한국항공우주연구원 2025년도 하반기 정규직 채용공고

한국항공우주연구원은 항공우주기술 개발을 통한 국가 발전을 위해 설립된 국가 항공우주 전문 연구기관입니다. 하늘과 우주를 향한 새로운 도전에 함께 할 인재를 모집합니다.

채용 분야 및 인원 : 22명

직종 분야 주요직무 세부전공 근무 지역 채용 인원 응시 코드
연구직
(15명)		 항공
  • 가스터빈엔진 고온부 구성품 열전달 및 냉각 성능 시험 평가/해석
  • 항공 추진시스템(가스터빈, 하이브리드 전기추진 시스템) 및 구성품 성능 평가
 기계공학, 항공우주공학 대전 1 A1
위성
  • 인공위성/우주탐사용 추진시스템 연구개발
 기계공학, 항공우주공학, 물리학 대전 1 B1
  • 달 착륙용 추진시스템 및 엔진/추력기 연구개발
기계공학, 항공우주공학 대전 1 B2
  • 우주비행체 유도제어 및 항법기술 개발
기계공학, 항공우주공학, 천문학, 전자공학 대전 1 B3
  • 위성 전력시스템 설계 및 개발
전기/전자/전력전자공학 대전 1 B4
  • 인공위성 탑재용 전자광학카메라 열 제어부 설계 및 해석, 열탄성 해석, 열진공 시험 및 성능분석
기계공학, 항공우주공학, 물리학 대전 1 B5
  • 인공위성(LEO, GEO, 심우주) 시스템 임무 및 궤도 설계
  • 인공위성 탑재체(광학, 영상레이더, 통신 등) 성능 및 임무 분석
항공우주공학, 천문학, 우주과학 및 우주탐사 관련 전공 대전 1 B6
발사체
  • 발사체 체계 총조립 및 종합설계
기계공학, 항공우주공학, 구조공학, 메카트로닉스공학 대전 1 C1
  • 발사대 지상기계설비 연구개발
  • 발사대 지상기계설비 시험 및 인증
  • 발사대 지상기계설비 발사 운용
기계공학, 항공우주공학 대전 1 C2
  • 발사체 전자탑재시스템 연구개발
  • 발사체 계측 및 네트워크시스템 연구개발
전자공학, 제어계측공학, 컴퓨터공학, 정보통신공학 대전 1 C3
  • 액체로켓엔진 시스템 해석/시험 결과 분석
  • 액체로켓엔진 시스템 제어시스템 개발/시험 분석
기계공학, 항공우주공학, 자동차공학, 화학공학, 메카트로닉스공학 대전 1 C4
위성정보 활용
  • 우주비행역학 시스템 연구개발
  • 우주안전 플랫폼, 우주물체 추적시스템, 우주교통 관리 시스템 연구개발
항공우주공학, 시스템공학, 데이터공학 대전 1 D1
KPS
  • KPS 지상시스템 제작 및 검증 기술 개발
항공우주, 전자, 전파, 정보 통신, 제어계측, 공간정보, 건축, 토목 등 공학계열 전공 대전 1 E1
  • 위성항법시스템 체계 설계 및 검증 설계
전자공학, 항공우주공학, 통신공학, 제어공학 대전 1 E2
정책
  • 국내 산학연 협력 정책 및 산업체 협력·지원 전략 연구 및 추진
  • 대외 인력양성 교육 프로그램 기획·운영
 과학기술정책 관련 전공, 항공우주 관련 공학(기계, 전기, 전자, 통신), 산업공학 대전 1 F1
기술직
(3명)		 비행센터
  • 유·무인 항공기 비행시험 스케쥴링 및 통제
  • 항공교통관리 및 운용 효율화 관련 연구개발
  • 연구개발 유·무인 항공기의 비행시험 모니터링 및 평가 기술 개발
 항공교통 관련 전공 고흥 1 G1
우주센터
  • 나로우주센터 사업 및 기술 관리, 기획
 공학 및 이학 계열 전공 고흥 1 H1
인프라
  • 시설사업 건설사업관리, 기술관리/공무관리
  • 건설 안전관리
 건축공학, 건축학 대전 1 I1
행정직
(2명)		 경영
  • 일반행정
 전공 무관 대전 2 J1
기술 기능직
(1명)		 위성
  • 위성정밀정렬 측정 지원
  • 위성시스템 조립 지원
  • 위성우주탐사시험센터 운영 지원
 전공 무관 대전 1 K1
특수 기능직
(1명)		 운전
  • 연구원 차량 운행 및 차량 관리
 전공 무관 대전 1 L1
  • 특수기능직(L1) :  무기계약직으로 채용
  • 채용 분야(응시코드)별 직무에 대한 자세한 설명은 직무기술서를 참고 하시기 바랍니다.

