2025년 공간정보품질관리원
제5차 채용 공고(기간제근로자, 육아휴직 대체)
(서브텍스트)
공간정보품질관리원은 측량성과 심사와 공간정보 품질관련 정책 및 연구개발 등을 통해 공간정보 품질 향상에 기여하기 위하여 설립된 국토교통부 산하 공공기관으로 창의적이고 유능한 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.
2025년 10월 20일
공간정보품질관리원장
공간정보품질관리원은 블라인드 채용 시행에 따라 모든 채용 전형을 강화된 블라인드 방식으로 진행하며 지원서 접수 시 성별·출신지·사진 등의 정보를 요구하지 않습니다.
【접수 기간 : 2025.10.20.(월) ∼ 2025.11.03.(월) 14:00까지】
1. 채용개요
- 채용분야 및 인원
| 채용 분야 | 기간제근로자 | 기간제 근로자 | 기간제근로자 | 육아휴직 대체 | 기간제 근로자 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용 형태 | 공공행정 (윤리감사) |
공공행정 (행정지원) |
공공행정 (회계) |
사무행정 | 기술 (공공측량) |
기술 (기본측량) |
||
| 응시 코드 | B-01 | B-02 | B-03 | C-01 | D-01 | D-02 | D-03 | E-01 |
| 근무 기간 | 8개월 | 8개월 | 1년 | 1년 | 1년 | 8개월 | 계약체결일로부터 ~ ‘27.04.25 (약 1년 5개월) |
1년 |
| 채용 인원 | 1명 | 1명 | 1명 | 1명 | 5명 | 2명 | 1명 | 4명 |
| 3명 | 1명 | 8명 | 4명 | |||||
- 채용분야 및 담당업무
| 채용 분야 | 응시 코드 | 채용 인원 | 채용 기간 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|
| 공공행정 (윤리감사) |
B-01 | 1명 | 8개월 |
|
| 공공행정 (행정지원) |
B-02 | 1명 | 8개월 |
|
| 공공행정 (회계) |
B-03 | 1명 | 1년 |
|
| 사무 행정 | C-01 | 1명 | 1년 |
|
| 기술 (공공측량) |
D-01 | 5명 | 1년 |
|
| D-02 | 2명 | 8개월 | ||
| D-03 | 1명 | 계약체결일~ ‘27.04.25 | ||
| 기술 (기본측량) |
E-01 | 4명 | 1년 |
|
- 계약기간 만료 시 당연면직 함.
- 휴직대체인력은 휴직대상자의 휴직기간 변동에 따라 계약기간이 변경될 수 있음.
2. 응시자격 요건
- 자격요건
- 채용분야별 자격요건
| 채용분야 | 응시코드 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 공공행정 | B-01 |
|
| B-02 | ||
| B-03 | ||
| 사무행정 | C-01 | |
| 기술 (공공측량) |
D-01 |
|
| D-02 | ||
| D-03 | ||
| 기술 (기본측량) |
E-01 |
- 공통 자격요건
- 연령, 학력, 성별 등 제한 없음 (※ 단 관리원 정년에 도달한 자는 지원 불가)
- 학력에 제한은 없으나, 임용 확정 이후 학업지속에 대한 별도의 배려는 없음
- 임용예정일 기준 만 18세 이상, 만 60세(정년) 미만인 자
- 남성의 경우, 임용예정일 기준 병역을 기피한 사실이 없는자 (「병역볍」제76조)
- 지원 자격(자격증 취득일)은 원서접수 마감일 기준으로 요건 충족 자에 한함
- 채용 분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 무효로 처리합니다.
