[담당업무]

1) 인재 Engagement & 커뮤니케이션
- 인재풀 기반 1차 스카우트 메일·문자 발송
- 전화로 후보자와 첫 접점 형성
- 관심도 분석, 니즈 파악, 커리어 방향성 상담

2) 지원 후보자 관리
- 지원 의사 확인 후 이력서 바인컨설팅 양식으로 리포맷팅
- 경력·연봉·퇴사사유 등 핵심 정보 정리
- 고객사 전달용 핵심 강점(Strengths) 브리핑 정리

3) Engagement 데이터 관리
- 후보자 반응률·전환율 등 KPI 관리
- 후보자 DB 업데이트 및 분류

4) 협업 및 보고
- 분석된 후보자 정보를 헤드헌팅팀/TRD팀과 공유
- 부서 간 협업으로 채용 성공률 향상
- 필요 시 사내 채용 업무 지원

5) 레퍼런스 체크
최종 단계 후보자 레퍼런스 체크 시트 작성 및 제출

6) 합격자 대체 포지션 대응
- 합격자 조기 퇴사·적응 실패 등으로 대체 포지션 발생 시
기존 인재풀 기반 대체 후보자 서치
- 고객사 니즈 기반 대체 후보 추천 리스트업
- 서치 팀과 함께 빠르고 정확한 대체 추천 실행

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: TED팀
직급/직책: 사원, 차장, 팀원

[자격요건]

경력사항: 신입, 경력(연차무관)
학력사항: 대학(2,3년)졸업 이상

[우대사항]

- 인사/HR/채용 관련 경험

- 상담·고객응대 기반 업무 경험

- 리서처/헤드헌터 경력

- 조직 경험(대기업·중견·스타트업 등)

이 직무를 통해 얻게 될 비전 (Career Vision)

- 전문 헤드헌터/리서처로 성장할 수 있는 

확실한 Career Path 직무별 전문 인재풀을 직접 육성하는 

전문가로 성장

- 한 명의 인재를 통해 고객사 조직에 긍정적 변화를 만드는 경험

- 컨설턴트, TRD 리더, 채용 전문가 등 다양한 커리어 확장 가능

바인컨설팅과 함께 WINWIN 할 분을 기다립니다.

신입이라도 걱정하지 마세요.

철저하게 정리된 매뉴얼과 선배 헤드헌터의 코칭을 통해

전문가로 성장할 수 있는 환경을 제공합니다.