근무조건

구 분 내 용
고용(근무)형태
  • 정규직(전일제 근무)
    • 경력 6개월 미만인 자는 수습 기간(3개월) 적용 후 소정의 평가에 따라 최종 임용 여부 결정
연봉수준
  • 내부규정에 따라 경력평정 심의를 거쳐 확정
근무지역
  • 대전(본원), 고흥(비행센터, 우주센터)
    • 최초 임용 시 채용 공고상 근무지에 배치되나, 추후 기관 사정에 따라 전보 가능
임용예정일
  • 2025년 12월 16일
    • 채용후보자의 경찰청 신원조사 결과가 회보될 때까지 임용 연기 가능

응시 자격요건 및 우대사항

  • 응시 자격요건
구 분 내 용
전체 공통사항
  • 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
  • 병역법에 따라 병역을 필하였거나 면제된 자로서, 해외여행에 결격 사유가 없는자
    • 전문연구요원 신규 편입/전직 불가
  • 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자
  • 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관련 법률 제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한자에 해당하지 않는 자
  • 다른 연구원 또는 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용이 취소 되거나 면직 처리된 사실이 없는 자
  • 연령에 따른 응시 자격 제한 없음(단, 연구원 정년인 만 61세 미만인 자에 한함)
  • 임용예정일(2025년 12월 16일)부터 근무가 가능한 자
연구직
  • 석사 이상의 학위 소지자(’26년 2월 학위취득예정자 포함)
    • 최종 임용되더라도 ’26년 2월 말까지 학위 취득이 불가한 경우 임용 취소
기술직
  • 학사 이상의 학위 소지자(’26년 2월 학위취득예정자 포함)
    • 최종 임용되더라도 ’26년 2월 말까지 학위 취득이 불가한 경우 임용 취소
  • 아래 기준 점수 이상의 공인 영어시험 성적을 보유한 자
구분 TOEIC TOEIC Speaking New TEPS TEPS Speaking TOEFL(iBT) OPIc
점수 700 IM2 268 51 72 IM2
  • 원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정
  • 단, 통합채용포털(career.gosi.kr)에 사전 등록된 어학성적(TOEIC, TOEIC Speaking, New TEPS, TEPS Speaking, TOEFL(iBT), OPIc)은 성적 취득일에서 원서접수 마감일까지 5년 이내 성적 인정
  • 사전등록을 하지 않고 유효기관이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 어학성적은 불인정
  • 어학 시험 주관기관의 정규 시험성적만 인정하며, 타 기관이 실시한 시험성적은 불인정
  • 국외 박사학위 취득(예정)자는 영어성적 제출 면제(국외 박사학위 취득(예정)증명서 제출)
  • 국제공동연구 참여 및 국제협력 등 일정 수준의 외국인 업무 대응 등을 위한 어학 능력 검증 필요
행정직
  • 학력 및 전공 제한 없음
  • 아래 기준 점수 이상의 공인 영어시험 성적을 보유한 자
구분 TOEIC TOEIC Speaking New TEPS TEPS Speaking TOEFL(iBT) OPIc
점수 700 IM2 268 51 72 IM2
  • 원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정
  • 단, 통합채용포털(career.gosi.kr)에 사전 등록된 어학성적(TOEIC, TOEIC Speaking, New TEPS, TEPS Speaking, TOEFL(iBT), OPIc)은 성적 취득일에서 원서접수 마감일까지 5년 이내 성적 인정
  • 사전등록을 하지 않고 유효기관이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 어학성적은 불인정
  • 어학 시험 주관기관의 정규 시험성적만 인정하며, 타 기관이 실시한 시험성적은 불인정
  • 국외 박사학위 취득(예정)자는 영어성적 제출 면제(국외 박사학위 취득(예정)증명서 제출)
  • 국제협력 등 일정 수준의 외국인 업무 대응 등을 위한 어학 능력 검증 필요
기술기능직
  • 학력 및 전공 제한 없음
특수기능직
  • 학력 및 전공 제한 없음
  • 1종 대형 운전 면허 소지자

