[포지션] Staff Management and Training

[직   급] 과장급

https://www.mi.com/kr/select-location/ 

[주요 직무]

1. 매장 관리 범위: 현재 운영 중인 3개 직영점을 모두 관리, 올해 최대 7개까지 확대 가능

   다만 7개 매장을 모두 맡게 될지는 아직 확정되지 않았으며, 해당 인원의 역량과 여력에 따라 결정될 예정

* 인사 관리:

1. 매장 직원을 위한 일일 관리 기준 및 프로세스 개발

2. 매장 업무 니즈에 따라 채용 계획 수립

3. 매장 직원의 온보딩, 이동 및 해고 처리, 본사 운영에 적시 보고

4. 매장 직원의 교육 필요성을 평가하고 교육 프로그램 개발

5. 본사와 협력하여 직원 교육 시행, 교육 결과에 따라 직원 역량 강화 실시

6. 매장 직원의 업무 효율성 및 품질에 대한 종합적인 평가 수행

* 운영 효율성 향상:

1. 부가가치 서비스 및 재고에 대한 구체적인 목표를 포함하여 실행 가능하고 측정 가능한 매장 및 직원 판매 목표 설정

2. 비즈니스 지표 분석: 기회, 문제점 및 위험을 파악하기 위해 일일/주간/월간 GMV, 모바일 판매 목표 등 분석 및 모니터링

3. 판매 목표 추적 및 분석

4. 매장 실적을 기반으로 문제점 및 개선 기회를 파악하고, 부서와 협력하여 효율성 향상 계획 수립

5. 할부 결제/보상 판매 프로그램/보증 서비스

6. 매장 점검: 특정 기간 동안 운영 규정 준수 여부를 무작위로 점검

7. 매장 건전성 관리

[경력요건]

1. 최소 3년 이상의 매장 운영 경험

2. 뛰어난 논리적 사고 및 데이터 분석 능력, 데이터 인사이트를 바탕으로 매장 효율성 개선 계획 수립

3. 프로젝트 계획, 추적 및 완료를 포함한 프로젝트 관리 능력

4. 높은 책임감, 적극적인 태도, 그리고 뛰어난 대인 관계 능력

5. 학사 학위 이상. 유창한 영어 능력(말하기, 듣기, 읽기, 쓰기)

6. 유명 브랜드 매장 운영 경험 우대

[연봉] 경력에 따라 협의(최종연봉+알파, 기본금 12개월 및 3-5개월 연말 상여금)

[기타 복리후생 등] 복지 및 계약은 한국 법정에 따라 진행

[채용형태] 정규직 

[전형절차] 서류전형 → 4회 (그중 1차는 한국 오피스 현장 면접, 나머지 3차는 샤오미 면접 시스템을 통한 온라인 화상 면접) → 면접 합격 

               → 처우 협의 → 오퍼(offer) → 최종합격

[제출서류] 워드이력서(국문, 영문 or 중문) 각 1부