2025년도 국가철도공단 계약직 직원 채용 공고
친환경 · 저탄소 철도교통 체계 구축 및 철도시설관리를 통해 철도강국 대한민국을 선도하는 국가철도공단에서 전문성과 역량을 갖춘 유능한 인재를 찾습니다.
1. 채용 분야 및 응시 자격
| 모집단위 | 직급 | 인원 | 응 시 자 격 | |
|---|---|---|---|---|
| 전체 모집단위 공통사항 |
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| 계약직 | 국가R&D 위촉연구원 (사무-IT) |
계약직 4급 |
1명 |
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| 국가R&D 위촉연구원 (사무-IT) |
계약직 5급(갑) |
1명 |
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| 국가R&D 위촉연구원 (토목) |
계약직 4급 |
1명 |
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- 경력은 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정하며, 건강보험자격득실확인서와 교차검증을 거쳐 공통된 유효경력으로 평가
2. 사업 기간 및 채용 시기
- 수행과제
- 사무-IT (데이터분석) 분야
- RAFIS 데이터 기반 시설 분야 사고전조 및 위험요인 데이터 수집 및 DB 구축을 위한 데이터 분석
- 철도 안전 데이터의 구조 변환 및 표준화 업무 등
- 토목 분야
- 데이터 분석 및 모델 개발에 필요한 철도시설물 데이터 검토
- 안전상태 평가 및 예측 모델에 대한 철도시설물 적용 검토 등
- 사업 기간 : 2025. 10월 ~ 2029. 12월
- 채용 시기 : 2025. 10월 초 임용(예정)
- 근로계약은 사업 기간 중 1년 단위(회계연도 기준)로 체결하며, 관련기관의 협약 등에 의하여 연구과제의 사업 기간 등이 변경될 경우 당해 연도 계약기간이 변경될 수 있음
- 공단 규정에 따라 근무태도 등의 사유로 근로계약을 연장/해지할 수 있음
- 근무 지역은 국가철도공단 본사(대전광역시)이며, 공단 사정에 따라 변경될 수 있음
3. 전형절차 및 일정
- 전형절차
- 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시 자격 부여하고, 각 단계별 득점은 합산되지 않음
- 계약직
 1차(서류전형) |
→ |  2차(면접전형) |
→ |  임 용 |
|---|---|---|---|---|
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- 전형일정
- 채용 공고 : 2025. 8. 13.(수)
- 전형 단계별 일정
| 지원서 접수 | 서류전형 합격자 발표 | 면접전형 | 최종 합격자 발표 |
|---|---|---|---|
| 8.21.(목) 14:00 ~ 8.28.(목) 18:00 | 9.9.(화) | 9.15.(월) *장소: 본사 (대전) |
9.29.(월) |
- 상기 일정, 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 세부 사항은 추후 공단 홈페이지 및 채용 홈페이지 등에 공지
4. 입사지원서 접수
- 지원 방법
- 국가철도공단 채용 홈페이지 (https://kr.machuda.kr) 온라인 접수 (자기소개서 포함)
- 별도의 지원서 교부는 없으며, 우편접수 및 단체접수는 받지 않음 / 자기소개서 항목은 [붙임7] 참조
- 접수 마감일에는 접속량 증가로 시스템 지연이 발생할 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원 바라며, 접속 장애 등으로 접수가 되지 않을 수 있으므로 반드시 접수 결과를 최종 확인
- 입사지원서 제출 후, 반드시 최종 제출 여부 및 제출 내용 확인
- 국가철도공단 채용 홈페이지 (https://kr.machuda.kr) 온라인 접수 (자기소개서 포함)
5. 전형별 주요내용
- 서류 전형
- 채용 공정성 강화를 위해 AI(Artificial Intelligence) 기반의 자기소개서 표절 검사를 시행할 예정이며, 전체 작성 분량의 30% 이상 표절* 시 과락 처리
- (예시) Chat GPT 등 생성형 AI 또는 타인의 자기소개서 발췌 등
- 자기소개서를 바탕으로 채용 분야별 자격사항, 경력사항, 가점사항 등에 대한 직무능력 평가 실시
- 각 모집단위별 고득점자 순 채용예정인원의 5배수 선발
- 채용 공정성 강화를 위해 AI(Artificial Intelligence) 기반의 자기소개서 표절 검사를 시행할 예정이며, 전체 작성 분량의 30% 이상 표절* 시 과락 처리