  • 우대사항
구 분 내 용
취업지원 대상자
(보훈)
  • 관련 법률에 따라 매 전형 단계별 만점의 5% 또는 10% 가산
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제1항 제1호, 제2호 해당자
  • 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조 제1항 제1호, 제2호 해당자
  • 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 제3항 제1호, 제2호 해당자
  • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 제1항 제1호, 제2호 해당자
  • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 제1항 제1호, 제2호 해당자
  • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」 제7조의9 제2항 제1호, 제2호 해당자
  • 취업지원대상자(보훈) 증명서를 제출한 자에 한하여 우대
  • 전형 단계별 가점 합격자는 단계별 합격 예정 인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으며, 최소 모집 단위별 최종 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 전형 단계별 가점을 적용하지 않음
장애인
  • 관련 법률에 따라 매 전형 단계별 만점의 5% 가산
  • 장애인증명서를 제출한 자에 한하여 우대
  • 가점 요인이 2개 이상인 경우 가점이 높은 우대사항 1개만 적용

채용 일정 : 2025. 12. 16.(화) 임용 예정

구 분 일 정 장소 비 고
① 채용공고 09.01.(월) 12:00 (KST)
~ 09.16.(화) 16:00 (KST)		 -
  • 채용홈페이지 : https:kari.fairy.im
  • 복수의 모집분야(응시코드)에 중복지원 불가
    • 우편 및 방문 제출 불가
② 서류전형 09.26.(금) -
  • 합격자 발표: 10.02.(목)
  • 합격자 대상 온라인 인성검사 실시 : 10.02.(목) ~ 10.14.(화)
③ 필기전형 (행정직) 10.11.(토) 대전 본원
  • 합격자 발표: 10.15.(수)
④ 1차 면접전형 10.21.(화) ~ 10.23.(목) 대전 본원
  • 합격자 발표: 10.29.(수)
⑤ 2차 면접전형 11.05.(수) ~ 11.06.(목) 대전 본원
⑥ 최종합격자 발표 11.28.(금) -
  • 예비소집 : 12.05.(금)
⑦ 임용예정일 12.16.(화) -
  • 채용 단계별 진행 상황에 따라 일정 변동이 가능하며, 구체적인 일정과 장소는 채용 단계별 합격자 발표 시 별도 안내(채용사이트, 이메일, 문자) 예정
  • 채용후보자의 경찰청 신원조사 결과가 회보될 때까지 임용 연기 가능

