) 인사팀으로 문의