• 시험 미 응시자는 탈락 처리하며, 전 단계 합격자에 한해 다음 단계 전형에 응시 할 수 있음(각 단계별 시험 일시 및 장소는 별도 통지)

1차 서류전형

• 채용 예정 배수를 초과하는 동점자는 합격 처리합니다.
• 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우(자격 사항 증빙서류 미 첨부 포함) 탈락 처리합니다.
  • 공통 제출서류 : 주민등록초본(공고일 이후 발급분 제출)
    • 과거의 주소 변동사항 및 병역사항 포함하여 발급
  • 지원 분야별 제출서류 : 자격증, 경력증명 관련서류, 운전면허 사본 등
    • 지게차, 운전(교통약자, 누리버스, 배송) 직무는 경찰서 또는 정부24에서 공고일 이후 발급한 운전경력증명서 필수 제출
      (경력조회기간 : 전체 기간)
• (자격증) 기간제(사무보조, 안내) 서류전형 인정 자격증(사본 첨부)

• 자격은 분야별(회계, 정보, 사무) 자격증을 모두 기재하되, 급수만 다른 동일 자격증은 상위 급수 자격증 1개만 인정

• (봉사활동) VMS(사회복지자원봉사인증관리) 및 1365(자원봉사포털)에 등록된 공고일 전일 기준 3년간 실적 인정(시간 단위로 표기)
• (실무경력) 지원 분야 경력에 한하여 인정(개인사업자 경력은 미인정)
  • ①경력증명서(또는 재직증명서)와 ②건강보험자격득실확인서(또는 고용보험자격이력내역서 또는 산재보험자격이력내역서) 2가지 모두 제출해야 함
    1. 경력(재직)증명서는 직인 날인 및 근무기간, 담당 업무가 기재되어 있어야 함
       (담당 업무 등을 수기로 기재하는 경우, 발급 담당자 연락처 함께 기재)
  • 폐업의 사유로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우 국세청 홈택스에서 발급한 [폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실 증명서]로 경력증명서를 대체, 이 경우 해당 경력 확인을 위해 추가 자료를 요청할 수 있음
    1. 건강보험자격득실확인서(또는 고용보험자격이력내역서 또는 산재보험자격이력내역서)는 공고일 이후 발급분을 제출해야 하며, 경력으로 기재한 사항이 확인되어야 함
• (운전면허) 1종 대형, 특수, 1종 보통, 2종 보통 인정(면허증 사본 첨부)

2차 면접전형 (블라인드 면접)

• 대상자 : 전 단계 전형 합격자

전형별 응시 지원 방법

• 원칙 : 온라인 채용대행 홈페이지 접수
• 예외 : 사회적 약자 방문 시 인터넷접수 대행

• 응시지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항을 기재하시기 바라며, 제출서류가 응시원서에 기재한 사항과 다른 경우 합격이 취소될 수 있으니 주의하여 응시지원서를 작성하시기 바랍니다.
  • 경력사항, 봉사활동 등 기재한 내역이 증빙서류로 확인되지 않는 경우 불이익이 발생할 수 있으니 반드시 증빙과 맞추어 정확히 기재
• 증빙서류는 채용 홈페이지 응시지원서 작성 시 반드시 붙임으로 첨부하시기 바라며, 진위여부 확인이 가능하여야 합니다.
• 면접전형 대상자는 면접 시 응시원서에 기재한 관련 자격증, 취업지원증명서, 경력증명서류 등 증빙서류를 제출해 주시기 바랍니다.
• 자격요건 증빙서류를 제출하지 않거나, 응시원서 허위기재 또는 허위 증빙자료 제출 시 불합격 처리하며, 최종합격 후라도 허위사실이 밝혀지면 과실 유무와 상관없이 불합격 처리합니다.

시험일정

• 전형별 합격자 발표 등은 채용 홈페이지에서 개인별 확인바랍니다.
• 단계별 전형내용 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 채용 홈페이지 또는 공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인바랍니다.

대상자 및 가점점수
가산 특전 유의사항

• 가점에 대한 증명서를 서류 및 면접전형에 제출한 경우 서류전형과 면접전형 시 상기 기준에 따른 가점을 부여합니다.
  • 관련 기관에서 발급한 증빙서류만 인정 (증빙 관련 카드 등 불인정)
• 국가유공자법 제31조(채용시험의 가점 등)에 따라 채용 예정 인원이 4명 미만인 경우 취업지원대상자 가점은 부여하지 않습니다.(단, 응시자의 수가 채용 예정 인원과 같거나 적은 경우에는 부여)
• 우대사항 중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용합니다.
• 지원자가 분야별 채용 예정 인원의 4배수 이하 시 자격 사항 적합자 전원 합격으로 서류전형 가점을 부여하지 않습니다.

