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▶ 업무내용 및 자격요건
People & Culture Partner는 조직의 비전과 목표에 부합하는 인사 전략을 수립하고 실행하는 중요한 역할을 담당합니다. 이 직무는 조직문화를 확립하고, 직원들의 성과와 만족도를 높이는 활동을 주도하며, 전반적인 HR 전략의 이끌어갑니다. 주요업무는 다음과 같습니다.
[담당업무] • 비즈니스 목표를 달성하기 위해 인사 정책과 조직 문화를 전략적으로 설계하고 실행함.
• 리더십과 밀접하게 협력하여 조직의 방향성과 목표를 이해하고, 이를 인사 전략에 반영함.
• 고성과 조직개발: 채용, 인재 관리, 역량 개발을 포함한 다양한 활동을 담당하며, 승계 계획과 인재 개발에 집중함.
• 인력 계획 개발: 지속적인 비즈니스 운영을 보장하기 위한 인력 계획을 수립하고, 경쟁력 있는 인력 확보를 위해 대학 및 전문 기관과의 협력 관계를 강화함.
• 다양성 및 변화관리: 조직 내 다양성 증진 및 변화 관리를 통해 긍정적이고 포용적인 조직 문화 구축을 주도함.
• 디지털화 및 자동화: People & Culture 기능의 디지털화와 자동화를 통해 업무 효율성을 높이고, 변화를 주도함.
• 직원 성장 지원: 각 부문 특성에 맞춘 교육 및 훈련 프로그램의 니즈를 파악하며, 조직의 도전과 성장, 직원들의 참여를 촉진하고, 그들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원함.
• 직장 내 다양한 노무 관련 이슈를 모니터링하고 적절히 대응하여 건강한 근로 환경을 유지함.
• 인사제도관리: 평가, 보상, 성과 관리 등을 포함한 인사 제도를 효율적으로 운영하고, 지속적인 개선을 통해 조직의 성장 향상에 기여함.
[근무부서 및 직급/직책] 근무부서: People & Culture (인사팀)
직급/직책: 차장, 부장
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[자격요건] 경력: 경력 15년↑
학력: 대졸
직무기술: 인사기획관리, 인사제도 기획, 인사업무 기타:
• HR의 다양한 영역에서 제도기획/실행/변화관리 경험
• 다문화 및 다양한 환경에서의 리더십 경험 우대
• 코칭 및 퍼실리테이션 역량
• 인사/노무 관련 법률 지식
• 능숙한 영어 의사소통 능력
• 15년 이상의 HR 업무 경력
• 경영학, 법학, 심리학 또는 관련 분야 또는 이에 상응하는 학사학위 소지
• 능숙한 MS-OFFICE 사용 능력 (Excel, Word, Power Point 등)
• 해외여행시 결격사유가 없는 자
• 국가보훈취업대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대 (증명서 첨부)
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