[담당업무]

ㆍ HR제도 기획 및 중장기 HR전략 수립
ㆍ 인사기획(평가/보상/임금체계/승진) 및 운영
ㆍ 인재 채용,교육,유지,성장을 위한 인재 전략 수립 및 관리
ㆍ 인사평가 실무 및 평가 시스템 운영
ㆍ 노무관리(인사위원회, 포상/징계, 노무이슈 등)
ㆍ 긍정적인 회사 근무 환경 조성 및 기업 문화 관리

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: 경영지원본부 인사총무팀
직급/직책: 과장, 차장, 팀원

[자격요건]

경력: 경력 9~16년
학력: 대졸 이상
직무기술: HR, 인사관리HRM

ㆍ필요 역량

  - 인사평가 KPI(MBO) 실무 주도경험 필수

  - 인사평가 프로세스 구축 및 평가 시스템 운영 경험

  - 인사 Function별 전반에 대한 높은 이해도 필수

  - 보상 관련 실무 경험 보유자 

  - 근로기준법 등 관계 법령 에 대한 높은 이해도

우대사항

ㆍ인사 제도 개선 및 프로젝트 경력자 우대

ㆍOA 활용능력 중급 이상 필수