전형 단계별 평가 기준과 합격자 선정 방법

전형 단계 평가 기준 합격자 선정 방법
① 지원서 접수
  • 지원서 적격성 여부
  • 지원자격(학위, 어학성적 등) 미충족 시 부적격 처리
  • 자기소개서 불성실 작성* 시 부적격 처리
    • 불성실 작성 : 응시원서 항목 미기재, 동일문구 단순 반복 기재, 연구원 명 오기재 등
② 서류전형
  • 서류전형 평가표
    • 교육/자격사항, 경력/경험사항 등을 서면으로 심사
  • 평가위원 평균 평점 70점 이상(100점 만점) 득점한 자 중에서 모집 단위별 채용 예정 인원의 5배수 이내에서 고득점자순으로 합격자 선정
  • 평균 평점은 소수점 이하 둘째 자리까지 계산하며, 동점자 발생 시 동점자 전원을 합격 처리
③ 인성검사 (온라인)
  • 평가 미진행
  • 면접전형 참고 자료 활용 목적
  • 다만, 기한 내 미응시하는 경우 불합격 처리 가능
④ 필기전형 (행정직)
  • NCS(국가직무능력표준) 필기시험
    • 의사소통, 문제해결, 자원관리 등 직업기초능력 평가
  • 60점 이상(100점 만점) 득점한 자 중에서 모집 단위별 채용 예정 인원의 4배수 이내 고득점자순으로 합격자 선정
  • 동점자 발생 시 동점자 전원을 합격 처리
⑤ 1차 면접전형
  • 1차 면접전형 평가표
    • 질의응답을 통해 직무수행능력, 직업 기초능력 및 적합성 평가
    • 연구직·기술직·행정직은 질의응답 전에 PT 발표 별도 실시
  • 평가위원 평균 평점 70점 이상(100점 만점) 득점한 자 중에서 모집 단위별 채용 예정 인원의 3배수 이내에서 고득점자순으로 합격자 선정
  • 평균 평점은 소수점 이하 둘째 자리까지 계산하며, 동점자 발생 시 아래 순위에 따라 합격자 결정
    1. 취업지원대상자(보훈)
    2. 장애인
    3. 여성(채용목표제 달성 시까지)
    4. 비수도권 지역인재
    5. 직전 전형 고득점자
  • 다만, 동점자 처리 기준에 따라 처리했음에도 동점자가 있는 경우에는 3배수 이상을 선발할 수 있음
⑥ 2차 면접전형
  • 2차 면접전형 평가표
    • 질의응답을 통해 직무수행능력, 직업 기초능력 및 인·적성 평가
  • 평가위원 평균 평점 70점 이상(100점 만점) 득점한 자 중에서 모집 단위별 채용 예정 인원의 2배수 이내에서 1차 면접전형 점수(50%)와 2차 면접 전형 점수(50%)를 합산한 종합점수 고득점자순 으로 합격자 선정
  • 평균 평점은 소수점 이하 둘째 자리까지 계산하며, 동점자 발생 시 아래 순위에 따라 합격자 결정
    1. 취업지원대상자(보훈)
    2. 장애인
    3. 여성(채용목표제 달성 시까지)
    4. 비수도권 지역인재
    5. 직전 전형 고득점자
  • 다만, 동점자 처리 기준에 따라 처리했음에도 동점자가 있는 경우에는 2배수 이상을 선발할 수 있음

제출서류

구 분 제출서류
모집분야 공 통
  • 지원서 및 자기소개서(채용홈페이지 온라인 작성 및 제출)
  • (해당자) 최종 학력 졸업(예정)증명서 사본
    • 행정직, 기술기능직은 학력 조건 없음
    • 응시 자격조건 확인용으로 활용
  • (해당자) 공인 영어시험 성적표 사본
구분 TOEIC TOEIC Speaking New TEPS TEPS Speaking TOEFL(iBT) OPIc
점수 700 IM2 268 51 72 IM2
  • 원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정
  • 단, 통합채용포털(career.gosi.kr)에 사전 등록된 어학성적(TOEIC, TOEIC Speaking, New TEPS, TEPS Speaking, TOEFL(iBT), OPIc)은 성적 취득일에서 원서접수 마감일까지 5년 이내 성적 인정
  • 사전등록을 하지 않고 유효기관이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 어학성적은 불인정
(또는) 공인 영어시험 성적표 제출 면제 사유 증빙서류(국외 박사학위 취득(예정)증명서)
  • 연구직, 기술기능직은 어학성적 조건 없음
  • 응시 자격조건 확인용으로 활용
  • (특수기능직) 1종 대형 운전면허 사본
    • 응시 자격조건 확인용으로 활용
  • (해당자) 취업지원대상자(보훈) 증명서 또는 장애인 증명서 사본
    • 우대 자격조건 확인용으로 활용
서류전형 합격자
  • PT 발표자료(연구직·기술직·행정직 지원자에 한함, PDF로 제출)
1차 면접전형 합격자
  • 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료
    • [연구직] 연구 실적*, 지식재산권, 과제 참여, 프로젝트 참여 증빙 일체
  • 연구 실적(연구과제 등) 관련 증빙자료 (제출문서는 각 최대 10p 내 초록 본으로 제출)
    • 학위논문, 학술지 게재 논문, 학술대회 발표 논문
    • 연구과제 참여 증빙, 지식재산권·특허 실적 증빙, 저서(표지) 증빙 등
    • 게재지 명칭, 게재(확정) 일자, 주저자 여부를 확인할 수 있어야 함
    • 게재가 확정된 논문의 경우 게재 확정에 대한 증빙(Letter 등)을 함께 제출
  • (해당자) 전 학력(학사 이상) 졸업(예정)증명서 및 성적증명서
    • 행정직, 기술기능직은 학력 조건 없음
  • (해당자) 경력증명서, 재직증명서, 국민연금 가입증명서
  • 병역의무자의 경우 주민등록초본(병역 사항 포함) 또는 병적증명서
  • (해당자) 취업지원대상자(보훈) 증명서 또는 장애인 증명서 사본
  • (해당자) 수상 경력 사본
  • 신원조회 필요 서류*(신원조사 목적으로만 활용되며 전형 위원에게 제공되지 않음)
    • 신원조회 필요 서류 및 양식은 1차 면접전형 합격자 발표 시 안내, 배포 예정

