(재)금정문화재단 공고 제2025 – 47호
(재)금정문화재단 직원 채용 공고
재단법인 금정문화재단 직원 공개경쟁채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 지원을 바랍니다.
2025년 9월 1일
(재)금정문화재단 이사장
1채용분야 및 인원
| 채용분야 | 채용인원 | 자격조건 및 담당업무 |
|---|---|---|
| 문화예술행정 | 1명 |
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2채용형태
| 직위 | 근로형태 | 계약기간 |
|---|---|---|
| 대리 | 정규직 7급 | 2025. 11. 1. ~ (기간에 정함이 없는 계약)
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3보수수준 및 근로조건
| 보수수준 | 근로시간 | 근무지 |
|---|---|---|
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주 5일(월~금) 주40시간 |
금정문화재단 및 운영시설 (금정구 체육공원로 7) |
4응시자격 및 결격사유
- 응시 자격
| 구분 | 지원요건 | |
|---|---|---|
| 기본요건 |
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| 자격요건 |
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- 결격사유
| 재단 인사 규정 제9조(채용제한연령) 직원의 신규채용 하한 연령은 20세 이상으로 하며, 직급별 정년이 1년 미만 남은 경우에는 채용할 수 없다. 제10조(결격사유) 다음 각 호 해당하는 자는 재단 직원으로 채용할 수 없다. 단, 9호의 경우 정원 외 직원에는 적용하지 않는다.
「지방자치단체 출자 출연기관의 운영에 관한 법률」 제10조(결격사유)
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5채용일정 및 심사방법
- 채용일정
| 구분 | 일정 |
|---|---|
| 원서접수 | 2025. 9. 8.(월) ~ 9. 12.(금) ※ 18:00 마감 |
| 1차 서류합격자 발표 |
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| 2차 필기시험 | 2025. 9. 25.(목) 15:00 @금정문화회관 4층 |
| 2차 필기합격자 발표 |
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| 3차 면접심사 | 2025. 10. 1.(수) 11:00
@아르코공연연습지원센터@금정 대연습실 |
| 3차 면접합격자 발표 |
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| 증빙서류 제출 | 2025. 10. 10.(금)~ 10. 15.(수) |
| 최종합격자 발표 |
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| 임용 | 2025. 11. 1. ※근무시작일은 11. 3.(월) |
- 상기일정 또는 장소는 변경될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지에 공고함
- 접수방법 : 재단 채용 웹사이트(인크루트) ※마감일 18:00까지 제출분에 한함
: https://recruit.incruit.com/gjfac
- 심사방법
| 채용형태(직급) | 1차시험 | 2차시험 | 3차시험 | 최종전형 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 7급 | 서류전형 | 필기전형(논술) | 면접전형 | 채용서류제출 등 |
| 채용절차 | 합격배수 | 심사항목 |
|---|---|---|
| 1차 서류전형 | 5배수 |
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| 2차 필기전형 |
3배수 |
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|
||
| 3차 면접전형 |
- |
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6제출 서류
- 입사지원서 접수 시
| 제출서류 | 세부내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 1. 입사지원서 | ||
| 2. 자기소개서 | ||
| 3. 경력 기술서 |
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| 4. 경력(재직) 증명서 |
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| 5. 건강보험 자격득실확인서
(경력사항 표기) |
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- 서류심사(1차) 합격 후
| 제출서류 | 세부내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 1. 증명사진 |
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| 2. 교육사항 증명서 |
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| 3. 학위(졸업)증명서 |
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| 4. 자격·면허증 |
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- 각종 증명서 및 자격증 등은 사본으로 제출 후 최종 합격자에 한하여 원본 제출
7채용비리 피해자 구제를 위한 이의제기 절차
- 근거 : 지방자치단체 출자ㆍ출연기관 인사ㆍ조직지침에 따라 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제
- 방법 :‘채용 이의신청서’(붙임7 서식)를 작성하여 인사담당자 이메일로 제출 ☞ ******@*******.***
- 이의신청 시 유의사항
- 채용 관련 객관적인 이의신청 사유가 있는 경우에만 사실관계를 명확히 기재하여 신청
- 채용 이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토결과는 이메일 및 연락처를 통해 응시자에게 통보 예정
- 채용비리피해자 구제 등을 위해 응시자에게 동의를 얻어 응시자(탈락자 포함)의 연락처 및 이메일을 5년 이내로 보존
- 재단 인사규정 시행내규(24.11.28.) 제21조의 2(채용자료 보관)
- 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음
- 이의신청 처리 예외 사유에 해당하는 경우 별도로 회신하지 않음
- 이의신청 처리 예외사유: 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 채용 제도 등 단순문의, 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 사항(합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접기법 등), 기타 상기 사유에 준하는 사항
8기타사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격기준을 제외한 학교(학력 포함), 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됨.
- 입사지원 시 모든 제출서류에 응시자가 블라인드 채용 가이드라인을 위반하여 편견을 유발할 수 있는 개인정보를 기재 시 불이익을 받을 수 있음
- 필기전형에서 동점자가 발생으로 선발예정인원의 합격배수를 초과하는 경우에는 동점자를 모두 합격자로 함(동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 함)
- 필기전형의 응시자가 적어 배수에 미치지 못할 경우 응시인원만으로 면접을 진행할 수 있음
- 학력ㆍ경력ㆍ자격 등은 증빙이 되지 않는 경우 불인정하며, 외국어로 기재된 증빙서류인 경우 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부
- 실무경력 인정 및 비인정 안내
- 경력증명서 상 근무기간·담당업무가 구체적으로 명시되어야 하고, 채용 후 수행예정인 업무 내용과 관련성이 있는 경력이어야 함
- 강의 경력은 해당분야 대학이상 전임기간으로 인정
- 업무추진을 위한 경력 외 현장(악기연주, 미술지도 등) 경력 제외
- 단순 심사 참여, 비상임 등 수행예정 업무와 관련 없는 경력 제외
- 요건기준 : 채용 공고일 기준
- 요건기준 : 채용 공고일 기준
- 제출된 서류의 허위기재, 기재착오, 구비서류 미비 및 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임.
- 공고의 결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우 재공고 할 수 있음.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수있으며, 최종합격 또는 임용 후에라도 결격사유(서류 허위기재, 증빙서류 불일치, 성범죄 등)가 발견될 경우 임용이 취소될 수 있음.
- 전형별 산술점수 합계가 70점 이하인 경우 선정하지 아니함
- 예비 합격자가 70점 이하인 경우 예비합격자로 선정하지 아니함.
- 각 채용 단계별로 탈락자 중 임용 예정자의 1배수에 순번을 부여하여 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용함.
- 최종합격자가 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 임용 포기, 임용 결격사유 발생, 임용 후 퇴사할 경우를 대비하여 임용 예정자의 1배수를 예비합격자로 둘 수 있고, 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 공개채용에 따른 불필요한 업무 공백, 경비 지출 등을 최소화하기 위해 예비합격자 중 순위에 따라 추가 합격자로 결정할 수 있음.
- 최종 신규 채용되는 직원은 「이해충돌방지법」제11조제1항 각호에 해당하는 가족 채용 제한 대상인지의 확인을 위해 ‘가족 채용 제한 여부 확인서’를 제출하여야 함.
- 단계별 전형내용 및 일정은 금정문화재단 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 향후 변경사항이 있을 경우 재단 홈페이지에 별도 공지함.
- 채용 공고에 공지하지 않은 사항과 해석의 소지가 있는 사항에 대해서는 (재)금정문화재단의 결정에 따르며, 기타 문의사항은 경영지원팀(☎***-****-****)으로 하시기 바람.
