한국장애인개발원
2025년도 제3차 직원 정기채용 공고
한국장애인개발원 채용 제2025-73호
1. 채용개요
- 채용분야 및 인원 : 총 23명
- 본원 (10명)
- 일반경쟁 (5명)
- 본원 (10명)
| 채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 정책연구 | 연구직 4급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
|
| 연구직 나급 | 1명 | ||||
| 발달장애인 서비스지원 | 일반직 다급 | 1명 |
|
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| 정책지원 | 1명 |
|
|||
| 우선구매 판로지원 | 1명 |
|
- 제한경쟁 (5명)
| 채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 기록물관리 | 일반직 6급 | 1명 | 서울 | 제한경쟁 (자격) |
|
| 권익옹호 | 일반직 나급 | 1명 | 제한경쟁 (변호사) |
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| 체험형 청년인턴 | 인턴 | 3명 | 제한경쟁 (장애인) |
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- 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 연구직·일반직(일반정규직 및 무기계약직)은 임용 후 인력 운영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타부서(타지역) 배치 등 업무 조정이 될 수 있음.
- 연구직 4급·일반직 6급은 일반정규직으로 근로계약 체결, 연구직 나급·일반직 나급·일반직 다급은 무기계약직으로 근로계약 체결, 청년인턴은 기간제 계약직으로 근로계약 체결
- 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서[붙임3] 참고
- 지역발달장애인지원센터 (13명)
| 채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 지역센터장 | 복지행정직 가급 | 1명 | 경북 | 일반경쟁 |
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| 발달장애인 지원 (팀장) |
복지행정직 나급 | 1명 | 울산 |
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| 발달장애인 지원 (팀원) |
복지행정직 다급 | 1명 | 대전 |
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| 1명 | 대구 | ||||
| 1명 | 부산 | ||||
| 1명 | 전남 | ||||
| 1명 | 충남 | ||||
| 1명 | 제주 | ||||
| 3명 | 전북 | ||||
| 운영지원 (팀원) |
1명 | 경기 |
|
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| 1명 | 대전 |
- 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 복지행정직 나급·다급은 임용 후 인력 운영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타부서(타지역) 배치 등 업무 조정이 될 수 있음.
- 지역센터 ‘발달장애인 지원(팀원)’ 분야의 경우 지역센터(개인별지원팀, 권익옹호팀 중)에 배치하여 수습기간 평가가 끝난 후, 그 결과에 따라 근무하게 될 팀(개인별지원팀, 권익옹호팀 중)이 확정됨.
- 경기지역의 경우 채용 이후 근무지역(수원 또는 의정부) 선택이 가능함.
- 지역센터장의 경우 2년제 기간제 계약직 운영 후 근무실적 평가결과에 따라 무기계약직 전환 형태로 근로계약 체결할 수 있음.
- 복지행정직 나급·복지행정직 다급은 무기계약직으로 근로계약 체결
- 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서[붙임3] 참고
2. 지원자격 및 가산점
- 지원자격
- 본원
- 일반경쟁
- 본원
| 채용분야 | 직급 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|
| 공통 |
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|
| 정책연구 | 연구직 4급 |
|
| 연구직 나급 |
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| 발달장애인 서비스지원 | 일반직 다급 |
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| 정책지원 |
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| 우선구매 판로지원 |
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- 제한경쟁
| 채용분야 | 직급 | 지원자격 및 우대사항 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공통 |
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| 기록물관리 | 일반직 6급 |
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| 권익옹호 | 일반직 나급 |
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| 체험형 청년인턴 | 인턴 |
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- 지역발달장애인지원센터
| 구분 | 직급 | 지원자격 |
|---|---|---|
| 공통 |
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| 지역센터장 | 복지 행정직 가급 |
|
| 발달장애인 지원 (팀장) |
복지 행정직 나급 |
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| 발달장애인지원 (팀원) |
복지 행정직 다급 |
|
| 운영지원 (팀원) |
||
[참고1] 우리 원 「인사관리규정 제25조」 결격사유
| 한국장애인개발원 인사관리규정 제25조(결격사유) |
|---|
|
[참고2] 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]
| 구분 (1개 이상 충족) |
발달장애인지원센터 인력의 자격기준 (지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격 기준) |
|---|---|
| 1. 특수교사 | 「초·중등교육법」 제21조제2항 및 별표 2에 따른 특수학교 정교사 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람 |
