1.  채용 직무 : HRD, 교육과정 개발/운영 담당

2.  채용 직급 : 과장급 [7년 이상]

3.  학력 사항 : 경영학 또는 HRD분야 전공 석사 이상

4. 수행업무

     · 인재육성과정기획, 개발, 운영 

     · 교육과정 및 인재육성에 관한 경영진 리포팅 

     · 교육과정 내 활용Case 개발, 사례분석 

     · 협업을 통한 조직문화 및 인사/교육체계 개선 프로젝트

5. 자격조건

     · HRD 업무 경력 10년이내 

     · 교육체계 설계 ,HRD 컨설팅 업무,교육과정 & 컨텐츠 개발 경험(5년이상) 

     · 기업교육 프로그램 기획 및 운영경험 (3년이상) 

     · 경영학, 리더십, 기업의업무에 대한 이해를 바탕으로 경영역량 향상과 인사이트를 제공할 수있는 컨텐츠 개발 역량 보유 

     · 임원, 리더급교육프로그램운영에 탁월한 전문성 보유 

     · 경영진 리포트를 위한 경험 및 역량 보유

4.  우대 사항

      · 강의 경력 보유 

      · 영어 능통자