<주요업무>

-인사 전략 수립 및 실행

-조직문화 개발 및 다양성 증진
-채용, 인재육성, 승계계획 등 조직개발
-인력계획 수립 및 외부 기관과 협력
-HR 디지털화 및 자동화 추진
-교육/훈련 프로그램 운영 및 직원 성장 지원
-노무 이슈 대응 및 근로환경 유지
-평가·보상 등 인사제도 운영 및 개선

<자격요건>

-HR관련 경력 15년 이상
-HR 전 영역의 기획, 실행, 변화 관리 경험
-다양한 환경에서의 리더쉽 경험 우대
-코칭/퍼실리테이션 역량
-인사/노무 관련 법 지식 풍부
-영어 소통 능력 필수
-Ms Office 능숙