- 면접전형 : NCS 기반 종합면접 시행
- NCS 기반 통합면접(100%) : 직무수행능력 및 직업기초능력 평가
- 최종합격자 결정 : 면접시험(가점 포함) 100%를 반영한 고득점자 순으로 결정
- 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 서류전형 고득점자(가점포함), 서류심사 평가항목 경력기간 순으로 선발
- 가점 적용 기준 : 전형별 가점 기준은 [붙임2]에 따라 적용
- 전형별 합격자 확인 : 채용 홈페이지(https://kr.machuda.kr)에서 로그인 후 개별 확인
6. 이전지역인재 채용목표제 시행
- 적용대상 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상은 제외)을 기준으로 대전시 · 충청남도 · 충청북도 · 세종시에 소재한 학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인자
- (졸업예정자) 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 증빙서류 제출요구 시기에 제출 할 수 있어야 함
- 적용단계 : 서류전형, 필기전형, 최종합격자 결정 시
- 적용방법 : 전형별 합격자 중 이전지역인재가 목표비율 30%에 미달하는 경우, 모집단위별 합격최저점수 ‘–5점’의 범위에서 이전지역인재 불합격자 중 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발
- 최종선발 예정인원이 5명을 초과하는 모집단위에 한하여 적용하며, 과락자는 제외
- 적용 모집단위 : 금번 채용에 해당하지 않음
7. 비수도권 지역인재 채용목표제 시행
- 적용대상 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상은 제외)을 기준으로 서울특별시·경기도·인천광역시 및 해외를 제외한 비수도권 지방학교(지방대학)를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인자
- (졸업예정자) 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 증빙서류 제출요구 시기에 제출 할 수 있어야 함
- 적용단계 : 서류전형, 필기전형, 최종합격자 결정 시
- 적용방법 : 전형별 합격자 중 이전지역인재 합격인원을 포함한 비수도권 지역인재가 목표비율 35%에 미달하는 경우, 모집단위별 합격최저점수 ‘–5점’의 범위에서 비수도권 지역인재 불합격자 중 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발
- 최종선발 예정인원이 5명을 초과하는 모집단위에 한하여 적용하며, 과락자는 제외
- 적용 모집단위 : 금번 채용에 해당하지 않음
8. 양성평등 채용목표제 시행
- 목표비율 : 면접 대상인원의 30%
- 선발예정인원이 10명 이상인 경우 소수점 첫째자리에서 반올림, 5명 이상 10명 미만인 경우 소수점 이하 버림
- 적용단계 : 필기전형 합격자 결정 시
- 적용방법 : 필기전형 결과 특정 성별 합격자가 모집단위별 30%에 미달하는 경우, 모집단위별 합격최저점수 ‘-5점’의 범위에서 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발
- 최종선발 예정인원이 5명 이상인 모집단위에 한하여 적용하며, 과락자는 제외
- 적용 모집단위 : 금번 채용에 해당하지 않음
9. 제출 서류
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- 자격 증빙서류
| 구 분 | 제출서류 | 제출대상 | 발급시기 |
|---|---|---|---|
| 졸업증명 | 최종학교 졸업증명서 (대학원 졸업자는 대학교 포함, 응시자격 증빙학위 포함) |
전 원 | 공고일 (‘25.8.13.) 이후 발급 |
| 경력증명 | 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 | 해당자 | |
| 경력증명 (국가R&D 경력) |
경력증명서, 건강보험자격득실확인서 | 해당자 (국가R&D경력 제출자) |
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| 연구참여증명서 | 연구참여증명서(발급기관 날인) | ||
| 연구과제 참여확인서 |
연구과제 참여확인서
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| 자격증 | 자격증 사본 또는 자격증번호 확인 가능한 취득사항 확인서 사본 | 해당자 | 무관 |
