한국법무보호복지공단 울산지부 공고 제2025-04호
한국법무보호복지공단 울산지부
2025년 취업지원직(육아휴직대체직)
경력경쟁채용시험 공고
한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서,
법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 인재를 모집하오니
유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2025년 7월 30일
한국법무보호복지공단 울산지부장
모집 분야 및 채용인원
| 채용분야 | 직급 | 채용인원 | 근무예정지(근무지역) |
|---|---|---|---|
| 취업지원직 | 육아휴직대체직 | 1명 | 울산광역시 |
담당예정직무
| 채용분야 | 담당예정직무 | 비고 |
|---|---|---|
| 취업지원직 (육아휴직대체직) |
|
【별첨1】 직무기술서 참조 |
응시자격
| 구분 | 응시자격 |
|---|---|
| 공통 응시자격 |
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| 자격요건 |
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근무조건
| 구분 | 근무조건 |
|---|---|
| 보수 |
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| 근무시간 |
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| 근무기간 |
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| 임용시기 |
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채용방법
| 서류전형 | 면접시험 | 임용 |
채용일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 공고기간 | 2025. 7. 30.(수) ~ 2025. 8. 14.(목) | 16일 |
| 접수기간 | 2025. 8. 6.(수) 9시 ~ 2025. 8. 14.(목) 18시 | 9일 |
| 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 안내 공고 |
2025. 8. 21.(목) | |
| 면접시험 | 2025. 8. 26.(화) | * 장소 별도 안내 |
| 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 공고 |
2025. 9. 8.(월) | |
| 이의신청 | 2025. 9. 8.(월) ~ 2025. 9. 22.(월) | 15일 |
| 최종합격자 채용후보자 등록 | 2025. 9. 10.(수) ~ 2025. 9. 11.(목) | * 장소 별도 안내 |
| 임용 | 2025. 9. 15.(월) 예정 |
- 시험일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
- 각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 문자 등)
전형단계별 주요내용
원서접수
서류전형
면접시험
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 접수방법 |
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| 유의사항 |
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서류전형
| 평가항목 | 배점 | 평가기준 | |
|---|---|---|---|
| 정량평가 (30점) | 자격사항 | 15점 |
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| 근무경력 | 15점 |
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| 정성평가 (70점) | 자기소개서 | 35점 |
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| 직무수행계획서 | 35점 |
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- 자격사항: 평가척도 내 명시된 자격증 중 최고 상위 자격만 인정하여 중복인정 불가
- 근무경력: 필수자격요건 자격 취득 후, 취업지원업무에 해당하는 경력만 인정
- ‘취업지원업무’ 란?
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- 경력사항 기재 시 주의사항
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| 정량평가 평가척도 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 자격 사항 (15점) |
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| 15점 | 10점 | |||
| 근무 경력 (15점) | 2년 이상 | 1년 이상 2년 미만 | 6개월 이상 1년 미만 | 6개월 미만 |
| 15점 | 13점 | 11점 | 9점 | |
| 정성평가 평가척도 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | S(탁월) | A(우수) | B(보통) | C(미흡) | D(불량) |
| 35 ~ 31점 | 30 ~ 26점 | 25 ~ 21점 | 20 ~ 16점 | 15 ~ 11점 | |
- 선발배수: 채용인원의 5배수
- 심사결과의 고득점순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리
- 서류전형 점수가 만점(정량, 정성평가의 합계)의 40% 미만일 경우 불합격
면접시험
| 시험대상 | 서류전형합격자 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가방법 |
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| 평정요소 |
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| 불합격 기준 | 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자 | ||||||||||
| 동점자 합격처리기준 |
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가산특전
| 구 분 | 적용대상 및 가점 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 장애인 |
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| 취업지원 업무경력 |
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| 공단 근무 경력자 |
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| 공단 체험형 청년인턴 |
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- 원서접수 마감일 기준 적용
가산특전 관련 안내사항
- 가산특전의 경우 다른 가산특전과 중복 가능
- 단, 공단 근무 경력과 공단 체험형 청년인턴 모두 해당하는 경우 그중 유리한 1개만 적용
- 가산특전은 서류전형 점수에만 적용
- 우리공단 단시간 근로자 등에 대한 공단 근무 경력 가산특전은 근로시간 등에 비례하여 적용
- 단, 공단 근무 경력이 중복되는 경우 해당되는 경력의 가산점을 합산하되 해당 가산특전 만점(3점) 이내로 한정
| 구분 | 가산특전 적용(서류전형 만점의 N%) | |||
|---|---|---|---|---|
| 6개월 이상 | 1년 이상 | 2년 이상 | ||
| 전일제 근로자 | 1 | 2 | 3 | |
| 단시간 근로자 |
(청소년)평일생활지도사 | 0.7 | 1.4 | 2.1 |
| 보호수용생활지도사 | 0.7 | 1.4 | 2.1 | |
| (청소년)주말생활지도사 | 0.5 | 0.9 | 1.4 | |
| 성인주말생활지도사 | 0.2 | 0.4 | 0.6 | |
| 홍보역사관 안내 | 0.4 | 0.8 | 1.1 | |
면접시험 시 증빙서류 제출
| 제출대상 | 면접전형 응시자 | ||
|---|---|---|---|
| 제출방법 |
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| 제출서류 | 1 | 주민등록초본 또는 군복무확인서 |
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| 2 | 자격증 또는 취득확인서 |
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| 3 | 취업지원대상자 증명서 |
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| 4 | 장애인 증명서
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| 5 |
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| 6 | 한국법무보호복지공단 경력(재직)증명서 |
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- 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류 발급 가능 여부 확인
예비합격자 운영
| 선발인원 | 예비합격자 2명 |
|---|---|
| 선발방법 | 최종합격자 차순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여 |
| 선발사유 | 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 채용후보자 등록일로부터 1년 이내에 결원 발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용
|
- 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음
채용비위 피해자 구제 절차
| 피해자 특정 | 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 |
|---|---|
| 피해자 불특정 | 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 |
전형단계
피해자분류 |
서류전형 단계 | 최종 면접단계 |
|---|---|---|
| 피해자 특정 | 해당 피해자 면접시험 기회 부여 | 해당 피해자 즉시 채용 |
| 피해자 불특정 | 피해자 그룹 서류전형 재실시 | 피해자 그룹 면접 재실시 |
유의사항
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