• 여러 직무·채용분야에 중복지원 불가하며 중복 지원 시 불합격 처리함
• 정규직 신입 분야는 임용 시에 군 경력만 인정(급여산정에 한함)

• 응시자격의 기준은 채용 공고일 전일을 기준으로 하여 산정

• 다음 결격사유에 해당하는 경우에는 채용할 수 없음

• 외국인(재외교포, 복수국적자 등 포함) 임용은 국가공무원법 및 공무원 임용령을 준용

• 정규직 : 최초 6개월간 시보 근로계약을 체결하여 임용하고, 평가를 통해 정규직원 임용
  • 입사시기 : 합격자 발표일로부터 1개월 이내(필수)

• 근무장소 : 한국지역정보개발원 청사
• 복리후생 : 선택적복지제도, 과학기술인공제회 가입자격
• 보수수준 : 한국지역정보개발원 보수규정, 보수운영규칙에 따름

• 접수기간 : 2025. 8. 25.(월) ∼ 2025. 9. 8.(월)
• 접수방법 : 온라인 (http://klid.applyin.co.kr)
• 블라인드 채용을 실시하고 있음에 따라 편견이 개입될 수 있는 사항(출신지, 학교, 가족관계 등)을 지원서에 작성하지 않도록 유의

< 전형절차 및 일정 >

• 추진일정은 진행 상황에 따라 변동될 수 있음.

[서류전형]

• 심사방법 : 정량(자격증) + 정성(자기소개서)
• 세부 평가내용

• 모든 평가 기준은 채용 공고일 전일 기준으로 인정여부를 판단함

• 합격자 결정 : 채용 예정인원의 배수별 선발(붙임2 참조)

[필기전형]

• 필기전형 : NCS 직업기초능력평가(직업성격평가+직무능력평가)+직무지식평가
  • (직업성격평가) 자기개발, 대인관계, 직업윤리
  • (직무능력평가) 의사소통, 문제해결, 자원관리, 정보능력, 기술능력
  • (직무지식평가) 직무 분야 개론 수준의 기초과목 출제
    • (합격자 결정)
      
      1. 직업성격평가결과 응답신뢰도 PASS(D등급 제외)
         
      2. 직무능력평가(100점)+직무지식평가(100점) 고득점 순(동점자 합격처리)
         • 각 평가 별 만점의 50% 이하 과락

[면접전형]

• 심사방법 : 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 검정
• 면접방식 : 개인 또는 집단으로 구조화된 면접 방식 운영
  • (면접 I) 직무관련 과제기반 발표 면접 실시

• (면접 Ⅱ) 우리 원에 부합하는 인성, 도덕성 등 종합 검증

• 합격자 결정 : 채용 예정인원의 배수별 선발(붙임2 참조)

• 가산점에 해당되는 경우 관련 사항을 입사지원서에 작성해야 인정

• 가산점이 다수인 경우 가장 높은 가산점 한 가지만 적용
• 기타사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)에 따라 적용

• 우리원 인사관리규칙 제18조 및 직원채용지침 제19조에 따라 최종합격한 경우라도 합격취소 및 응시자격 제한(5년) 조치를 받을 수 있음

• 정규직 신입분야는 임용 시 급여산정에 한하여 군 경력만 인정됩니다. 기타 경력은 임용 시 급여산정에 포함되지 않습니다.
• 여러 직무·채용분야에 중복지원 불가하며 중복 지원 시 불합격 처리합니다.
• 입사지원서 작성 시 오기재 또는 미기재, 본인의 착오·누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
• 응시자격 증빙서류 이외의 각종 증빙서류는 합격자 발표 이후 제출해야 합니다. 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 사실여부를 조회할 수 있으며, 개인정보제공동의서를 제출해야 합니다.
  • 전형과정 중 필요시, 전형 중에 일부 자료에 대해서 요구할 수 있음
• 제출서류 내용이 사실과 다르거나 비위면직자 조회 등을 통해 임용할 수 없는 사유가 나타나는 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다.
  • 입사지원서 작성 유의사항
    • 블라인드 채용을 실시하고 있으므로 편견이 개입될 수 있는 인적사항(출신지역, 가족사항, 나이, 성별, 출신학교 등)이 직접적 또는 간접적으로 드러나지 않도록 작성해야합니다.
      • 이를 위반할 경우 불합격 처리하거나 합격하더라도 추후 취소 될 수 있음
    • 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소를 작성하지 않습니다.
    • 공고일 전일 기준으로 자격사항이 유효한 경우에만 작성해주시기 바랍니다. 유효하지 않은 자격사항을 작성한 것에 대한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
• 전형별 점수는 다음 전형에 영향을 미치지 않으며, 각 전형별로 합격자를 결정합니다.
• 채용분야별 응시인원이 채용예정인원과 같거나 적을 경우에는 시험일 등을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
• 상기 일정은 우리원 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 채용 분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
• 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 예비합격자를 선정하여 운영합니다.
  • 임용 유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영함
• 단체협약에 따라 개발원 신규직원(정규직 및 무기계약직에 한함)으로 채용된 자는 임용과 동시에 조합원이 됨을 알려드립니다.
• 이메일 및 핸드폰 번호로 향후 추진사항 및 합격자 통보가 이루어짐에 따라 정확하게 작성하시기 바랍니다.
• 기타 내용은 인재개발부(***-****-**** 또는 9225)로 문의하시기 바랍니다.