[담당업무]

[인사·채용·인재개발]
- 회사의 인사체계와 제도 수립
- 인재확보/육성
- 성과평가/보상/승진
- 조직 및 인력관리
- 원만한 노사관계 및 협의

[자격요건]

경력: 경력(경력년수 무관)
학력: 초대졸 이상
직무기술: 인사업무, 인사관리_아웃소싱, 인사, 인사관리
기타:
[인사·채용·인재개발]- 공인노무사 자격증 소지자 우대
- 커뮤니케이션 스킬이 뛰어난 자
- IT 활용 능력자 우대
- 기본 OA (엑셀, 파워포인트, 워드) 활용 능숙자

[우대사항]

우대사항: 해당직무인턴경력자