| 2. 사회복지사 | 「사회복지사업법」 제11조제3항에 따른 사회복지사 1급 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람 |
| 3. 변호사 | 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람 |
| 4. 상담전문인력 | 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람
|
[참고3] 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항 판단 기준
| 구분 | 유관 기관 |
|---|---|
| 센터장 및 팀원 |
|
| 팀장 |
|
[참고4] 지원직무 관련 과목 및 교육과정 판단 기준
| 구분 | 유관 학문 | |
|---|---|---|
| 팀장 | 공통 | 사회복지학, 특수교육학, 정신의학, 심리학, 재활학 및 유사계열 학과 |
| 권익옹호팀 | 경영학, 경제학, 행정학, 법학, 사회학 및 유사계열 학과 | |
| 팀원 | 공통 | 사회복지학, 특수교육학, 정신의학, 심리학, 재활학, 경영학, 경제학, 행정학, 법학, 사회학, 전산학, 회계학 및 유사계열 학과 |
- 가산점 부여 기준
| 구분 | 대상자(요건) | 가산점수 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 | 각 전형별 만점의 10% 또는 5% (당해 법률에서 정하는 가점) |
취업지원대상자 증명서 |
| 장애인 | 「장애인복지법」에 따른 장애인 | 각 전형별 3점 | 장애인증명서 |
| 지역인재 | 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 지방대학 학생 또는 졸업자 | 서류·필기전형 2점 | 재학증명서 또는 졸업증명서 |
| 경력단절 여성 | 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 연속된 경력단절기간이 1년 이상인 여성(공고 시작일 기준)
|
서류·필기전형 2점 | 고용보험 피보험자격 이력내역서 |
| 국민기초 생활수급자 | 「국민기초생활보장법」제2조 제2호에 따른 수급자 | 서류·필기전형 3점 | 국민기초생활수급대상자 증명서 |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | 서류·필기전형 3점 | 북한이탈주민 등록확인서 |
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람 | 서류·필기전형 3점 | 다문화가족 증빙 가능 서류 |
| 재직자 | 공고 시작일(‘25.9.17.) 기준으로 우리 원에 재직 중인 자
|
|
건강보험 자격득실확인서 |
| 청년인턴 수료자 |
우리 원 청년인턴 수료자 | 서류·필기전형 2점 | 수료증 또는 경력증명서 |
- 가산점이 중복될 경우, 전형별 유리한 가산점 1개만 인정(중복적용 불가)
- 가산점은 전형별 과락점(60점 미만)이상 통과자에 한해 인정하며, 서류전형 합격 이후 증빙서류 미제출 또는 기준에 부합하지 않는 경우 불합격 처리함
- 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가산점 미부여(단, 채용분야가 보훈 제한경쟁인 경우에는 제외)
(근거: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항)- 가점 여부와 상관없이 취업지원대상자 증명서는 반드시 입사지원 시 발급하여 제출 필요
3. 근로조건
- 본원
| 구 분 | 내 용 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용형태 |
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| 급여수준 |
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| 근무시간 |
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| 근무장소 |
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- 위에 명시되어 있지 않은 사항은 우리 원 내부 규정에 따름
- 근무조건 등은 대내·외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음
- 지역발달장애인지원센터
| 구 분 | 내 용 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용형태 |
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| 급여수준 |
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| 근무시간 |
|
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| 근무장소 |
|
- 위에 명시되어 있지 않은 사항은 우리 원 내부 규정에 따름
- 근무조건 등은 대내·외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음
4. 전형일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 | 채용공고 | 9. 17.(수) ~ 10. 1.(수) | 홈페이지 공지 및 알리오 공시(15일) |
| 원서접수 | 9. 19.(금) ~ 10. 1.(수) | 온라인채용시스템 접수(13일) | |
| 1차 전형 | 서류심사 | 10. 20.(월) ~ 10. 21.(화) | 지원자 수에 따라 변경될 수 있음 |
| 결과발표 | 10. 24.(금) | - | |
| 증빙서류 제출 | 10. 24.(금) ~ 11. 6.(목) | 온라인 채용시스템 업로드(14일) | |
| 증빙서류 검증 결과 등 안내 | 11. 25.(화) ~ 11. 26.(수) | 증빙서류 검증 결과에 따라 다음 전형 응시대상자 최종 확정 | |
| 2차 전형 | 필기시험 | 11. 29.(토) | 필기시험장소 : 서울(예정) |
| 결과발표 | 12. 4.(목) ~ 12. 5.(금) | - | |
| 3차 전형 | 면접심사 | 12. 10.(수) ~ 12. 11.(목) | 면접장소 : 서울(예정) 지원자 수에 따라 변경될 수 있음 |
| 공정채용 검증위원회 | 12. 16.(화) | - | |
| 최종합격자 발표 | 12. 19.(금) | - | |
| 신규임용 | 2026. 1. 2.(금) | - | |
- 상기 일정은 변경될 수 있으며, 관련 세부사항은 채용 홈페이지 등을 통해 공지 예정
5. 전형절차
- 본원
- 일반경쟁
| 구 분 | 채용 프로세스 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연구직 4급 |
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| 연구직 나급 일반직 다급 |
|
- 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.