선발기준

• 최종합격자는 각 면접위원이 채점한 평정의 평균이 보통(82점)이상인 자 중 고득점자순(면접전형 소수점 둘째 자리까지 계산)으로 결정됩니다.
• 면접위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소에 대해 ‘부족’으로 평정하였을 경우에는 불합격으로 처리합니다.
• 면접전형 결과 동점자의 경우 다음 순위에 따라 합격자를 결정합니다.
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의한 취업지원대상자
  • 서류전형 점수가 높은 자(지원자가 분야별 채용 예정 인원의 4배수 이하 시 제외)
  • 자격증을 소지한 자(공사에서 필요로 하는 자격증 다수 소지자 우선)

예비합격자 제도운영

• 최종합격자의 임용 포기, 임용 결격사유 발생, 사직 등으로 추가임용이 불가피하다고 판단될 경우 합격자 발표일로부터 1년 이내의 기간에 한해 면접시험 응시자 중 고득점자순으로 충원할 수 있습니다.

임용사항

• 최종합격 이후 신체검사, 신원조회, 비위 면직자 조회, 성범죄 및 아동학대 조회 결과 이상이 없을 경우 임용합니다.
• 공사 사정에 따라 1년 범위에서 단계적으로 임용할 수 있습니다.

근무조건

• 계약 기간 : 임용일 ~ 2026. 12. 31.
  • [미화, 경비, 시설관리, 주차관리, 운전-교통약자, 운전-누리버스, 보훈-시설관리] 직무에 한해 평가를 실시하여 결과에 따라 계약기간이 연장(최대 1년)될 수 있음
• 인사, 보수, 복무, 복리후생 등 : 고양도시관리공사 관련 규정에 의함
  • 건강운동관리사, 체력측정사는 국민체력 100 사업운영지침에 의거 임금 지급

응시 지원 시 유의사항

• 직무별 중복지원이 불가하며, 응시자는 하나의 분야에만 지원할 수 있습니다. 중복지원 판명 시 모두 불합격 처리되오니 이점 유념하시기 바랍니다.
• 응시자격, 직무관련 경력사항, 자격증, 봉사활동 등은 공고일 전일 기준으로 판단하며, 채용 분야에 따라 전형·평가방식이 상이하므로 지원에 유의 바랍니다.
• 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험 일정과 합격 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
• 응시지원서 작성내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재해 주시기 바라며, 응시원서 작성내용과 최종 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.
• 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 수 있으며, 응시자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
• 제출된 서류의 기재사항 착오·누락 또는 연락 두절 등으로 인해 발생 되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
• 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됩니다.
• 입사 지원 마감 시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니 반드시 시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기 바랍니다. 위와 같은 사유로 접수하지 못하면 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

채용 제출서류 반환 (「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조)

• 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우, 본인임을 확인한 후 반환해 드립니다.
  • 단, 입사 지원 시 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님
  • 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님
  • 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 메일(recruit@gys.or.kr******@*******.***)로 제출 시, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
• 채용서류 보관 기간 14일이 지난 후, 천재지변이나 그 밖에 공사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 공사는 반환 의무를 이행한 것으로 보며, 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 지체없이 채용서류를 파기합니다.

임용 관련 유의사항

• 해당 분야 적격자가 없거나 최종합격자 발표 후에라도 공사 인력수급 여건상 채용이 불필요한 사유가 발생할 경우에는 임용하지 않을 수 있습니다.
• 최종합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능해야 합니다.
• 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 해당 직무 수행과 관련하여 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.
• 신체검사 결과 정밀검사 대상자 또는 유질환자의 경우 신체검사를 재실시(혹은 전문의 소견서 제출)하며, 직무수행이 불가능하다고 판명시 임용이 연기 또는 취소될 수 있습니다.
• 예비합격자는 합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 경우에 한하여 임용하며, 임용사유 발생 시 우선순위에 따라 해당자에게 개별 통보합니다.
• 채용과정에서 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용 시 자격 제한, 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 할 수 있습니다.
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위 면직자 등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위 면직자 등에 해당하면 임용이 취소됩니다.

이의신청

• 시험에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서 양식양식 다운로드에 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내에 메일(recruit@gys.or.kr******@*******.***)로 제출해 주시기 바랍니다.
  • 일반적인 질문은 채용 홈페이지 ‘ Q&A 게시판’ 이용

기타사항

• 기타 자세한 사항은 아래 방법으로 문의해주시기 바랍니다.
• 채용 관련 : ☎ ***-****-****, ☎ ***-****-****
• 응시원서 접수 관련 : 채용사이트 QnA 게시판 이용