가. 채용예정인원
나. 채용분야 직무내용
다. 채용분야 근무조건

1. 근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)
2. 근무기간(계약기간)

  * 근무지 : 향후 조직개편 및 기관 이전, 배치부서 업무여건 등에 따라 변경될 수 있음

** 계약기간 : 계약기간 만료 시 근로관계는 당연 종료됨. 단, 계약기간 만료 시 근무평가 결과에 따라 계약연장할 수 있음(2년 이내)

1. 보수조건

• 세부 급여조건은 근무기간, 속인적 특성에 따라 달라질 수 있으며, 우리원 보수규정에 따름

가. 제1차 시험 : 서류전형
나. 제2차 시험 : 면접전형

1. 응시결격사유 등 : 공고일 기준으로 우리 원 「인사규정」 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.

나. 자격요건 ※ 공고일 기준 유효하여야 함

가. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표
나. 취업지원대상자

1. 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자 및 「천안함 피격사건 피해구제 및 지원 등을 위한 특별법」제2조에 의한 생존 장병은 각 시험(과목) 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
   • 다만, 점수로 환산할 수 없는 전형단계인 경우에는 적용 제외
2. 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.
   • 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 및 지방보훈청 등(보훈부 상담센터 ☎1577-0606)에서 확인

다. 장애인

1. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인으로서 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 원서접수 시 유효한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가산점을 인정합니다.

라. 북한이탈주민

1. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민은 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 원서접수 시 유효한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가산점을 인정합니다.

마. 경기도 중소기업 근로자

1. 「중소기업기본법」제2조에 따른 중소기업으로서, 중소기업현황정보시스템에서 중소기업 확인서를 발급받은 경기도 소재 중소기업 근로자는 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
2. 원서접수 시 유효한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가산점을 인정합니다.

• 상기 일정은 시험운영상 추후 변경 가능
• 면접전형 세부일정은 서류전형 합격자에 한해 별도 안내 예정

가. 접수방법 및 기간

1. 접수방법 : 진흥원 온라인 채용 접수사이트(https://recruit.incruit.com/gbsa)
   • 이메일, 우편 등 그 외 방법 접수불가
   • 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음
2. 접수기간 : 2025. 7. 24.(목) ~ 8. 4.(월) 16:00
   • 기간 중 상시 접수 가능 (단, 접수 마감일은 16시까지만 접수 가능하므로 주의)

나. 원서접수 시 유의사항

1. 최초 모집에서 분야별 최종접수자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
2. 원서접수 시 제출한 사진 및 생년월일은 면접전형 신분확인 목적으로만 활용됩니다.
   • 응시자 얼굴이 사진 정면에 나타나고, 모자·선글라스 등을 착용하지 아니한 개인식별이 용이한 사진으로 등록
3. 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
4. 장애인·임신부 등 응시자는 원서접수 시 본인의 장애유형에 맞는 편의신청을 할 수 있으며, 장애유형별 편의제공 기준 및 절차 등은 채용접수사이트 내 안내문을 참조하시기 바랍니다.

가. 제출방법 및 제출서류

1. 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 원서접수 화면에서 관련 서류를 파일형태로 제출(업로드)하여야 합니다.
2. 제출서류

나. 서류제출 시 유의사항

1. 원서접수 시 기재사항, 자격요건, 학위·자격증 취득 및 경력 산정 등의 기준은 모두 공고일 기준입니다.
2. 응시자격요건 관련 필수서류는 원서접수기간 내에 유효한 증빙자료를 제출하지 않는 경우 부적격 처리됩니다.
3. 가점사항은 원서접수기간 내에 유효한 증빙자료를 제출하지 않는 경우 인정 불가합니다.
4. 자기소개서 및 직무수행계획서 상 불필요한 인적정보* 기재를 삼가주시기 바라며 기재할 경우 발생하는 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
   • 불필요한 인적정보 : 성별, 연령(출생연도 등), 주민등록번호 뒷자리, 출신지역, 재산, 신체적 조건(키·체중·용모·사진), 학력(학교명, 지도교수 성명 등), 가족관계 등
5. 경력(재직)증명서의 경우 담당업무 및 발급담당자 정보(연락처 등) 필수기재하여 주시기 바랍니다.
6. 최종합격자는 지원 시 기재한 사항에 대해 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며, 증빙서류가 미비하거나 제출하지 않는 경우, 응시원서 상의 경력사항과 상이한 경우, 회사의 폐업 등 개인적인 사유로 경력을 증명하지 못하는 경우 등 허위기재로 간주됩니다.
7. 추후 면접전형 합격자(예비임용자) 대상 추가 제출서류는 개별 안내할 예정입니다.

다. 경력 관련 유의사항

1. ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건에 한합니다.
   • 경력증명서상 근무기간, 근무형태(주근무시간), 담당업무, 발행기관 직인이 명시되어 있어야 하며, 경력사항이 불명확할 경우 불인정될 수 있음
2. 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간 근무(시간제 근무)의 경우 기준(주당 40시간 근무)에 비례하여 산출한 경력을 인정합니다.
3. 기관폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 관련 경력을 입증할 다른 서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완해야 합니다.
   • 검증을 위해 ‘관련분야 근무경력 증빙자료(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등)’, ‘폐업사실증명서’, ‘4대보험자격득실이력확인서 중 1종’, ‘소득금액증명서’ 모두 제출
4. 동일 기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 긴 경력)됩니다.
5. 응시자는 입사지원서에 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 증빙서류 미제출 및 내용미비, 회사의 폐업 등 개인적인 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 허위기재로 간주됩니다.

1. 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.
2. 면접전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증을 지참하여야 합니다.
3. 경력 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 할 수 있으며, 임용된 후라 하더라도 결격사유가 발견되거나 종전 근무지에서의 비위 또는 면책 등을 숨기고 지원한 사실이 드러날 경우 즉시 해고될 수 있습니다. 라. 최종합격자는 우리 원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이
   가능하여야 하며, 영리 업무 및 겸직 금지의무가 발생합니다.
4. 우리 원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
5. 적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
6. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라 합격이 취소될 수 있습니다.
7. 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 합격자(과락자 등 불합격 대상자 제외) 명단의 순번에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
8. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」【별지 제3호서식】)를 작성하여 채용담당자 이메일(recruit@gbsa.or.kr******@*******.***)로 신청하면 기 제출된 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
9. 「지방공기업법」제63조의7(비위행위자에 대한 조치), 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고,‘채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인(관계부처합동, 2018.5.)’에 따라 피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
10. 기타 자세한 사항은 채용접수 누리집의‘질문하기’게시판 또는 인사총무팀 채용담당자(☎***-****-****/6046, e-mail. recruit@gbsa.or.kr******@*******.***)에게 문의하시기 바랍니다.