[담당업무]

- 노사 신뢰관계 구축 및 노무이슈 대응
- 임금 및 단체교섭 전략수립 및 운영
- 노사 협의체 운영
- 임직원 복리후생제도 설계 및 운영

[자격요건]
- 경력: 노무 업무 경력 3년 이상 있으신 분
- 학위: 학사 이상(전공 무관)

[우대사항]
- 법학 또는 상경 계열 전공자 우대
- 300인 이상의 제조/유통업 노동조합 사업장의 노무 업무 경험을 보유하신 분
- 노동법 및 노동관계 법률에 대한 깊은 이해를 가지신 분
- 복수노조사업장 노동조합 대응 경험을 보유하신 분

[자격요건]

경력: 경력 3~8년
학력: 대졸 이상
직무기술: 노무, 기업노무