- 제한경쟁
| 구 분 | 채용 프로세스 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 나급 (변호사) |
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|||||||||||
| 일반직 6급 (자격) |
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| 체험형
청년인턴 (장애인) |
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- 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음
- 지역발달장애인지원센터
| 구 분 | 채용 프로세스 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 복지행정직
가급 (지역센터장) |
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|||||||||||
| 복지행정직
나급·다급 (팀장, 팀원) |
|
- 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음
6. 전형방법 및 평가요소
- 전형방법 및 평가요소
- 본원
| 전형 | 구분 | 총 배점 | 항목별 배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 | 서류심사 | 100점 | 20점 | 직무관련 교육 및 자격사항 |
|
| 20점 | 직무관련 경력(경험)사항 | ||||
| 20점 | 전문성 및 조직 이해능력 | ||||
| 20점 | 문제해결능력 및 직업윤리 | ||||
| 20점 | 역량기술서 충실성·논리성 | ||||
| 2차 전형 | 필기시험 | 100점 | - | (직업기초능력평가) 의사소통, 문제해결, 자기개발, 직업윤리, 조직이해 |
|
| 3차 전형 | 면접심사 | 100점 | 20점 | 태도 및 가치관 |
|
| 20점 | 직무이해도 및 관련 경력 | ||||
| 20점 | 직무관련 전문지식 및 응용능력 | ||||
| 20점 | 발전가능성 | ||||
| 20점 | 발표의 정확성 및 논리성 |
- ‘정책연구(연구직 4급), 권익옹호(일반직 나급), 체험형 청년인턴’ 분야의 경우 필기시험 미실시
- 지역발달장애인지원센터
- [보직자] 센터장 및 팀장
| 전형 | 구분 | 총 배점 | 항목별 배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 | 서류심사 | 100점 | 20점 | 직무관련 교육 및 자격사항 |
|
| 20점 | 직무관련 경력(경험)사항 | ||||
| 20점 | 전문성 및 조직 이해능력 | ||||
| 20점 | 문제해결능력 및 직업윤리 | ||||
| 20점 | 역량기술서 충실성·논리성 | ||||
| 2차 전형 | 필기시험 | 100점 | - | (직업기초능력평가) 의사소통, 문제해결, 자기개발, 직업윤리, 조직이해 |
|
| 3차 전형 | 면접심사 | 100점 | 20점 | 전문가적 능력 |
|
| 20점 | 전략적 리더십 | ||||
| 20점 | 변화관리 능력 | ||||
| 20점 | 조직관리 능력 | ||||
| 20점 | 의사전달 및 협상 능력 |
- ‘지역센터장(복지행정직 가급)’ 분야의 경우 필기시험 미실시
- [비보직자] 팀원
| 전형 | 구분 | 총 배점 | 항목별 배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 | 서류심사 | 100점 | 20점 | 직무관련 교육 및 자격사항 |
|
| 20점 | 직무관련 경력(경험)사항 | ||||
| 20점 | 전문성 및 조직 이해능력 | ||||
| 20점 | 문제해결능력 및 직업윤리 | ||||
| 20점 | 역량기술서 충실성·논리성 | ||||
| 2차 전형 | 필기시험 | 100점 | - | (직업기초능력평가) 의사소통, 문제해결, 자기개발, 직업윤리, 조직이해 |
|
| 3차 전형 | 면접심사 | 100점 | 20점 | 태도 및 가치관 |
|
| 20점 | 직무이해도 및 관련 경력 | ||||
| 20점 | 직무관련 전문지식 및 응용능력 | ||||
| 20점 | 발전가능성 | ||||
| 20점 | 발표의 정확성 및 논리성 |
- 기타 기준
|
7. 지원서 접수 및 제출서류
- 공고 및 접수기간
| 공고기간 | 접수기간 |
|---|---|
| 2025. 9. 17.(수) ~ 10. 1.(수) [15일간] | 2025. 9. 19.(금) ~ 10. 1.(수) 17:00까지 [13일간] |
- 접수방법 : 온라인 채용홈페이지 접수(koddi.recruiter.co.kr)
- 접수 마감시간까지 최종제출을 완료하여야 하며, 지원서 최종제출 또는 접수마감 이후에는 수정·취소 불가