- 기타사항은 공간정보공간정보품질관리원 채용 관련 규정 우선 적용
- 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자
- 연령, 학력, 성별 등 제한 없음 (※ 단 관리원 정년에 도달한 자는 지원 불가)
|
- 공간정보공간정보품질관리원 인사규정 제11조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 채용 결격사유 (인사규정 제11조)
|
3. 근무조건
- 근무조건
| 구 분 | 내용 |
|---|---|
| 근무시간 |
|
| 후생복지 |
|
| 보수수준 |
|
| 근무지역 |
|
4. 채용 절차 ※ 연장접수 등 상황에 따라 일정 순연/변경 가능
- 채용절차
| 원서 접수 | → | 서류전형 | → | 인·적성검사 | → | 면접 전형 | → | 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| * 평가기준 : 자기소개서, 직무수행계획서 | * 평가기준 : 인적성검사 결과 | * 평가기준 : 면접전형 점수 | ||||||
| 선발배수 : 채용규모에 따라 3~5배수 선발 | * 선발배수 : 적·부 판정 | 선발배수 : 1배수 |
- 서류전형 시 채용 예정 인원에 따라 1명은 5배수, 2명은 4배수, 3명 이상은 3배수 선발
- 각 전형별 합격자에 한하여 다음 전형단계 응시 가능
- 전형 일정
- 공간정보품질관리원 내부 사정에 따라 면접 일정 등이 변경되면 합격자 통보 시 공지
| 전형단계 | 일정 | 내용 |
|---|---|---|
| 채용공고 | ‘25.10.21.(화) |
|
| 응시원서 접수 | ‘25.10.21.(화)~11.04.(화) 14:00까지 |
|
| 서류전형 합격자발표 | ‘25.11.10.(월) |
|
| 인·적성검사 | ‘25.11.11.(화)~11.12.(수) |
|
| 인·적성검사 합격자발표 | ‘25.11.13.(목) |
|
| 면접전형 | ‘25.11.18.(화) |
|
| 최종합격자 발표 | ‘25.11.25.(화) |
|
| 임용예정일 | ‘25.12.01.(월) |
|
- 서류접수 마감 후 지원자 채용 인원 3배수 이하인 경우에는 접수 기간을 연장할 수 있으며, 이에 따라 전체 전형 일정이 변경될 수 있음.
- 접수 기간 연장 이후에도 지원자가 미만일 경우 추가 연장 없이 이후 전형 진행
- 접수 기간 연장 이전에 응시한 지원자의 제출서류는 유효함.
- 각 전형별 합격자에 한하여 홈페이지 공지 또는 개별통지
- 면접전형 합격자에 대한 제출서류 검증 등 예정
- 면접전형 합격자는 지원서 기재사항에 대한 6개월 내 발행한 증빙서류 일체를 구비하여 기간내 제출해주시기 바라며 서류검증을 위해 필요한 경우 관련 서류를 추가로 요구할 수 있습니다.
5. 채용 방법
- 응시원서 접수
- 접수는 공간정보품질관리원 채용홈페이지(https://recruit.incruit.com/siqms/)로만 접수하며 마감일 14:00까지 도착분에 한함
- 등기우편, 이메일 및 직접제출은 접수하지 않음.
- 등기우편, 이메일 및 직접제출은 접수하지 않음.
- 접수는 공간정보품질관리원 채용홈페이지(https://recruit.incruit.com/siqms/)로만 접수하며 마감일 14:00까지 도착분에 한함
- 서류전형
- 대상자 : 응시자 전원
- 평가방법 : 자기소개서, 직무수행계획서 평가
- 합격자 결정
- 부적격자(지원 자격 미충족 자, 불성실 기재자, 블라인드 위반자 등)에 해당할시 합격 예정 배수와 관계없이 탈락
- 응시인원이 선발 예정 인원의 선발 배수 이상이면 서류전형 심사기준을 반영하여 고득점자순으로 해당하는 인원을 합격자로 결정
- 동점자 처리기준
- 선발 예정 인원을 초과하여 동점자 발생 시 동점자 전원 합격처리
- 선발 예정 인원을 초과하여 동점자 발생 시 동점자 전원 합격처리
- 인·적성검사
- 대상자 : 서류전형 합격자
- 평가 방법 : 외부기관 온라인 인·적성검사 실시 (개별 통보)
- 합격자 결정
- 인성 역량 검사 및 능력 적성검사 부적격자* 탈락
- 부적격자 : ‘결과를 신뢰할 수 없음’, 최하위 등급, 적응위험요인 비정상 등
- 부적격자 : ‘결과를 신뢰할 수 없음’, 최하위 등급, 적응위험요인 비정상 등
- 인성 역량 검사 및 능력 적성검사 부적격자* 탈락
- 면접전형
- 대상자 : 인·적성검사 합격자
- 면접 장소 : 공간정보품질관리원 본사 (세부 일정 및 장소 개별 통보)
- 준비물 : 신분증 및 면접전형 제출서류
- 면접 당일 신분증 미지참 시 면접전형 응시 불가
- 모든 발급 서류는 원서 접수 마감일 기준 6개월 이내 발급받은 서류만 인정
- 평가 방법
| 전형단계 | 내용 |
|---|---|
| ① 제출서류검증 | 입사지원서와 제출증빙서류 진위여부 확인 |
| ② 면접 | 인성·직무역량구술면접
|
- 합격자 결정
- 우대가점을 제외한 면접전형 총 배점의 60점 이상자 중에서 고득점자순으로 선발
|
- 면접전형 합격자발표는 채용홈페이지 및 입사지원서에 기재된 연락처로 개별 통보 예정
- 예비합격자 운영
- 예비합격자 운영 기간 : 최종합격자 공고일로부터 3개월
- 채용 예정 인원의 2배수
- 운영 기간 내 입사포기자 또는 임용자의 퇴사 등 발생 시 예비 합격 순번에 따라 추가합격 및 임용
- 부정 합격자 발생 시 : 부정 청탁 등 채용 비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제
- 예비합격자 운영 기간 : 최종합격자 공고일로부터 3개월