- 경력은 각 모집단위별 해당분야인 사무-IT(데이터 분석 분야), 토목 분야 경력에 한하여 평가
- 경력증명서는 담당업무(분야)에 해당분야가 명시된 경우에 한하여 근무기간을 인정하며, 건강보험자격득실확인서와 교차검증을 거쳐 공통된 경력만 유효경력으로 인정
- (경력증명서) 담당업무(분야), 근무기간, 직위(직급), 발급담당자 연락처 및 근무기관 관인 날인 반드시 기재
- 근무기관의 발급서식으로 입사지원서에 기재한 경력 증빙이 곤란한 경우(ex 담당업무 미표기)에는 [붙임6]의 양식을 활용(채용 홈페이지 공지사항에서 다운로드)하여 내용을 기재하고 해당 기관의 확인(직인날인)을 득하여 제출 가능
- 서류심사의 「경력평가」는 국가R&D 연구과제 참여경력으로 인정하며, 관련기관에서 발급한 연구참여증명서* 또는 경력증명서**와, 공인된 연구과제 참여확인서(범부처통합연구지원시스템(IRIS) 발급분 등)의 공통된 경력만 인정
- * (연구참여증명서) 관련기관에서 발급한 증명서로 연구과제명, 연구기간 등을 확인할 수 있어야 함
- ** (경력증명서) 연구과제명, 연구기간이 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정하며, 건강보험자격득실확인서와 교차검증을 거쳐 공통된 경력만 인정
- 서류심사의 「경력평가」는 응시자격을 충족한 이후의 경력에 대하여 평가
- 응시자격의 근무경력과 국가R&D 경력이 동일할 경우, 국가R&D 경력 평가는 응시요건 충족 이후 경력에 대하여 평가
- 가점 증빙서류
| 구 분 | 제출서류 | 제출대상 | 발급시기 |
|---|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 취업지원대상자 증명서 | 해당자 | 공고일 (‘25.8.13.) 이후 발급 |
| 장애인 | 장애인증명서
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| 국민기초생활수급자 | (지원자 본인명의) 국민기초생활수급자증명서 | ||
| 다문화 가족의 자녀 |
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| 북한이탈주민 | 북한이탈주민등록 확인서 | ||
| 자립준비청년 | 보호종료확인서 | ||
| 무관 | |||
| 자격증 | 자격증 사본 또는 자격증번호 확인 가능한 취득사항 확인서 사본 | ||
| 우리 공단 청년인턴 경력 |
인턴경력증명서
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공고일 (‘25.8.13.) 이후 발급 |
- 기타 증빙서류
| 구 분 | 제출서류 | 제출대상 | 발급시기 |
|---|---|---|---|
| 병역증명 | 병적증명서 | 남성 지원자 | 공고일 (‘25.8.13.) 이후 발급 |
10. 근로조건 등
- 보수는 공단 보수규정을 준용하여 지급
- 계약직 4급 : 연 4,059만원 수준 (세전금액, 위촉연구원 보수기준표(기간제) 1호봉 기준)
- 계약직 5급(갑) : 연 3,533만원 수준 (세전금액, 위촉연구원 보수기준표(기간제) 1호봉 기준)
- 근무형태는 주 5일 전일제(1일 8시간, 1주 40시간)이며 세부사항은 공단 인사규정에 따름
11. 유의사항
- 입사지원서 작성 시 주의사항
- 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자는 불합격 처리하고, 향후 7년간 우리 공단의 입사지원을 제한합니다.
- 지원자 본인의 자료를 공유하거나 지원자 개인정보 관리 미흡으로 동일한 입사지원서 발견 시 부정행위로 간주하여 관련자 전원을 불합격 처리합니다.
- 채용전형 및 채용분야별 중복지원 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
- 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 직 · 간접적으로 학교명(출신학교 유추가 가능한 학교 이메일, 학교가 위치한 지역명 등 포함), 출신지, 가족관계 등을 기재하는 경우 감점 등 불이익을 받을 수 있습니다.
- 채용 공정성 강화를 위해 AI(Artificial Intelligence) 기반의 자기소개서 표절 검사를 시행할 예정이며, 전체 작성 분량의 30% 이상 표절* 시 과락 처리
- (예시) Chat GPT 등 생성형 AI 또는 타인의 자기소개서 발췌 등
- 응시자격 요건에 해당하는 경력, 자격은 공고일 기준으로 판단합니다.
- 접수마감일에는 접속량 증가로 시스템 지연이 발생할 수 있으니 시간 여유를 두고 지원 바라며, 접속 장애 등으로 접수가 되지 않을 수 있으므로 반드시 접수결과를 최종 확인하시기 바랍니다.
