"당신의 성장이 대웅의 목표입니다" 대웅은 직원의 성장을 최우선으로 하며, 자율적으로 몰입하며 일할 수 있는 환경을 제공합니다. 나이/연차/성별/국적 상관없이 역량과 성과를 기반으로 공정/객관/투명하게 평가하고 합리적으로 보상하여 직원이 주인되는 회사를 만들어갑니다. 우리는 직원의 성장이 고객과 사회의 성장으로 이어질 수 있어야 (WIN-WIN-WIN) 비로소 우리의 일이 의미 있다고 믿습니다. 당신이 성장할 수 있는 모든 기회가 있는 곳, 대웅과 함께 성장할 여러분의 도전을 기다립니다. [조직소개] 대웅그룹은 '직원들이 일하기 좋은 회사'를 만드는 것을 목표로 하고 있습니다. 대웅에서 말하는 일하기 좋은 회사는 일에 몰입할 수 있도록 자율적이고 수평적인 조직문화를 제공하고, 일을 통해 성장의 기쁨을 느끼며, 공정한 평가와 성과에 따른 탁월한 보상을 받을 수 있는 곳입니다. 우리는 자율과 성장이라는 핵심가치를 위해 수시로 현업과 소통하며 '어떻게 하면 일하기 좋은 회사가 될 수 있을까?'를 끊임없이 고민하면서 제도를 변화/혁신하고 있습니다. 국내 뿐만 아니라 글로벌 HR 트렌드를 선도하는 최고의 전문가가 되고 싶다면 대웅그룹은 최고의 선택이 될 것입니다. ※ 대웅그룹은 인사 쉐어드(Shared) 체계를 운영하고 있으며, 입사 후에는 대웅 소속으로 그룹사 인사 업무를 담당하게 될 수 있습니다. (배치되는 그룹사에 따라 근무지(서울 內)가 변경될 수 있음) [담당업무] 1. 인사기획 - 그룹 및 주요 계열사의 인사제도(평가/보상 등)를 설계하고 고도화합니다. - 인력계획, 조직개편, HR 정책 수립 등 인사기획 전반의 실무를 수행합니다. - HR 데이터 기반의 인사이트를 도출하고, 제도를 개선하고 기획합니다. 2. 평가보상 - 연봉/성과급 등 보상체계를 설계하고 운영 관리합니다. - OKR 기반의 성과관리 제도를 설계하고 실행합니다. [자격요건] 1. 학사 이상 학위를 보유하신 분 2. 5년 이상의 인사 업무 경험 혹은 3년 이상의 인사기획/평가/보상 업무 경험이 있으신 분 3. 평가/보상제도를 직접 설계해보고 운영해 본 경험이 있으신 분 [우대사항] 1. 인사 전반에 대한 운영 경험이 있으신 분 2. 평가/보상 관련 외부 네트워킹을 가지고 있으신 분 3. 다양한 부서에서의 업무 경험이 있으신 분 4. 노무사 자격증을 보유하신 분 5. 영어 능력이 우수하신 분 [전형안내] 서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 채용검진 > 최종입사 * 필요 시 평판조회가 진행될 수 있습니다. [기타사항] 입사 후 12주 간 수습기간이 적용됩니다. 국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다. 기타 문의사항은 대웅제약 채용 홈페이지 1:1 문의사항을 통해서 남겨주시길 바랍니다. 지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.