- 최종합격자 및 임용일
- 최종 합격(또는 임용) 이후라도 결격사유(제출서류검증 등)가 발견되면 불합격(또는 임용취소) 처리
- 임용일은 최종합격자 개별 통보 예정
- 임용포기 : ‘임용포기서’ 작성(자필서명) 후 스캔하여 메일 제출
- 제출서류 : ‘임용포기서’ 1부 + 본인 신분증 사본 1부
6. 우대 사항
- 채용전형별 가점 적용 사항
- 가점 적용 비율 :붙임2 참조
- 관련 법률 등에 따라 가점 적용 대상 분야인 경우, 입사지원서에 체크한 경우에 가점을 부여하고 각 가점사항은 면접전형 60점 이상 득점자에 한해 적용함.
- 취업지원대상자의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조」에 따라 취업지원대상자 제한경쟁채용 분야를 제외한 3명 이하 채용 분야는 전형에서 취업지원대상자 가점 미적용(동점자 처리기준에 한하여 활용)
- 가산점이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정 (기준일: 입사지원서 접수 마감일)
- 우대사항 증빙서류 제출 방법
- 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 국민기초생활 수급자증명서, 한부모가족 증명서, 북한 이탈주민등록 확인서, 한국사능력검정 인증서는 관련 기관 방문 등을 통한 발급 시 사실 여부 확인에 어려움이 있어, 정부24(www.gov.kr)에서 면접전형 일자 기준 90일 전까지 인터넷 발급한 서류만 사실 여부를 확인하여 우대사항 인정
- 기한연장 시 면접전형 일자에 따라 발급 일자 변동됨에 유의
- 기한연장 시 면접전형 일자에 따라 발급 일자 변동됨에 유의
- 최종 합격 시 원본 서류 제출
- 우대사항 증명서 출력 방법 : 붙임3 참조
- 발급문서 주요 확인 부분 : 문서 확인 번호를 통해 진위확인을 하므로 반드시 문서 확인 번호를 입사지원서 기재
(면접전형 일자 기준 90일 전 발급서류)
- 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 국민기초생활 수급자증명서, 한부모가족 증명서, 북한 이탈주민등록 확인서, 한국사능력검정 인증서는 관련 기관 방문 등을 통한 발급 시 사실 여부 확인에 어려움이 있어, 정부24(www.gov.kr)에서 면접전형 일자 기준 90일 전까지 인터넷 발급한 서류만 사실 여부를 확인하여 우대사항 인정
7. 제출서류
- 제출서류
| 구분 | 제출서류 | 대상자 |
|---|---|---|
| 입사지원시 제출서류 |
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전원 |
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전원 | |
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전원 | |
| 면접전형시 제출서류 |
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전원 |
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자격사항 작성자 | |
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학위사항 작성자 | |
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해당자 | |
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해당자 | |
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경력사항 작성자 | |
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교육사항 작성자 | |
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해당자 | |
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해당자 | |
|
해당자 | |
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| 최종합격시 제출서류 |
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전원 |
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해당자 | |
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전원 | |
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전원 | |
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전원 | |
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전원 | |
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전원 | |
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전원 | |
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전원 | |
|
해당자 | |
|
||
- 제출방법
- 증명서상의 주민등록번호 뒷자리 표시는 생략 또는 마스킹 처리하고, 본인 확인을 위하여 생년월일은 표시되어야 함.