  • 위 서류는 2차 면접전형 종료 후 귀가 전 제출
2차 면접전형 합격자
  • 채용 신체검사서 원본
  • 기타 임용에 필요한 서류
    • 필요 서류 및 양식은 2차 면접전형 합격자 발표 시 안내, 배포 예정
제출 서류 관련 주의사항
  • 연구 실적 등 지원서에 기재되는 모든 사항은 증빙할 수 있어야 함
  • 지원서 및 제출하는 모든 서류(증빙 포함)에 직무수행과 무관한 인적사항(성별, 출신 지역, 나이, 사진, 혼인 여부, 재산, 가족·친인척 정보, 신체조건 등)을 직·간접적으로 기재하는 경우 서류전형 감점 처리
    • 단, 출신학교명(학위취득기관), 출신연구실(연구수행기관), 지도교수명, 논문의 교신· 공동저자명, 출신학교 e-mail 계정은 직무수행에 필요한 수집·활용 정보로 보아 감점하지 않음
    • 신원조회 서류 및 2차 면접전형 후 제출하는 서류는 블라인드 처리 불필요
  • 지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임이며, 주요 기재 사항이 제출 서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
  • 영문 이외의 외국어로 된 증빙서류는 국문 번역본 및 번역공증을 함께 첨부
  • 우대사항 증빙서류는 접수 마감일 기준 3개월 내 발급받은 원본 서류를 스캔 후 제출

블라인드 위반 가이드라인

  • 블라인드 위반은 건수와 상관없이 서류전형에 한하여 감점(만점의 5%)
    • 지원서 및 첨부서류 상 블라인드 위반이 발생하지 않도록 각별히 유의
  1. 성별 : 지원서에 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우
    (예시) -  저는 맏형/맏딸로 태어나…
    • 저는 누나/형의 역할을 잘 수행하기 위해…
    • 군대에서 사병으로 복무할 때…
    • 실험실에서 남자/여자 후배는 저밖에…
  2. 출신지 : 지원서에 출신지를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우
    (예시) -  저는 서울에서 태어나, 부산으로 전학, 광주에서 대학을 …
    • 대전에서 태어나고 자란 충청 토박이 …
  3. 연령(생년월일) : 지원서에 연령을 기재하는 경우
    (예시) -  저는 지금 33세로 창창한 나이에 과장직을 달고 …
  4. 사진, 혼인여부, 재산, 가족·친인척 정보, 신체조건을 기재하는 경우
    (예시) -  맞벌이 부부로…, 육아가 힘들었을 시기 …, 아내가…, 남편이…
    • 부모님의 사업 실패로 빚을…, 세종에 자가로 거주하고…
    • 큰아버지가 OOO부장으로 있어 감명받아…, 어릴 적 아버지가 OO에서 근무…
    • 키 185cm에 75kg, 2.0의 다부진 체력과 시력으로 임무를 수행하고…
    • 두 아들의 아빠로써 사명감과 가족을 지키는 가장으로서…
    • 경력 단절 여성이라는 불이익에도 불구하고…
  • 출신학교명(학위취득기관), 출신연구실(연구수행기관), 지도교수명, 논문의 교신·공동저자명, 출신학교 e-mail 계정은 수집·활용할 수 있으며 블라인드 위반 사항이 아님

