공단 통합채용

• 임용후보자(12)는 총 채용인원(58명)에 포함되어 있으며, 최종합격자 발표일로부터 1년 내 결원에 따른 임용 등 고득점자순으로 임용.
• 예비합격자는 임용후보자가 아닌 직무에 한해 채용 예정인원의 최대 3배수 범위로 하며, 최종합격자 발표일로부터 유효기간인 1년 이내에 본 채용의 채용내정자의 임용포기 및 결격사유 발생, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 순위에 따라 추가 임용될 수 있음.

참고사항

• 1인 1개 분야만 지원 가능(복수지원 불가)
• 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음
• 적격자가 없는 분야는 채용하지 않을 수 있음
• 당하노인복지관 과장은 관장이 임용하며 당하노인복지관에서 근무함

채용직무별 응시자격

• 공통요건

• 결격사유 : 공단 「인사규정」 제12조 및 「공무직 관리규정」 제12조 및 기타 법령에 저촉이 없는 사람

• 공단 통합채용 자격기준

• 우대사항

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자가 가점을 받아 합격하는 인원은 직무(분야)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직무(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점을 적용하여 합격할 수 없음.
• 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 함.
• 당하노인복지관 과장 제외

응시자 제출서류

• 1차 : 서류전형
  • 직무관련 필수 자격증 등 자격기준 적합여부를 심사하여 응시자의 적격 또는 부적격 판단


• 2차 : 필기시험 또는 체력검정
  • 일반직 : NCS직업기초능력평가 + 전공과목평가

• 공무직(전문직 및 현업직 데스크매니저) : NCS직업기초능력평가

• 공무직(현업직 주차·그린·시설매니저) : 체력검정

• 선발예정(2차 전형 합격자 배수) 인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는, 그 인원에 불구하고 모두 합격자로 한다.
• 2차 전형 합격자 배수(면접대상자) 선정

• 3차 인성검사
  • 문제성 성격 결함자 및 조직 부적응자 등 검출
  • 인성검사 결과에 대해 면접시험 시 참고
  • 태블릿PC를 활용한 전자문서 시험 진행


• 4차 면접시험
  • 공단 인재상에 부합하고 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

• 일반직 및 공무직(전문직)
  • 필기시험과 최종면접을 50:50의 비율로 환산한 총점의 고득점자 순으로 합격자 결정
• 공무직(현업직)
  • 필기시험(데스크매니저) 및 체력검정 합격자에 한하여 면접점수의 고득점자 순으로 합격자 결정
    • 적격자가 없다고 판단될 경우 해당 합격자를 선발하지 않을 수 있다.
    • 선발 예정 인원(예비합격자 포함)을 초과하여 동점자가 있을 경우 「인사규정 시행내규」 제10조의2에 근거하여 동점자 처리기준을 결정하여 처리한다.

• 예비합격자 결정 (유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 1년)
  • 채용 직무별 최종합격자 외 예비합격자를 다음과 같이 정한다.

• 임용후보자 채용 직무인 사무, 전기, 시설관리, 수영강사, 그린·시설매니저는 예비합격자를 별도로 두지 아니한다.

• 등록서류 : 기본증명서, 주민등록초본(군경력 포함), 주민등록등본, 사진, 졸업증명서 또는 학위증명서, 채용신체검사서(건강검진 대체통보서), 통장사본
  • 시설관리 직무의 경우 「산업안전보건법」에 따라 야간근무 등의 근로조건으로 특수건강검진(배치전 검사)을 추가로 받아 제출하여야 함.
• 범죄경력, 비위면직자 등 결격사유 발생 시 임용취소
  • 지방공기업법 등 관련 법에 따라 비위면직자 및 범죄 등 결격사유 조회에 대한 체크리스트 및 확약서 작성으로 임용 후 결격사유 조회·확인
• 「지방공기업 인사·조직운영기준」에 따라 임용 후 부정합격 확인 시 채용취소
• 채용신체검사서 제출
  • 「인사규정 시행내규」 제12조의2에 따라 채용신체검사 비용은 우리 공단이 부담하며 국민건강보험공단의 ‘채용 건강검진 대체 통보서(최대 2년 내)’ 발급으로 대체 가능
• 6개월의 수습 근무 후 2회의 평가를 거쳐 적격자에 한하여 정규임용

• 정 년 : 일반직, 전문직 - 만 60세 / 현업직 - 만 65세
  • 6월 30일 또는 12월 31일 퇴직
• 근무시간 : 주 40시간(주 5일, 휴게시간 제외 1일 8시간 근무) 원칙
  • 사업장 특성에 따라 주 40시간 범위에서 근무 일수, 시간 변경될 수 있음
• 근무장소 : 인천광역시 서구시설관리공단 내 사업장(인천 서구 관내)
• 보 수 : 공단 「보수규정」 및 「공무직 관리규정」 및 동 시행내규에 따름
  • 지방공기업통합공시사이트(http://www.cleaneye.go.kr/user/itemGongsi.do) 상세공개
  • 전문직 청소년지도사(방과후아카데미) : 여성가족부 지침「청소년사업안내」 방과후 봉급 적용
  • 노인복지관 전문직 : 2025년 인천광역시 사회복지시설 종사자 봉급기준 적용

• 전형별 합격자 및 일정 공지 : 공단 홈페이지, 채용홈페이지 (http:www.issi.or.kr/)

1. 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
2. 지원자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 확인하고 원서 접수하기를 바랍니다.
3. 블라인드 채용에 따라 합격 결정과 관련 있는 각종 증빙서류는 서류(필수요건 자격증) 및 면접전형 시 제출합니다. 따라서 입사지원에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 기재사항 진위여부를 확인 후 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.
4. 주민등록번호가 기재된 모든 증빙서류 제출 시 반드시 뒷자리를 ‘마스킹’ 처리 후 제출하시기 바랍니다.
5. 제출된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인 후 반환하여 드립니다. 채용서류의 보관기간은 하기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관기간동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 『개인정보보호법』에 따라 파기합니다. 반환을 청구하는 경우 반환에 드는 비용은 구직자가 부담할 수 있습니다. (채용여부가 확정된 이후 14일부터 180일 이내 반환청구 가능)
6. 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 서구시설관리공단 홈페이지, 서구청 홈페이지, 지방공기업경영정보시스템에 공고합니다.
7. 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
8. 신규 사업장 개관 일정에 따라 직무별 임용일자가 상이할 수 있습니다.
9. 합격자 통지 후에라도 결격사유 조회를 통하여 결격사유가 발견된 경우 합격은 취소될 수 있습니다.
10. 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있습니다.
11. 각 채용단계별로 이의제기 절차를 운영합니다.
12. 기타 채용과 관련한 세부 사항은 인터넷 채용시스템을 참고하시기 바라며, 문의사항은 채용시스템 내 Q&A 메뉴 및 채용담당자(☎***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.

1. 측정항목
2. 측정기준

1. 합격자 선정
   • 체력검정 취득 점수 결과 고득점자 순으로 선발
   • 동점자의 경우 합격자에 포함하여 면접기회 부여