- 모든 발급서류는 원서접수 마감일 기준 6개월 이내 발급받은 서류만 인정
(진위여부 확인을 위해 일부서류*는 30일~90일 이내 발급받은 서류만 인정)- 정부24를 통해 온라인으로 발급받은 서류(90일), 큐넷을 통해 온라인으로 발급받은 국가기술자격취득확인서(90일), 국민건강보험공단을 통해 온라인으로 발급받은 건강보험자격득실확인서(30일) 등
- 제출서류 위·변조 및 전형단계별 제출서류 미제출 시 합격(또는 임용) 취소는 물론 추후 응시(입사 지원)가 제한될 수 있음을 유의 바랍니다.
8. 유의사항 및 기타사항
- 유의사항
- 입사 지원 시 제출서류는 방문 및 우편 접수는 불가합니다.
- 입사지원서는 반드시 공고일 기준으로 작성하여 주시기 바라며, 자격요건은 원서접수 마감일 기준으로 충족되어야 함
- 입사지원서 작성 시 지원 자격 및 기재 내용 등은 철저히 확인 바라며, 입력 누락, 오기입, 기재 착오, 연락 불능 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 입사지원서 접수 마감은 공간정보공간정보품질관리원 이메일 도착 시간 기준이며, 마감 시간에는 서버 혼잡이 우려되므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.
- 입사지원서 등의 사실 여부 확인을 위해 증빙서류 제출을 받으며, 평가위원에게 제출서류 및 개인정보를 제공하지 않음
- 면접 당일 신분증 미지참 시 면접전형 응시 불가
- 면접 당일 제출서류 확인 결과 증빙서류가 미흡(또는 빠진) 한 경우 면접일을 포함한 3일 이내(방문 제출 또는 등기도착일 기준) 증빙서류를 제출하여야 하며, 기간 내 증빙서류를 보완하여 제출하지 않을 시 불합격 처리
- 입사지원서는 블라인드 채용기준을 준수하여 작성하여야 하며, 직·간접적으로 평가에 불필요한 개인 인적 사항(학교명, 가족 관계 등) 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다.
- 제출된 증빙서류는 관계기관에 진위를 확인할 예정이며, 입사지원서 허위 작성, 제출서류 위·변조 및 전형단계별 제출서류 미제출 시 합격(또는 임용) 취소는 물론 추후 응시(입사 지원)가 제한될 수 있음을 유의 바랍니다.
- 최종 합격 시 제출서류를 미제출 시 입사 의사가 없는 것으로 간주함.
- 제출서류가 사실과 다르거나 채용 관련 비위행위가 있는 경우에는 채용 후라도 임용이 취소됩니다.
- 기타사항
- 채용서류의 반환
- 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환하며, 청구기간이 지난 후에는 채용서류 반환이 불가
- (신청방법) 채용 여부 확정일 이후 20일까지 본인이 직접 “채용서류 반환청구서”를 작성 후(반드시 자필 작성 및 서명) 인사담당자 이메일(******@*******.***)로 발송
- 전자우편은 Jpg 또는 Pdf 형태로 송부햐여 주시고 파일명은 “반환청구_지원자이름” 형식 저장
- 직접 방문수령 등을 희망하는 경우 반환청구서에 “방문수령” 기재
- (청구대상) 졸업증명서, 장애인증명서 등 관리원에서 제출을 요구한 서류 일체
- 반환대상이 아닌서류 : 이메일로 제출한 서류, 요구하지 않았으나 본인이 자발적으로 제출한 서류
- (반환방법) 등기우편물 또는 직접 방문 수령
- 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.
- 기타 자세한 문의 사항은 기획전략본부 경영지원실(☎***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.
- 채용서류의 반환
우대요건 및 가산점 (붙임3) 가점 적용
대상자 증명서 출력방법
(붙임4) 결격사유 확인서 (붙임5)
범죄경력 부존재 서약서 (붙임6) 비위면직자 등
취업제한 관련 체크리스트
(붙임7) 임용포기서 (붙임8)
채용서류 반환청구서 (붙임9) 개인정보
수집이용 동의서