기타 유의사항

  • 본 채용은 NCS(국가직무능력표준)을 기초로 하며 모집 분야별 직무기술서를 게시하고 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 편견이 개입될 수 있는 차별적 정보를 일절 요구하지 않음
  • 직무에 적합한 인재를 채용하기 위하여 출신학교명(학위취득기관), 출신연구실(연구수행기관), 지도교수명, 논문의 교신·공동저자명, 출신학교 e-mail 계정은 수집·활용할 수 있음
  • 지원서 작성 시 취업지원대상자(보훈), 장애인, 여성, 비수도권 지역인재 및 해외 거주 여부를 확인할 수 있음
    (가점 부여 및 전형 응시 편의 제공 목적 등으로만 활용되며, 전형 위원에게 제공되지 않음)
  • 전형 진행 전 본인 확인을 위해 사진, 생년월일 정보 등을 요구할 수 있음(본인 확인 용도로만 활용되며, 전형 위원에게 제공되지 않음)
  • 해외 거주 지원자는 면접전형 시 화상 면접 신청 가능
  • 외국인과 복수국적자의 경우 지원 가능하나 채용 분야가 보안 업무에 해당 하는 경우 임용에 제한이 있을 수 있음
  • 전형 단계별로 불참하는 경우, 지정시간 내 도착하지 않는 경우 또는 응시자의 귀책으로 화상 면접 진행이 불가한 경우에는 불합격 처리할 수 있음
  • 전형 결과 적임자가 없는 경우(합격 점수 미달 등) 채용하지 않을 수 있음
  • 지원서에 학위 취득 예정(박사 포함)으로 기재하였으나, 2026년 2월까지 학위 취득이 불가한 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
  • 졸업예정자가 학위논문 심사 일정 사유로 학위 수여 예정서 발급이 불가하여 2차 면접전형 종료 후 증빙서류를 제출하지 못하는 경우 소속 학과장 명의의 공문을 제출
  • 최종합격자의 경우 전·현 재직 기관(회사)에 전력 조회를 할 수 있음
  • 지원서에 기재한 내용과 증빙서류(학위, 성적표 등)가 일치하지 않거나, 신원조회 결과 부적격 사유에 해당하는 경우에는 불합격 처리할 수 있음.
구 분 세부내용
전체평점 오기재
  • 각 학위별(학사, 석사, 박사)로 단 한 건이라도 전체평점 등급이 바뀌는 경우
    • (예) 최종 학위등급(grade) 상 3.99(B학점)을 4.00(A학점)으로 기재하는 경우
전공과목 오기재
  • 입사지원서에 기입한 각 학위별(학사, 석사, 박사) 전공과목 점수 및 등급을 오기재한 경우
    • (예) 학사 및 석사학위를 총합하여 전체과목 10과목 중 3과목 이상 오기재 시 불합격
중대한 오기재
  • 기타 인사위원회에서 중대한 오기(실수)라고 인정하는 경우
    • 박사학위 소지자로 지원서에 기재했으나 통합 석박사 학위 예정자로 학위가 없는 경우
    • 전력조회 결과 입사 전 경력 허위 조작에 따른 경력 재직기간이 불일치하는 경우 등
신원조회 부적격
  • ‘국가공무원법 제33조의 결격사유’에 해당하는 경우
  • ‘형법 제303조’ 또는 ‘성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조’에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 경우
  • 부정 합격자(청탁, 압력 등) 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 자는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
  • 최종 채용후보자가 임용을 포기하거나 임용 후 1개월 내 면직한 경우, 부정 채용 및 자격 미달 등으로 합격이 취소된 경우 예비 후보자를 채용함. 예비 후보자의 명단은 최종합격자 발표 시 함께 공지하며, 예비 후보자의 유효기간은 해당 채용 분야 임용일로부터 1개월로 정함
  • 채용 절차의 공정화에 관한 법률에 의거, 제출된 채용 관련 서류는 합격 여부가 결정된 날로부터 15일 이내 전자우편을 통하여 반환을 요청할 수 있음
  • 지원서에 기재하지 않은 경력 사항은 임용 시 호봉 산정에 반영하지 않음