[담당업무]

ㆍ인사 제도/규정 운영 및 개선
- 평가, 보상, 승진, 상벌 등 인사 제도 운영 및 개선
- 인사 규정 제•개정 등 유지관리
- 직책자 인사 관리: 신규 직책자 발굴, 승진, 직책 선임 및 해임

ㆍ채용/수습 운영 및 개선
- 연간 채용 계획 수립 및 실행
- 수습 프로세스 설계, 운영 및 개선

ㆍ급여/복리후생 운영
- 기업문화 및 교육 프로그램 기획/운영
- 사내 기업문화 프로그램 기획 및 활성화
- 리더십, 직무 교육 등 프로그램 설계 및 운영

[자격요건]

ㆍ유관 경력 10년 이상
ㆍ인사 관련 법률 및 제도: 노동법(근로기준법, 채용절차법 등)
ㆍ인적자원관리(선발/평가/보상/유지) 전반 이해
ㆍHR 중장기 전략 수립, 조직 설계 및 재편 역량
ㆍ노동부 점검 대응
ㆍ인사 및 채용 제도 기획 및 운영
ㆍ리더십/직무 교육 설계 및 운영

우대사항
ㆍ비즈니스 영어 회화 가능자
ㆍ제조/IT 기업 인사 경험자