[담당업무]

[담당업무]

* 진단/데이터분석
- 진단기획 및 운영(그룹 리더십 진단, 조직문화 진단)
- 채용진단 도구설계 및 운영(그룹L-TAB, LIST)
- 그룹내 필요한 새로운 진단도구(Assessment Tool)개발 및 설계
- 진단 데이터 수집/ 분석을 통한 인사이트 도출과 과제발굴
- 진단외, 각종HR(D) 중심의 Data Analytics 업무수행(계량분석)

※ 그룹 인재개발원 업무특성에 따라, 상기업무외 일부 교육과정 프로그램 설계 및 기획/운영과 비즈니스 사례 개발업무 부여 가능

[자격요건]
- 진단도구 개발, 측정, HR 데이터 분석업무 수행 경험자(7~10년 수준의 업무 경력자)
- Data Analytics 를 위한 관련 Tool 활용 가능자(숙련성 보유)
예) 성과패턴 분석, 고성과 예측요인 분석, 조직문화 개선을 위한 진단 데이터분석 등
- 호기심 및 데이터 기반으로 조직내 사람, 문화, 제도 이슈를 해결하는데 흥미를 가지신 분
- Data에 기반한 HR 이슈 발굴 및관련 업무 수행경험 보유

[우대요건]
- 유관 분야 석사 학위 이상
- 대기업 인사기획, HR 컨설팅펌 근무 경험자
- HRD 뿐 아니라 HRM 분야 업무 경험자

[전형절차]
- 서류전형
- 면접전형
- 평판조회


[제출서류]
- 국문이력서, 상세경력기술서

[자격요건]

경력: 경력 6년↑
학력: 석사졸업
직무기술: 인사HRD, 인사업무, 인사평가, 인사운영, 인사, 인사관리HRM, 인사교육, 인사기획관리, 인사기획