[담당업무]

- 인사 전략 및 정책 수립
- 인력 채용 및 선발 프로세스 관리
- 교육 및 개발 프로그램 기획 및 운영
- 성과 관리 및 평가 시스템 운영
- 직원 관계 및 복리후생 관리
- 인사 데이터 분석 및 보고
- 법적 및 규정 준수 사항 관리
- 인사 관리 시스템 프로세스 개선 및 최적화
- 채용/퇴직관리, 급여/보상, 평가

[자격요건]

경력: 경력 3~12년
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사사무, 인사전략, 인사급여관리, 인사운영, 총무인사