- 접수 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템 장애가 발생할 수 있으니, 접수기간 내에 미리 입사지원서 등 관련서류 일체 작성 및 제출할 것을 권고하며 위 사유로 발생하는 책임은 지원자에게 있음
- 제출서류
| 제출대상 | 제출서류 |
|---|---|
| 응시자 |
|
| 필기 및 면접전형 대상자 |
|
| 최종합격자 (신규임용자) |
|
- 제출서류는 제출마감일(‘25.11.6.) 이전 3개월 내 발급한 서류만 유효하며, 발급기간이 초과된 서류 제출 시 불합격 처리함(’25.8.7. 이후 발급한 서류만 인정)
- 증빙서류 미제출, 일부 미제출, 허위서류 제출 등의 경우 불합격 처리하며, 제출기간 마감 이후 별도의 보완기간이 없으므로 반드시 기한 내 증빙서류 제출
- 증빙서류는 접수 마감일(‘25.10.1.) 기준 유효하게 등록되어 있어야 하며, 인터넷으로 발급한 서류 제출 시 문서번호가 보이게 발급·제출(사본 또는 촬영본 등 정식 서류가 아닌 경우 불합격 처리함)
- 취업지원대상자는 가산점 적용 여부와 상관없이 ‘취업지원대상자증명서’ 반드시 제출
- 지원 자격 확인 시 제출한 서류는 진위확인을 위한 용도로만 활용되며, 출신학교 등 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음
- 온라인채용시스템 이용이 어려운 장애인의 경우 접수처에 별도 문의
| 경력(재직)증명서 인정 기준 |
|---|
|
7. 유의사항
- 입사지원서를 비롯한 각 채용전형에서 연령, 성명, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등이 인지되거나 유추되지 않도록 각별히 주의바라며 블라인드 위반에 해당될 시 불합격 조치함
- 동일 공고 내 채용분야 중복 지원은 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리함
- 입사지원서에는 접수마감일 기준으로 증빙서류 제출이 가능한 경우에만 기재 가능하며, 작성 시 착오 또는 실수 등으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있음
- 최종합격자 및 예비후보자를 제외한 모든 응시자의 개인정보가 포함된 전자문서는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 등 관련 규정에 따라 채용서류 반환의 청구기간이 지난 경우 및 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기함
- 서면문서를 제출한 경우에는 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 응시자가 요청할 경우 우편 등을 통해 반환됨
(온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님)
- 서면문서를 제출한 경우에는 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 응시자가 요청할 경우 우편 등을 통해 반환됨
- 전형별 응시과정에 불참할 경우 불합격 처리되며, 최종합격 후 임용일자에 출근을 하지 않으면 입사 포기로 간주함
- 공정한 전형 진행을 위하여 필기 및 면접 전형 중 개인용 휴대기기 사용은 엄격히 금지되며, 위반 시 발생하는 모든 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있음.
- 본원 및 지역발달장애인지원센터 직원은 임용 이후 3개월의 수습평가 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음
- 채용 전후로 부정사실이 발견되거나 결격사유가 확인될 경우 채용을 취소할 수 있으며, 입사지원서와 증빙서류의 기재내용이 사실과 다르거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용 관련 규정을 위반한 경우 채용 및 합격을 취소할 수 있음
- 응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
- 최종합격 시 증빙서류는 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 「개인정보보호법」제22조 등 관련규정에 따라 개인정보(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집함
- 본 채용계획은 우리 원 사정에 의하여 일부 변경되거나 조정될 수 있음
- 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 게시판 및 채용 콜센터(***-****-****, 운영시간: 09:00~18:00)를 통해 문의
한국장애인개발원장