- 채용 관련 부정행위 등 처리
- 채용과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우도 포함)이 적발된 경우 관련 법령 및 규정 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한 및 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
- 채용의 공정성을 저해하는 부정행위, 채용비위 등을 통해 합격하였을 경우에는 합격을 취소하며, 공단 규정에 따라 직권면직(임용 이후) 될 수 있습니다.
- 최종합격자는 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침에 따라 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출하여야 합니다.
- 불합격자 이의신청
- 이의신청은 각 전형단계별 합격자 발표 후 이메일 (******@*******.***)을 통해 3일간 신청할 수 있습니다.
< 이의신청 처리 예외사유 >
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- 면접전형 응시 및 증빙서류 제출
- 면접전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증(모바일 포함), 운전면허증(모바일 포함), 기간만료 전 여권, 국가보훈등록증(모바일 포함), 주민등록번호가 기재된 장애인 복지카드 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없습니다. 단, 신분증 대신 행정복지센터에서 발급받은 “주민등록증 발급신청 확인서”, “청소년증”, “사진이 부착된 학교생활기록부와 주민등록등본(주민번호 명시)”을 제시한 경우에는 응시가 가능합니다.
- 1차 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자를 선발하며, 각종 증빙서류는 1차 서류전형 합격자에 한하여 접수하고, 입사지원서에 작성한 모든 사항은 증빙가능하여야 하며, 증빙서류 미제출 또는 지원서에 기재한 사항이 증빙서류와 상이한 경우* 불합격 처리합니다.
- ‘지원서에 기재한 사항이 증빙서류와 상이한 경우’란 지원서에 기재된 내용과 증빙서류의 차이로 인해 점수변동이 있는 경우를 말함
- 면접전형 시 제출한 증빙서류는 관계기관 조회 등을 통해 확인 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 기타사항
- 공고문에 제시된 일정은 공단 사정 등에 따라 채용 일정이 변경될 수 있으니 전형별 사전안내를 반드시 숙지하여 주시고, 일정변경 등 사유발생 시 공단 홈페이지 등을 통하여 안내할 예정입니다.
- 입사지원서 제출 시 면접전형 장애편의지원 제공 요청(관련 증빙서류 첨부 必)을 할 수 있으며, 세부사항은 채용 홈페이지 공지사항을 참고하시기 바랍니다.
- 면접전형 편의지원 제공은 서류전형 합격자에 한해 추후 별도 안내 시행
- 채용비리 피해자 구제와 최종합격자의 임용 포기 등에 따른 결원에 대비하기 위하여 전형 단계별 예비합격자 제도를 운영합니다.
- 최종합격자의 임용 포기, 합격취소, 임용결격사유, 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우, 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 예비합격자 순위에 따라 모집단위별 추가합격자를 선정할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있습니다.
- 추가합격자 결정은 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하되, 차기 채용 공고일이 합격자 발표일로부터 6개월 이내 도래하는 경우 채용 공고일까지 추가합격자를 결정
- 최종 합격을 통보받은 자는 공단이 지정한 기간 내 사전등록 및 임용등록을 완료하여야 임용이 가능하며, 등록절차를 완료하지 않으면 입사를 포기한 것으로 처리하오니 참고하시기 바랍니다.
- 추가합격을 통보받은 경우에는 통보를 받은 날의 익일 18시까지 임용의사를 밝혀야 하며, 회신하지 않는 경우에는 입사를 포기한 것으로 처리하오니 참고하시기 바랍니다.
- 최종합격 시 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 ‘25. 10월 초 임용일자에 맞추어 정상출근이 가능하여야 합니다.
- 임용 일정은 공단 사정에 맞춰 시행 예정
- 최종합격자라도 임용 결격사유 등에 해당할 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
- 응시자(채용대상자 제외)가 제출한 채용서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 채용여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 30일 이내 반환 청구가 가능([붙임5] 양식 활용)하며, 서류를 반환하지 아니한 경우 개인정보보호법에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
- 청구제외 대상 : 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환 청구 대상에서 제외
- NCS 기반 직업기초능력 평가에 대해서는 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
- 각 전형단계별 합격자 발표 시 채용 프로세스 만족도 설문조사가 진행되오니, 적극적인 답변 부탁드립니다.
12. 문 의 처
- 채용 홈페이지 내 ’질문하기‘ 게시판
- 채용 헬프데스크 (전화번호: ***-****-****, 2769)
- 운영시간 : 평일 09시 ~ 18시 (12시 ~ 13시 미운영)
국가철도공단 이사장
